Важные документы

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 10 июня 2022 г. N 401

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

В целях повышения престижа и статуса педагогической профессии, повышения эффективности

взаимодействия участников образовательного процесса ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила педагогических работников (прилагаются).

2. Структурным подразделениям областных (Минского городского) исполнительных комитетов,

осуществляющим государственно-властные полномочия в сфере образования, руководителям

учреждений образования, подчиненных Министерству образования, обеспечить:

2.1. размещение в учреждениях образования в доступном для обозрения месте (на

информационных стендах, табло и (или) иным способом), а также на их официальных сайтах либо на

соответствующих страницах официальных сайтов в глобальной сети Интернет Правил, утвержденных

настоящим приказом;

2.2. приведение учредительных документов, локальных правовых актов, принятых в учреждении

образования, в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра А.В.Кадлубая.

Министр А.И.Иванец

УТВЕРЖДЕНО

 

Приказ Министра образования

Республики Беларусь

10.06.2022 N 401

ПРАВИЛА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что

педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все

участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических

работников.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими

правилами:

1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.

2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их

законных представителей, коллег.

3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно

совершенствовать свой профессионализм.

4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность,

патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.

5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.

6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во

взаимоотношениях.

7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.

8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и

педагогическом коллективе.

9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.

10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического

работника.

раскрыть » / « свернуть

первая четверть – с 1 сентября по 1 ноября 2025 г.;

вторая – с 10 ноября по 24 декабря 2025 г.;

третья – с 8 января по 21 марта 2026 г.;

четвертая – с 30 марта по 31 мая 2026 г., а для учащихся IX (X) – XI (XII) классов – с 30 марта по 25 мая 2026 г.

На протяжении учебного года устанавливаются каникулы:

осенние – 8 дней с 2 ноября по 9 ноября 2025 г. включительно;

зимние – 14 дней с 25 декабря 2025 г.  по 7 января 2026 г.  включительно;

весенние – 8 дней с 22 марта по 29 марта 2026 г.  включительно;

летние – 92 дня с 1 июня по 31 августа 2026 г., для учащихся, завершивших обучение на II ступени общего среднего образования, – 82 дня с 11 июня по 31 августа 2026 г. включительно, для учащихся VIII классов кадетских училищ, суворовского училища, специализированных лицеев, учащихся X классов (за исключением учащихся специализированных по спорту классов, вечерних классов, санаторных школ, училищ олимпийского резерва) – 87 дней с 6 июня по 31 августа 2026 г. включительно.

Для учащихся I–II классов (ІІІ классов – для учащихся с особенностями психофизического развития с пятилетним сроком обучения на I ступени общего среднего образования) в ІІІ четверти проводятся дополнительные зимние каникулы с 16 февраля по 22 февраля 2026 г. включительно продолжительностью 7 дней.

раскрыть » / « свернуть

раскрыть » / « свернуть

раскрыть » / « свернуть

УСТАВ

 

Государственного учреждения образования

 «Гимназия г.Ляховичи»

(новая редакция)

 

 

СТАТУТ

 

Дзяржаўнай установы адукацыі

 «Гімназія г.Ляхавічы»

(новая рэдакцыя)

 

2025

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий Устав Государственного учреждения образования «Гимназия г.Ляховичи» является новой редакцией Устава (далее – Устав) Государственного учреждения образования «Гимназия г.Ляховичи», утверждённого решением Ляховичского районного исполнительного комитета от 10 октября 2014 года № 912.
2. Сведения о создании, реорганизациях гимназии:

Школа-гимназия г. Ляховичи открыта в соответствии с решением Ляховичского районного Совета народных депутатов от 18 июня 1990 г.     № 138. Решением Ляховичского районного исполнительного комитета от 26 июля 2005 года № 388 на базе школы-гимназии создано государственное учреждение образования «Гимназия г.Ляховичи», зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 27 февраля 2006 года с регистрационным №290455576.

3. Государственное учреждение образования «Гимназия г.Ляховичи» (далее – Гимназия г.Ляховичи) – учреждение общего среднего образования, которое реализует образовательную программу начального образования, образовательную программу базового образования, образовательную программу среднего образования с  изучением отдельных учебных предметов, модулей на повышенном уровне в рамках организации профильного обучения и может обеспечивать изучение отдельных учебных предметов на повышенном уровне при реализации образовательной программы базового образования.

Тип учреждения образования – учреждение общего среднего образования.

Вид учреждения образования – гимназия.

4. Гимназия г.Ляховичи осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс), Положением об учреждении общего среднего образования, нормативными правовыми актами органов местного управления и самоуправления и иными актами законодательства, настоящим Уставом.
5. Имущество Гимназии г.Ляховичи находится в собственности Ляховичского района и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. Полномочия собственника имущества осуществляет Ляховичский районный Совет депутатов (далее -Собственник).
6. Учредителем Гимназии г.Ляховичи является Ляховичский районный исполнительный комитет (далее – Учредитель). Место нахождения Учредителя: 225372, Республика Беларусь, Брестская область, г.Ляховичи, площадь Ленина, дом 3.

Органом управления, уполномоченным собственником управлять и распоряжаться имуществом Гимназии г.Ляховичи,является отдел по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета (далее - Отдел).

7. Наименование юридического лица:

на русском языке:

полное – Государственное учреждение образования «Гимназия г.Ляховичи»;

сокращенное – Гимназия г.Ляховичи;

на белорусском языке:

полное – Дзяржаўная ўстанова адукацыi «Гімназіяг.Ляхавічы»;

сокращенное – Гімназія г.Ляхавічы.

8. Место нахождения Гимназии г.Ляховичи (юридический адрес):

225372, Республика Беларусь, Брестская область, г.Ляховичи, улица Интернациональная, дом 3.

9. Гимназия г.Ляховичи является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием, собственную символику, эмблему, расчетный и иные счета в банках, открываемые в установленном порядке.

Гимназия г.Ляховичи имеет обособленное имущество, от своего имени может заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, являться истцом и ответчиком в суде.

1. Гимназия г.Ляховичи не вправе выступать гарантом или поручителем перед банками-кредиторами юридических лиц негосударственной формы собственности и физических лиц по исполнению этими лицами своих обязательств возврата полученных кредитов.
2. В соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности» основным видом деятельности Гимназии г.Ляховичи является 85310 - общее среднее образование.

Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется законодательными актами Республики Беларусь, учреждение может осуществлять только на основании специального разрешения (лицензии).

 

ГЛАВА 2

ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

2. Целями деятельности Гимназии г.Ляховичи являются:

формирование гражданственности и патриотизма, интеллектуальное, духовно-нравственное, творческое, физическое и профессиональное развитие личности учащегося, формирование у него знаний, умений, навыков и компетенций.

3. Задачами Гимназии г.Ляховичи являются:

обеспечение качества образования;

развитие информационного пространства дляучащихся, педагогов, социума;

обеспечение комфортной и безопасной здоровьесберегающей среды для обучения и воспитания, охрана жизни и здоровья учащихся;

создание благоприятных условий для воспитания физически здоровой, духовно богатой, высокоморальной и образованной личности;

формирование гражданственности, патриотизма и национального самосознания на основе государственной идеологии;

подготовка к самостоятельной жизни, профессиональному самоопределению, выбору профессии и труду;

формирование нравственной, эстетической культуры и культуры в области охраны окружающей среды и природосбережения;

формирование физической культуры, овладение ценностями и навыками здорового образа жизни;

формирование культуры семейных отношений;

создание условий для социализации, саморазвития и самореализации личности учащихся;

формирование целостного научного мировоззрения, экологической культуры;

развитие у учащихся их познавательных интересов, творческих способностей, общеучебных умений, навыков самообразования;

развитие осознания у учащихся роли знаний как средства расширения возможности выбора видов деятельности, воспитание личной ответственности за получение этих знаний;

развитие талантов и способностей учащихся;

выявление и поддержка детей, достигших высоких показателей в учебной и общественной деятельности;

выявление и поддержка детей, нуждающихся в оздоровлении;

создание необходимых условий дляорганизации питания и медицинской помощи учащихся;

повышение профессиональной компетентности педагогов по вопросам современного содержания образования;

взаимодействие с учреждениями дошкольного образования, трудовыми коллективами предприятий, организациями, осуществляющими научно-методическое сопровождение, с учреждениями здравоохранения, культуры, спорта, общественными организациями, творческими союзами, средствами массовой информации.

 

ГЛАВА 3

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ГИМНАЗИИ Г.ЛЯХОВИЧИ

 

4. Структура Гимназии г.Ляховичи утверждается директором и формируется с учетом необходимости решения стратегических и оперативных задач в целях развития системы образования, профессионального развития кадров в соответствии с законодательством.
5. Структурными подразделениями Гимназии г.Ляховичи являются библиотека, пункт коррекционно-педагогической помощи, ресурсные центры, центр допризывной подготовки.

В случае необходимости по согласованию с Учредителем и Отделом в Гимназии г.Ляховичи могут быть созданы другие структурные подразделения, формирование которых осуществляется в соответствии с законодательством.

6. Штатное расписание Гимназии г.Ляховичи составляется директором гимназии на основании типовых штатных нормативов, утверждаемых Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования), в пределах средств, выделенных на оплату труда, по согласованию с Отделом, и утверждается директором Гимназии г.Ляховичи.
7. Прием, увольнение, перевод директора гимназии осуществляется начальником Отдела по согласованию с Учредителем.

Заместители директора, кроме заместителя директора
по хозяйственной работе, назначаются на должность и освобождаются от должности приказом директора Гимназии г.Ляховичи по согласованию с Отделом.

Прием, перевод, увольнение педагогических работников, библиотекаря, иных работников осуществляется в соответствии с законодательством.

8. Сотрудниками Гимназии г.Ляховичи являются педагогические и иные работники. К иным работникам относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, производственные, инженерно-технические и иные вспомогательные функции.

Основные требования, предъявляемые к педагогическим работникам, определяются квалификационными характеристиками, утверждаемыми в порядке, установленном актами законодательства.

9. Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью;

имеющие судимость;

не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами;

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;

имеющие медицинские противопоказания к осуществлению педагогической деятельности.

1. Социально-педагогическое и психологическое обеспечение образовательного процесса в Гимназии г.Ляховичи осуществляют педагог-психолог, педагог социальный, а также по решению директора могут осуществлять иные специалисты Гимназии г.Ляховичи, принимающие непосредственное участие в воспитании учащихся и имеющие психологическое, педагогическое, социально-педагогическое образование или прошедшие соответствующую переподготовку, подтвержденную документом об образовании.

Педагог-психолог, педагог социальный и педагог-организатор осуществляют свою деятельность в порядке, определяемом Министерством образования.

1. В целях оказания содействия в организации деятельности по вопросам профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, а также в организации контроля за осуществлением воспитательной и профилактической работы в Гимназии г.Ляховичи создается совет по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Порядок создания совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, его задачи и функции, а также порядок организации его работы определяется Министерством образования.

2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с актами законодательства, действующими в Гимназии г.Ляховичи положениями об установлении выплат стимулирующего и   компенсирующего характера, оказании материальной помощи.
3. Для работы с учащимися могут привлекаться работники науки, образования, культуры, имеющие педагогическое образование, на условиях почасовой оплаты и совместительства.
4. Аттестация педагогических работников Гимназии г.Ляховичи осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования. Аттестация иныхработников Гимназии г.Ляховичи осуществляется в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 4

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

5. Образовательный процесс в Гимназии г.Ляховичи организуется на основе:

принципов государственной политики в сфере образования и культуры;

образовательных стандартов;

педагогически обоснованного выбора форм, методов и средств обучения и воспитания;

культурных традиций и ценностей белорусского народа, достижений мировой культуры;

современных образовательных и информационных технологий.

6. Основные требования к организации образовательного процесса:

обеспечение качества образования;

компетентностный подход;

охрана жизни и здоровья учащихся;

соблюдение установленной продолжительности учебного года, каникул, сроков и форм аттестации учащихся;

соблюдение санитарно-гигиенических требований;

создание безопасных условий при организации образовательного процесса, в том числе при проведении мероприятий плана воспитательной работы;

создание условий для развития творческих способностей учащихся, вовлечение их в различные виды социально значимой деятельности;

обеспечение социально-педагогической поддержки учащихся, оказание им психологической помощи;

педагогическая поддержка детских и молодежных общественных объединений.

7. Правом на образование в Гимназии г.Ляховичи пользуются все граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории страны в соответствии с законодательством.
8. Обучение и воспитание в Гимназия г.Ляховичи осуществляется на русском языке, обязательными для изучения иностранными языками являются английский или немецкий язык. Группы по изучению иностранных языков формируются по заявлению законных представителей и открываются, в соответствии с Положением об учреждении общего среднего образования, при наличии минимального количества заявлений, необходимых для их открытия.
9. Порядок изучения белорусского и (или) русского языков учащимися, временно находящимися и проживающими на территории Республики Беларусь, определяется Министерством образования.
10. Организация образовательного процесса при реализации соответствующих образовательных программ осуществляется в соответствии с Кодексом, Положением об учреждении общего среднего образования, Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ, учебно-программной документацией соответствующих образовательных программ, индивидуальными планами работы и включает в себя теоретическое и практическое обучение, воспитательную работу, самостоятельную работу учащихся, аттестацию учащихся.

Образовательный процесс организуется по учебным годам. Учебный год делится на четверти. Продолжительность учебного года, включая каникулы, – с 1 сентября по 31 августа.

1. Для учащихся устанавливаются каникулы на протяжении учебного года. Продолжительность каникул, начало и завершение четвертей определяется Министерством образования.
2. Образовательный процесс при реализации образовательных программ общего среднего образования, образовательные мероприятия, а также воспитательная работа с учащимися во внеучебное время организуется в режиме шестидневной недели, которая включает в себя пятидневную учебную неделю и шестой школьный день.

Факультативные занятия для учащихся I–IV классов проводятся в режиме пятидневной учебной недели. Для учащихся V–XI классов факультативные занятия могут проводиться в режиме шестидневной недели. В шестой школьный день могут проводиться занятия по игровым видам спорта для учащихся I–XI классов.

В шестой школьный день проводятся мероприятия по реализации основных направлений воспитания, в том числе спортивно-массовые, туристические мероприятия, экскурсии.

3. Форма получения образования в Гимназии г.Ляховичи – очная дневная.
4. Образовательный процесс при реализации образовательных программ общего среднего образования осуществляется в классах, группах или индивидуально.
5. Образовательный процесс в Гимназии г.Ляховичи осуществляется в соответствии с образовательными стандартами, а также учебным планом и учебными программами, утвержденными Министерством образования.
6. В соответствии с Кодексом ежегодно на основе типового учебного плана общего среднего образования, утверждаемого Министерством образования, Гимназией г.Ляховичи разрабатывается учебный план, который утверждается директором Гимназии г.Ляховичи по согласованию с Учредителем.
7. Основной формой организации образовательного процесса является учебное занятие. Ежедневное количество и последовательность занятий определяются расписанием, составленным в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для учреждений общего среднего образования. Расписание утверждается директором Гимназии г.Ляховичи и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Гимназии г.Ляховичи.
8. Факультативные занятия в Гимназии г.Ляховичи проводятся по естественно-математической, гуманитарной, обществоведческой, экологической, военно-патриотической и иной направленности.

Составы групп для проведения факультативных занятий при реализации программ общего среднего образования утверждаются приказом директора Гимназии г.Ляховичи.

9. В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений в случае возникновения конфликта интересов педагогического работника в Гимназии г.Ляховичи создается комиссия по разрешению конфликта интересов педагогического работника.

Комиссия создается на основании приказа директора как постоянно действующая из равного числа представителей органов самоуправления (попечительского совета, родительского комитета) и представителей работников Гимназии г.Ляховичи в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой стороны.

В состав комиссии включается также представитель профсоюзного комитета Гимназия г.Ляховичи.

1. Решение комиссии по разрешению конфликта интересов педагогического работника является обязательным для всех участников образовательных отношений в Гимназии г.Ляховичи и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

Решение комиссии по разрешению конфликта интересов педагогического работника может быть обжаловано в вышестоящий орган (организацию).

Решение комиссии по разрешению конфликта интересов педагогического работника после обжалования в вышестоящий орган (организацию) может быть обжаловано в суд.

1. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по разрешению конфликта интересов педагогического работника и их исполнения устанавливается Министерством образования.
2. Гимназия г.Ляховичи создает необходимые условия для питания учащихся. Питание организуется в соответствии с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов по установленным нормам питания и денежным нормам расходов на питание для соответствующих категорий учащихся. При необходимости организуется диетическое питание. Учащиеся обеспечиваются питанием за счет средств законных представителей, средств республиканского и (или) местных бюджетов, иных источников в соответствии с законодательством.

Нормы питания, денежные нормы расходов на питание учащихся устанавливаются законодательством или уполномоченным им органом.

Положение об организации питания учащихся, обеспечении питанием обучающихся за счет республиканского и (или) местного бюджетов, размер и порядок взимания платы за питание утверждаются законодательством.

3. При организации образовательного процесса в Гимназии                     г.Ляховичи используются учебники и учебные пособия, рекомендованные к использованию Министерством образования. Пользование учебниками и учебными пособиями обучающимися может быть платным и бесплатным.
4. Для учащихся, проживающих в сельских населённых пунктах, организуется бесплатная перевозка до Гимназии г. Ляховичи и обратно. Порядок организации перевозки учащихся определяется Кодексом.
5. В III-XI классах учащиеся ведут дневники, образцы которых утверждаются и рекомендуются к использованию Министерством образования.
6. Для учащихся, которые по медицинским показаниям временно или постоянно не могут посещать Гимназию г.Ляховичи, организуются занятия на дому. Перечень медицинских показаний для получения общего среднего образования на дому определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Министерство здравоохранения).

Решение о получении общего среднего образования на дому принимается Отделом на основании заявления учащегося (законного представителя несовершеннолетнего учащегося) и заключения врачебно-консультационной комиссии.

Образовательный процесс для учащихся, проживающих за пределами г.Ляховичи, для освоения содержания соответствующей образовательной программы общего среднего образования на дому организуется государственным учреждением образования по месту жительства (пребывания) или Гимназией г.Ляховичи.

Порядок организации освоения образовательной программы общего среднего образования на дому определяется Министерством образования по согласованию с Министерством здравоохранения.

7. Образовательный процесс организуется индивидуально в соответствии с индивидуальным учебным планом в случаях, если это предусмотрено учебно-программной документацией образовательных программ общего среднего образования, а также на основании решения руководителя в соответствии с индивидуальным учебным планом. Порядок организации образовательного процесса индивидуально определяется Положением об учреждении общего среднего образования.
8. В Гимназии г.Ляховичи функционируют группы продленного дня, положение о которых утверждается Министерством образования.

Решение о наполняемости группы продленного дня принимается Учредителем. Количество учащихся в группах продленного дня не должно превышать наполняемость классов, устанавливаемую в порядке, предусмотренном в Кодексе.

9. На принципах добровольности, сотрудничества, равных возможностей и свободы выбора Гимназия г.Ляховичи обеспечивает участие учащихся в разных формах внеклассной работы (объединениях по интересам, клубах, студиях, секциях и других) с привлечением квалифицированных специалистов.

В целях выявления и поддержки одаренных и талантливых учащихся с учетом многообразия их интересов и возможностей, содействия взаимопониманию и сотрудничеству между участниками образовательного процесса проводятся образовательные мероприятия – олимпиады, конкурсы, турниры, фестивали, семинары, конференции и иные мероприятия.

1. Воспитание осуществляется на учебных занятиях и в процессе воспитательной работы во внеучебное время.

Воспитательная работа во внеучебное время с учащимися осуществляется педагогическими работниками, в том числе выполняющими функции классного руководителя.

Порядок проведения педагогическими работниками воспитательной работы во внеучебное время с учащимися определяется Министерством образования.

51.           Трудовая деятельность учащихся включает общественно полезный труд, охрану природы, самообслуживание, временное трудоустройство в период каникул согласно законодательству.

Для организации воспитательного процесса при реализации программы воспитания детей, которые имеют потребность в оздоровлении, в Гимназии г.Ляховичи может создаваться оздоровительный и профильно-оздоровительный лагерь.

2. Медицинская помощь учащимся осуществляется закрепленным за Гимназией г.Ляховичи организацией здравоохранения медицинским работником, который совместно с руководством Гимназии    г.Ляховичи несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания учащихся, дозировку их физических и умственных нагрузок.
3. Гимназия г.Ляховичи и территория, прилегающая к ней, является территорией, свободной от курения, распития алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, употребления наркотических, психотропных и токсических веществ.
4. Пропускной режим в Гимназии г.Ляховичи осуществляется в соответствии с Инструкцией об организации пропускного режима и предусматривает:

установление работникам Гимназии г.Ляховичи режима рабочего времени, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности);

принятие правил внутреннего распорядка для учащихся;

определение порядка доступа в Гимназию г.Ляховичи работников, учащихся и их законных представителей, должностных лиц обслуживающих организаций, иных посетителей;

определение перечня предметов и веществ, запрещенных к хранению и использованию учащимися в период пребывания в Гимназии г.Ляховичи;

установление порядка движения транспорта на территории Гимназии г. Ляховичи;

определение и оборудование специальных мест для складирования материальных ценностей, а также хранения личных вещей работников, учащихся;

ограждение, освещение и обозначение мест, опасных для здоровья и жизни людей.

5. Контроль за обеспечением качества образования осуществляется в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности.

Порядок и периодичность проведения самоконтроля за обеспечением качества образования определяются руководителем Гимназии г.Ляховичи.

 

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА, ВЫПУСКА, ОТЧИСЛЕНИЯ УЧАЩИХСЯ

 

6. Прием (зачисление) лица, достигшего возраста 14 лет, в Гимназию г.Ляховичи для получения общего среднего образования осуществляется на основании его заявления и с согласия одного из законных представителей при предъявлении свидетельства о рождении или иного документа, удостоверяющего личность, медицинской справки о состоянии здоровья.
7. Прием (зачисление) лиц в Гимназию г.Ляховичи для освоения содержания образовательной программы начального образования осуществляется по достижении этими лицами на начало учебного года возраста шести лет или по желанию одного из законных представителей несовершеннолетнего лица с более раннего либо позднего возраста.

По заявлению одного из законных представителей несовершеннолетнего лица при наличии решения педагогического совета допускается прием (зачисление) в I класс лица, которому шесть лет исполняется в текущем календарном году.

8. Приём (зачисление) лиц для освоения содержания образовательной программы общего среднего образования с изучением отдельных учебных предметов, модулей на повышенном уровне в рамках организации профильного обучения осуществляется в соответствии с Кодексом, Положением об учреждении общего среднего образования и иными актами законодательства.
9. Учащиеся I-VIII классов, имеющие положительные годовые отметки, по завершении учебного года переводятся в следующий класс на основании решения педагогического совета Гимназии г.Ляховичи.

Учащиеся X классов, имеющие положительные годовые отметки, переводятся в следующий класс после прохождения обязательного
10-дневного учебно-полевого сбора (медицинской практики) на основании решения педагогического совета Гимназии г.Ляховичи.

1. Учащиеся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования, проходят текущую, промежуточную и итоговую аттестацию по учебным предметам учебного плана Гимназии г.Ляховичи, реализующего образовательные программы общего среднего образования.

Аттестация учащихся Гимназии г.Ляховичи осуществляется в соответствии с Правилами проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования (далее – Правилами проведения аттестации).

1. При проведении промежуточной и итоговой аттестации осуществляется оценка поведения учащихся, которая выражается следующими характеристиками: «примерное», «удовлетворительное», «неудовлетворительное». Критерии оценки поведения учащихся определяются Министерством образования.
2. Учащимся Гимназии г.Ляховичи, успешно освоившим содержание образовательных программ, выдается документ об образовании: учащимся, освоившим содержание образовательной программы базового образования, – свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);

учащимся, освоившим содержание образовательной программы среднего образования, – аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью).

Свидетельство об общем базовом образовании с отличием, аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью выдаются учащимся в порядке, определяемом Правилами проведения аттестации.

При выдаче аттестата об общем среднем образовании учащиеся могут быть награждены похвальным листом в соответствии с Правилами проведения аттестации. Решение о награждении учащегося похвальным листом принимается директором Гимназия г.Ляховичи.

3. Прием, перевод, отчисление учащихся осуществляется по приказу директора Гимназия г.Ляховичи в соответствии с законодательством.
4. Основанием для прекращения образовательных отношений (отчисления) является решение директора Гимназия г.Ляховичи. В решении директора об отчислении указываются основание и дата прекращения образовательных отношений (отчисления).

С решением об отчислении учащегося законный представитель несовершеннолетнего должен быть ознакомлен под роспись не позднее даты прекращения образовательных отношений (отчисления), указанной в решении. При невозможности такого ознакомления копия решения направляется законному представителю несовершеннолетнего учащегося по месту жительства (месту пребывания) не позднее дня прекращения образовательных отношений (отчисления), указанного в решении.

5. Образовательные отношения прекращаются досрочно:

по инициативе законного представителя несовершеннолетнего учащегося;

по инициативе Гимназии г.Ляховичи.

Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по инициативе законного представителя несовершеннолетнего учащегося осуществляется:

для перевода в другое учреждение;

по желанию законных представителей.

Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по инициативе Учреждения допускается только с согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа.

 

ГЛАВА 6

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГИМНАЗИИ Г.ЛЯХОВИЧИ. СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

6. Управление Гимназией г.Ляховичи осуществляется в соответствии с Кодексом, иными актами действующего законодательства, настоящим Уставом и строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления, тесного взаимодействия педагогического коллектива, учащихся, их законных представителей и общественности, а также на принципах:

соответствия Конституции Республики Беларусь;

соответствия общепризнанным принципам международного права;

обеспечения реализации права граждан на образование;

обеспечения доступности образования;

обеспечения качества образования;

установления ответственности за несоблюдение законодательства об образовании.

7. Непосредственное руководство Гимназией г.Ляховичи осуществляет директор, на период отпуска и временной нетрудоспособности директора его обязанности возлагаются на заместителя директора по учебной работе (или другого заместителя директора).
8. Директор Гимназии г.Ляховичи несет ответственность за результаты образовательного процесса, качество и эффективность работы, условия труда сотрудников, охрану прав, жизни и здоровья учащихся, представляет без доверенности интересы Гимназии г.Ляховичи в государственных органах и организациях, суде.

В рамках своей компетенции директор Гимназии г.Ляховичи издает приказы, дает указания, исполнение которых является обязательным для работников и учащихся, осуществляет прием и увольнение работников, утверждает их должностные инструкции, с участием органа самоуправления, в который входят лица из числа законных представителей несовершеннолетних учащихся, определяет порядок получения информации законными представителями несовершеннолетних учащихся о ходе и содержании образовательного процесса, используемых методах обучения и воспитания, результатах учебной деятельности.

9. Директор Гимназии г.Ляховичи имеет право на:

распределение педагогической нагрузки между педагогическими работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме;

заключение договоров с организациями, физическими лицами на выполнение различных видов работ с целью осуществления хозяйственной деятельности в Гимназии г.Ляховичи в соответствии с действующим законодательством, оказание дополнительных образовательных услуг;

участие в работе органов самоуправления.

1. Директор в своей служебной деятельности по управлению Гимназией г.Ляховичи взаимодействует с органами самоуправления гимназии. Основным органом самоуправления является педагогический совет, в состав которого входят все педагогические работники. Непосредственное руководство деятельностью педагогического совета осуществляет председатель педагогического совета, которым является директор Гимназии г.Ляховичи.

Компетенция, состав и организация деятельности педагогического совета определяются Положением о педагогическом совете учреждения общего среднего образования, утверждаемым Министерством образования.

Решения педагогического совета являются обязательными для исполнения всеми педагогическими работниками и учащимися Гимназии г.Ляховичи (законными представителями несовершеннолетних учащихся).

1. В Гимназии г.Ляховичи создаются попечительский совет, родительский комитет, ученический совет, методический совет, деятельность которых осуществляется в соответствии с действующими законодательными актами.

Положения о попечительском совете, родительском комитете, ученическом совете, методическом совете утверждаются Министерством образования.

2. Попечительский совет создается в целях оказания содействия в обеспечении деятельности Гимназии г.Ляховичи и ее развития.

Решение о создании попечительского совета принимается инициативной группой в количестве не менее пяти человек и согласовывается с директором Гимназии г.Ляховичи.

В состав попечительского совета могут входить законные представители учащихся, педагогические работники, представители общественных объединений и других организаций, иные лица. Решение о включении в состав попечительского совета принимается общим собранием попечительского совета.

Основной целью деятельности попечительского совета является содействие Гимназии г.Ляховичи в осуществлении ее уставных функций, объединение усилий государственных и общественных организаций, трудовых коллективов, отдельных граждан, направленных на укрепление учебно-материальной базы гимназии, совершенствование организации питания учащихся, проведение спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, социально-культурных, образовательных мероприятий, содействие в улучшении условий труда педагогических и иных работников гимназии, контроль за использованием целевых средств.

3. Родительский комитет Гимназии г.Ляховичи создается из числа законных представителей учащихся.

Состав родительского комитета определяется на общем родительском собрании Гимназии г.Ляховичи из представителей родителей (по одному от каждого класса) сроком на один год.

К компетенции родительского комитета относятся:

укрепление связи между семьей и Гимназией г.Ляховичи, содействие в обеспечении оптимальных условий для воспитания и обучения учащихся;

привлечение родительской общественности к активному участию в жизнедеятельности;

проведение разъяснительной работы среди законных представителей несовершеннолетних учащихся об их правах и обязанностях;

распространение лучшего опыта семейного воспитания;

взаимодействие с другими органами самоуправления Гимназия            г.Ляховичи по вопросам, относящимся к компетенции родительского комитета;

взаимодействие с общественными организациями по вопросу сохранения традиций Гимназии г.Ляховичи;

взаимодействие с педагогическим коллективом Гимназии г.Ляховичи по вопросам профилактики правонарушений среди несовершеннолетних учащихся.

К компетенции родительского комитета не могут быть отнесены вопросы, касающиеся привлечения денежных средств для обеспечения деятельности Гимназии г.Ляховичи.

4. Ученический совет Гимназии г.Ляховичи создаётся в целях реализации прав обучающихся на участие в решении важнейших вопросов во всех сферах жизнедеятельности Гимназии г.Ляховичи, формирования ответственной гражданской позиции, развития общественной активности, поддержки и развития социально значимых инициатив.

К компетенции совета относится:

совершенствование деятельности органов самоуправления обучающихся в Гимназии г.Ляховичи;

участие в разработке и реализации мероприятий по повышению качества образовательного процесса, повышению гражданской и социальной активности обучающихся;

обеспечение возможности защиты прав и интересов обучающихся во всех сферах жизнедеятельности;

формирование гражданских и патриотических качеств личности обучающихся, их активной гражданской позиции;

организация участия обучающихся в общественно-политических мероприятиях;

содействие в организации и проведении образовательных, спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, социально-культурных и иных мероприятий;

содействие в реализации общественно значимых инициатив;

участие в работе по соблюдению обучающимися правил внутреннего трудового распорядка для учащихся Гимназии г.Ляховичи.

Совет состоит из председателя совета, заместителя председателя, секретаря и членов совета. В состав совета входят руководители общественных объединений Гимназии г.Ляховичи.

Общая численность членов совета – 12 человек. Персональный и количественный состав ученического совета определяется приказом директора Гимназии г.Ляховичи.

Срок полномочий ученического совета Гимназии г.Ляховичи составляет два года.

5. Для определения приоритетных направлений методической работы, разработки предложений по совершенствованию организации методической работы, планирование методической работы, обеспечение методического сопровождения образовательного процесса, проведения мероприятий, направленных на повышение профессиональной компетентности педагогических работников, обеспечение условий для их самообразования, самосовершенствования, самореализации, координации участия педагогических работников Гимназии г.Ляховичи в экспериментальной, инновационной деятельности создаётся методический совет.

Компетенция, состав и организация деятельности методического совета определяются Положением о методическом совете, утверждаемым Министерством образования.

6. Для организации непрерывного повышения профессионального уровня, компетентности педагогических работников в области науки, учебного предмета и методики его преподавания приказом по Гимназии г.Ляховичи ежегодно создаются учебно-методические объединения по видам образовательных программ общего среднего образования, учебному предмету, предметной области соответствующей образовательной программы (образовательных программ) общего среднего образования. Положение об учебно-методическом объединении утверждается Министерством образования.
7. С целью создания условий для личностного и профессионального развития педагогических работников, формирования, развития и совершенствования педагогического мастерства и творчества для успешной реализации задач, стоящих перед современной системой образования, в Гимназии г.Ляховичи создаются различные методические формирования, которые организуют свою работу на основании соответствующих утвержденных директором гимназии локальных актов.
8. Для ведения текущей работы по присвоению квалификационных категорий педагогическим работникам ежегодно в установленном порядке создается аттестационная комиссия.
9. В Гимназии г.Ляховичи по мере необходимости приказом директора создаются другие советы, которые проводят целенаправленную работу по отдельным направлениям деятельности.

 

ГЛАВА 7

ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ГИМНАЗИИ Г.ЛЯХОВИЧИ. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Имущество Гимназии г.Ляховичи составляют основные фонды и оборотные средства, а также другие ценности.

Гимназия г.Ляховичи владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ней имуществом в соответствии с законодательством, уставными целями, назначением имущества.

Неиспользуемое (или используемое не по назначению) имущество может быть изъято его собственником.

Гимназия г.Ляховичи несет ответственность за сохранность и обеспечивает эффективное использование закрепленного за ней имущества.

1. Гимназия г.Ляховичи является бюджетной некоммерческой организацией. Финансирование осуществляется за счет средств районного бюджета, а также за счет дополнительных источников финансирования в соответствии с законодательством.

Источниками формирования имущества и финансирования Гимназии г.Ляховичи являются:

средства районного бюджета;

средства, полученные от приносящей доходы деятельности;

безвозмездная (спонсорская) помощь юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей;

иные источники, не запрещенные законодательством.

2. Гимназия г.Ляховичи имеет право приобретать имущество за счет средств, полученных от внебюджетных источников, выступать в качестве арендодателя имущества. Сдача в аренду, а также использование имущества не по прямому назначению допускается с согласия Собственника имущества.
3. Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности осуществляется Государственным учреждением «Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций Ляховичского района».
4. Материально-техническая база Гимназии г.Ляховичи формируется Учредителем в соответствии с нормативами, которые установлены законодательством, включая строение и другое имущество, необходимое для организации обучения и воспитания учащихся, другой деятельности, которая предусмотрена настоящим Уставом. Обновление материально-технической базы Гимназии г. Ляховичи обеспечивается Учредителем в соответствии с Программой развития Гимназии г.Ляховичи.
5. ухгалтерский учет Гимназии г.Ляховичи ведется бухгалтерией Государственного учреждения «Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций Ляховичского района». Бухгалтерия Государственного учреждения «Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций Ляховичского района»составляет и представляет в государственные органы управления формы бухгалтерской, налоговой отчетности в сроки, установленные законодательством.

 

ГЛАВА 8

МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

 

6. Гимназия г.Ляховичи может принимать участие в международном сотрудничестве по проблемам образования в соответствии с актами законодательства на принципах независимости, равенства, обоюдной выгоды, взаимного уважения и не должно наносить ущерб суверенитету Республики Беларусь, национальной безопасности, общества и государства.

Международное сотрудничество в сфере образования направлено на получение образования гражданами Республики Беларусь в иностранных организациях, иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими или временно проживающими в Республике Беларусь, в учреждениях образования Республики Беларусь, иных организациях системы образования Республики Беларусь, на обмен учащимися, педагогическими работниками, а также на участие в международных образовательных мероприятиях.

7. Международное сотрудничество в сфере образования осуществляется на основе международных договоров Республики Беларусь. Договор заключается между Гимназией г.Ляховичи и международной организацией, иностранной организацией, иностранным гражданином, лицом без гражданства, временно пребывающими или временно проживающими в Республике Беларусь, международных и национальных проектов и программ в сфере образования.

 

ГЛАВА 9

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

 

8. Гимназия г.Ляховичи реорганизуется и ликвидируется в порядке, установленном Кодексом и иными актами законодательства. Решение о создании, реорганизации и ликвидации принимается Учредителем.
9. В случае прекращения деятельности Гимназии г.Ляховичи, аннулирования, прекращения действия специального разрешения (лицензии) на образовательную деятельность Учреждения (по его обособленным подразделениям, в отношении одной или нескольких работ и (или) услуг, составляющих образовательную деятельность) Учредитель и Отдел принимают меры по переводу учащихся с их согласия, согласия законных представителей несовершеннолетних учащихся в другие учреждения образования, реализующие соответствующие образовательные программы, в порядке, установленном законодательством.
10. Гимназия г.Ляховичи считается ликвидированной с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

 

 

ГЛАВА 10

ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ О ГИМНАЗИИ Г.ЛЯХОВИЧИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ АКТАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ УЧРЕДИТЕЛЕМ

 

1. Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются решением Учредителя и подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
2. Лицензирование деятельности Гимназии г.Ляховичи, ее аккредитация и подтверждение аккредитации осуществляются в порядке, установленном актами законодательства Республики Беларусь.
3. Экспериментальная и инновационная деятельность осуществляется в соответствии Кодексом и иными актами законодательства Республики Беларусь.
4. Гимназия г.Ляховичи имеет право:

осуществлять проверку подлинности документов об образовании при приеме лиц для получения образования и при наличии сомнений в их подлинности путем направления запросов в Министерство образования о подтверждении факта их выдачи.

5. В Гимназии г.Ляховичи не допускается:

создание и деятельность политических партий, иных общественных объединений, преследующих политические цели;

создание и анонимная или иная противоречащая законодательству Республики Беларусь деятельность религиозных организаций.

6. В порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, Гимназия г.Ляховичи может взаимодействовать с зарегистрированными религиозными организациями с учетом их влияния на формирование духовных, культурных и государственных традиций белорусского народа по вопросам воспитания. Основанием такого взаимодействия являются письменные заявления учащихся (законных представителей несовершеннолетних учащихся).

раскрыть » / « свернуть

раскрыть » / « свернуть

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между отделом по образованию Ляховичского райисполкома и Ляховичской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашением между управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией профсоюза работников образования и науки, Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

2. Сторонами настоящего Соглашения (далее – Стороны) являются отдел по образованию Ляховичского райисполкома (далее – Отдел по образованию) и Ляховичская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки в лице его руководящего органа – Ляховичского районного комитета профессионального союза работников образования и науки (далее – Районный комитет отраслевого профсоюза).

Отдел по образованию признает Районный комитет отраслевого профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования района – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки в коллективных переговорах.

Сторонами коллективных договоров являются наниматели и работники организаций системы образования в лице выборного профсоюзного органа.

3. Соглашение является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее гарантии) работникам учреждений образования, подчинённых отделу по образованию Ляховичского райисполкома (далее – организации системы образования). Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в коллективных договорах учреждений образования.

4. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров организаций системы образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

При этом нормы районного Соглашения, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и распространяются на всех работников организаций системы образования – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, и не могут быть снижены.На остальных работников нормы Соглашения распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс), законодательством об образовании и социальной защите.

Действие Соглашения и коллективных договоров распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования Ляховичского района, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

5. Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников учреждений образования Ляховичского района (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения коллективных договоров учреждений образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений наиболее благоприятных для работников.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное предложение одной из сторон о проведении переговоров, овнесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам (далее — отраслевой Совет).Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения советом Отделапо образованию и президиумомРайонного комитета отраслевого профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

После внесения изменений и дополнений в районное Соглашение коллективные договоры приводятся в соответствие с ним – в срок не позднее двух месяцев со дня регистрации Соглашения.

7. Проекты Коллективных договоров организаций системы образования, изменений и (или) дополнений в них направляются на регистрацию в районный исполнительный комитет после изучения Районным комитетом профсоюза и Отделом по образованию их содержания на соответствие районному отраслевому Соглашению.

8. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта работы социальных партнеров в соответствии с районным Соглашением и коллективными договорами организаций системы образования через отраслевой Совет.

9. В целях предоставления работникам организаций системы образования Ляховичского района дополнительных гарантий, обеспечения поддержки иразвития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов продолжить практику заключения Соглашения и коллективных договоров между органами управления образованием и соответствующими организациями отраслевого профсоюза.

10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

11.  Стороны рекомендуют организациям системы образования, если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

12. Предложения о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

13. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании отраслевого Совета.

14. Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Отделапо образованию и Районного комитета отраслевого профсоюза.

15. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня размещения Соглашения или изменений и (или) дополнений к немуна сайте отдела по образованию.

16. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с действующим Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании отраслевого совета по социальным и трудовым вопросам, на совместном заседании совета отдела по образованию и президиума районного комитета и доводятся до сведения организаций системы образования и соответствующих первичных организаций отраслевого профсоюза.

18. Отделпо образованию направляет Соглашение для регистрации вуправлении по труду, занятости и социальной защите Ляховичского райисполкома вмесячный срок после подписания его Сторонами.

19. В целях реализации Соглашения отделпо образованию доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до подведомственных учреждений образования, а районный комитет профсоюза – до первичных организаций профсоюза для их реализации.

20. Стороны согласились регулярно освещать на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, направлять их в учреждения образования и профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров учреждений образования.

Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2019 года и действует до 31 мая 2020 года.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

21. Отдел по образованию обязуется:

21.1. представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов, инструктивные письма, касающиеся условий оплаты труда, материального стимулирования, оказания материальной помощи, а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с районным комитетом профсоюза;

21.2. осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии и материальную помощь, учреждениями образования, в т.ч. и финансируемыми из бюджета   районного исполнительного комитета;

21.3. вносить предложения по совершенствованию нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников;

21.4. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений идополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до организаций системы образования для применения в работе;

21.5. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников подведомственных учреждений, проводить семинары и совещания для руководителей и профсоюзного актива по социально-экономическим вопросам;

21.6. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников организаций системы образования с участием представителей районного комитета отраслевого профсоюза;

21.7. принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях, финансируемых за счет местного бюджета;

21.8. осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений образования в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Отделом по образованию райисполкома и согласованным с президиумом Районного комитета профсоюза;

21.9.  ежемесячно обсчитывать средства, сэкономленные по фонду заработной платы, с представлением информации о наличии и размерах сэкономленных средств руководителям и профсоюзным комитетам учреждений образования, районному комитету отраслевого профсоюза;

21.10. своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные акты, касающиеся организации, нормирования и оплаты труда, подчиненным учреждениям и районному комитету профсоюза.

22. Районный комитет обязуется:

22.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда, добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли;

22.2. оперативно доводить до сведения комитетов отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда;

22.3. по мере необходимости направлять разъяснения профсоюзным комитетам по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда;

22.4. поддерживать действия Министерства образования и Центрального комитета отраслевого профсоюза для пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы;

22.5. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителей органов управления образованием и учреждений образования для принятия мер по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников образования;

22.6. в соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза или ходатайству первичных профсоюзных организаций с согласия работников обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.

23. Отдел по образованию и районный комитет обязуются:

23.1. поддерживать инициативу Министерства образования и Центрального комитета профсоюза по повышению статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в Республике;

23.1.2. повышения заработной платы работников учреждений образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;

23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование,установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

23.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.09.2008 № 1490;

23.1.7. снижения документооборота;

23.1.8. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

23.1.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования.

23.2. принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организацияхсистемыобразования.Обмениватьсяоперативнойинформацией о наличии задолженности по заработной плате;

23.3. обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее — материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

24.2. порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждениях образования создаются комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

При распределения средств материального стимулирования труда в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта и коллективным договором, учитывается:

осуществление учителями классного руководства, наставничества, руководства методическим объединением и (или) семинара-практикума,работы в районной творческой группе и (или) ресурсном центре, организационно-воспитательной работы в шестой школьный день недели, организации питания сотрудников и учащихся;

участие в конкурсах профессионального мастерства, спартакиадах, туристических слётах, спортивных соревнованиях, фестивалях, художественных и творческих конкурсах среди работающих отрасли;

подготовка победителей предметных олимпиад, научно-практической конференции, спартакиад, туристических слётов и других спортивных соревнований.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей при обязательном наличии на приказах согласования выборного профсоюзного органа;

24.3. включать в коллективные договоры положения о повышении тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов;

Размер повышения тарифной ставки (оклада) работающим на контрактной форме найма устанавливать в соответствии с перечнем согласно приложению № 1; продолжительность дополнительного поощрительного отпуска - согласно приложению № 2.

4. материальное стимулирование труда руководителей учреждений образования осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза на основании Положения о материальном стимулировании руководителей учреждений (приложение № 3, №3а, №3б).

Материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования;

24.5. использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза;

24.6. экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителейипрофсоюзныхкомитетоворганизациисистемы образования и районного комитета профсоюза. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании;

24.7. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени;

24.8. режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

В коллективных договорах могут предусматриваться условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования.

Режим работы учреждений образования, утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания в соответствии с приложением № 4, а так же, категорий работников, для которых может быть введён суммированный учёт рабочего времени согласно приложению № 5 или гибкий режим рабочего времени;

24.9. создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

24.10. за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям,болезнь учеников, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им вполном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада);

24.11. устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, повышение за работу по контракту не менее 20% тарифной ставки (оклада);

Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада) в первые 3 года работы;

По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии с коллективным договором может быть установлена в последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;

24.12. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды ивзысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии сЗаконом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

24.13. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. При заключении коллективных договоров в учреждениях образования сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцемв соответствии с приложением №6.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии сзаконодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки;

24.14. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

24.15. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

24.16. конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы образования (подразделений) регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

Размеры доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ устанавливать в соответствии с перечнем согласно приложению №7, доплаты компенсационного характера - в соответствии с перечнем согласно приложению №8;

24.17. привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

24.18. за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, Соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

19. содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда;

24.20. замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учётом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования;

Оплату для замены временно отсутствующих работников (в т.ч. дополнительный свободный от работы день матери, ушедших в отпуск, находящихся в командировке и в других случаях, предусмотренных коллективным договором), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, производить в соответствии с перечнем, который определяется в коллективном договоре учреждения образования на основании Примерного перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (приложение № 9).

24.21. рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;

24.22. работа учителей в шестой школьный день осуществляется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей;

24.23. устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию райисполкома в размере 30%, и призерам данных конкурсов не менее 20% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей республиканской предметной олимпиады - в размере 50%, призеров республиканской и победителей областной предметных олимпиад - не менее 40%,   призеров областной предметной олимпиады - не менее 30% ставки (оклада) в течение двух лет; победителей и призёров районных олимпиад – на условиях и в размерах, предусмотренных коллективными договорами;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада);

работникам, занесённым по решению райисполкома на Доску Почёта - в размере 15% ставки (оклада) в течение одного года.

24.24. централизованная бухгалтерия отдела по образованию осуществляют начисление и выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов;

24.25. присвоениесоответствующей квалификации непедагогическимработникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре и Положении об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховичского райисполкома и подведомственных ему организаций (приложение № 10)на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций», Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года № 1, Общихположений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочихв редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года №2.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа;

24.26. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами;

24.27. рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории;

24.28. рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, Соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, сокращении численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

25. Отделпо образованию обязуется:

25.1. проводить консультации для руководителей и работников учреждений образования по вопросам законодательства отруде, заключения коллективных договоров;

25.2. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных учреждений и органов управления образованием изменения и дополнения, вносимые внормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

25.3. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций системы образования, учитывать положения Соглашения и привлекать работников районного комитета отраслевого профсоюза для участия в разработке проектов указанных актов и инструктивных писем.

Рекомендовать организациям системы образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников;

25.4. при проведении социологических опросов, анкетирования в организациях системы образования включать по согласованию с районным комитетом вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли.

26. Районный комитет отраслевого профсоюза обязуется:

26.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам управления образованием, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

26.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда ворганизациях системы образования. При необходимости информировать Отдел по образованию, нанимателей об итогах проверок;

26.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд сисковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы;

26.4. готовить материалы в помощь профсоюзным организациям и руководителям организаций системы образования по вопросам:

оплаты труда;

оформления трудовых отношений, изменения и прекращения трудового договора;

подготовки и издания приказов по личному составу, ведению трудовых книжек и оформлению организационно-распорядительных документов;

подготовки локальных нормативных правовых актов;

организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства.

27. Отдел по образованию и районный комитет обязуются:

27.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников отрасли и обучающихся, разрабатываются и принимаются органами управления образованием и нанимателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 25 человек включительно в случае отсутствия профсоюзного комитета – по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации;

27.2. обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы Министерства, представителей другой Стороны;

27.3. проводить встречи председателя районного комитета профсоюза с педагогическими работниками в учреждениях образования по вопросам реализации законодательства о труде, охраны труда и социального партнерства в отрасли. Доводить оперативную информацию о принимаемых мерах по улучшению правового и социально-экономического положения работников образования;

27.4. не реже одного раза в год проводить совместные с нанимателем мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждениях образования с последующим рассмотрением итогов на заседаниях совета отделапо образованию и президиума районного комитета отраслевого профсоюза.

Установить, что наниматели представляют по запросам выборных органов профсоюза сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы Министерства образования Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным комитетам организаций системы образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования;

27.5. совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждений образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы Министерства образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством;

27.6. наниматели имеют право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание ворганизациях системы образования комиссий по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08);

27.7. работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки;

27.8. наниматели предусматривают в коллективных договорах предоставление работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

В случае отсутствия направления нанимателя, договоров в сфере образования либо оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

27.9. график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в том числе в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования,   перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям учреждений общего среднего и другим педагогическим работникам – в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

до истечения шести месяцев первого года работы:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

6) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

7) в случае необходимости санаторного лечения.

8) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.10. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника,) — отпуск без сохранения заработной платы;

27.11. наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы;

27.12. по письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, Соглашениях:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, для подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, Соглашениях;

27.13. предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь;      

социальные отпуска без сохранения заработной платы на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

продолжительностью до 90 календарных дней в год:

для участия в установочной, экзаменационной, лабораторно-экзаменационной сессии, для сдачи кандидатских экзаменов в учреждениях среднего специального, высшего, послевузовского образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения, оздоровления в учреждениях здравоохранения, оздоровительных учреждениях;

            при необходимости ухода за больными членами семьи (супруги, отец, мать, дети, братья, сёстры) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

для оформления визовых документов с целью выезда за пределы Республики Беларусь;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день в соответствии частью 3 статьи 265 Трудового кодекса. Коллективными договорами предусматривается предоставление указанного дня с оплатой в размере среднего дневного заработка;

27.14. при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны;

27.15. по письменной просьбе педагогического работника учреждения общего среднего по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, Соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);

27.16. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня), если иное не предусмотрено коллективным договором;

27.17. коллективным договоромза счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска;

27.18. перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются трудовым договором или приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда, но не менее продолжительности, установленной в приложении № 11.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии
с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

27.19. по уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

27.20. по письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, установленной коллективным договором, в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков;

рождения детей, внуков;

смерти родных и близких;

других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Предусматривать в коллективных договорах предоставление социального отпуска в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт суммы превышения доходом над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений;

27.21. включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в районных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях; участвующим в составе комиссий по проведению мониторингов, комплексного анализа деятельности учреждений, отделов (управлений) образования, созданных органами управления образованием.

27.22. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами Главного управления по образованию, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.
            Почётной Грамотой главного управления образованием Брестского облисполкома - единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин,

Грамотой отдела по образованию Ляховичского райисполкома - единовременное денежное вознаграждение в размере 3 базовых величин,

Благодарностью отдела по образованию Ляховичского райисполкома и Ляховичского районного комитета отраслевого профсоюза - единовременное денежное вознаграждение в размере 2 базовых величин,

если больший размер не предусмотрен соответствующими Положениями о Грамотах и Благодарностях.

Выплата премий производится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования;

27.23. содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, в том числе в части предоставления для этих целей помещения и транспорта на безвозмездной основе;приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях;

27.24. руководители учреждений образования и профсоюзные комитеты создают условия для совместной работы наставника и молодого педагогического работника по адаптации к педагогической производственной деятельности в соответствии с Положением о наставничествев учреждениях образования Ляховичского района (приложение 12)».

 

Гарантии занятости.

28. Отделпо образованию обязуется:

28.1. нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест
вучреждениях образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

28.2. уведомлять районный комитет отраслевого профсоюза не позднее чем за три месяца опредстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с комитетами отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

28.3. решение об оптимизации системы образования района принимать с участием представителей отраслевого профсоюза.

С целью создания новых рабочих мест и повышения качества образования способствовать:

развитию сети дошкольных центров развития ребенка;

развитию системы дополнительного образования детей и молодежи для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

расширению сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы и дополнительного образования с учащимися в учреждениях общего среднего образования;

выделению необходимых для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

29.  Районный комитет обязуется:

29.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций;

29.2. рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года);

3. проводить юридические консультации для членов профсоюза.

30.  Стороны обязуются добиваться:

30.1. выделения бюджетных средств, для повышения тарифных ставок (окладов) работников ипредоставления дополнительного поощрительного отпускаприпримененииконтрактнойформынаймав соответствии сДекретом № 29;

30.2. развития:

30.2.1. сети дошкольных центров развития ребенка;

30.2.2. системы дополнительного образования детей и молодежи
в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

30.2.3. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования;

30.3. обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 2, 3, 4, 5, 6, 9 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза;

по пункту 1 статьи47,пункту 1 статьи42 (в части ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности) Трудового кодекса производитсяс предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, производится после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления отраслевого профсоюза.

31.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

матерям (отцам), имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

семейным при наличии 3-х и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

другим категориям работников, определённым в коллективных договорах.

31.3. расторжение контракта в связи с истечением его срока
содинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов—до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса;

31.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих местдопускается только после предварительного согласования
с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

31.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством и коллективными договорами;

31.6. принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансии;

31.7. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999№ 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса). Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится только после согласования условий контракта с представителем профсоюзной организации системы образования.

Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок;

31.8. при заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней);

31.9. установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

31.10. установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

31.11. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

31.12. установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза;

31.13. срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с работниками трудоспособного возраста, имеющими стаж работы в учреждениях образования 1 год и более, а также в других случаях, предусмотренных коллективными договорами, – не менее 3 лет;

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с работниками предпенсионного возраста за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;

до достижения совершеннолетия находящегося на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;

31.14. рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю;

31.15. прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;  

31.16. установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней;

31.17. установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок;

31.18. сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону орешении продолжить или прекратить трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок;

31.19. установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

31.20. наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором;

31.21. наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования;

31.22. наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

31.23. рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29;

31.24. установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением;

31.25. установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
иуведомления комитета отраслевого профсоюза может установить работникамнеполное рабочее время;

31.26. ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); разрабатывать программу развития кадрового потенциала учреждений образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности впедагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.;

31.27. в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов;

            31.28. не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

31.29. содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней;

31.30. устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора;

31.31. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

31.32. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

 

ОХРАНА ТРУДА

            32. Отдел по образованию обязуется:

32.1. осуществлять управление охраной труда в учреждениях образования района. Продолжить совместно с учреждениями образования работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного процесса, соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда в учреждениях образования района;

32.2. организовывать подготовку и обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей, специалистов отдела по образованию и учреждений образования;

32.3. продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь;

32.4. осуществлять ведомственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ежегодно подводить итоги работы отдела по образованию и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма и информировать районный комитет профсоюза;

32.5. обеспечить выполнение Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы, Плана мероприятий по охране труда отдела по образованию райисполкома (приложение № 13).

Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, Соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое использование;

32.6. выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса;

32.7. укреплять службу охраны труда отдела по образованию в соответствии с нормативами, определенными законодательством. Привлекать специалистов по охране труда только для выполнения своих трудовых функций;

32.8. своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждениях образования должностным лицом нанимателя с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению;

32.9. расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Обязать руководителей организаций системы образования представлять копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу;

32.10. сообщать Главному управлению по образованию и областному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством;

32.11. своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации и паспортизации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

33. Районный комитет обязуется:

33.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

33.2. организовывать участие профсоюзных комитетов учреждений образования в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

33.3. не реже одного раза в год совместно с отделом по образованию анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии отдела по образованию по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда;

33.4. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях отрасли, готовностью их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством;

33.5. координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

33.6. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности»;

33.7. требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления и рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

33.8. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

33.9. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять во всех подведомственных учреждениях образования и организациях периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих – соблюдения законодательства об охране труда;

34.2. в целях обучения работников отрасли, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) учреждений образования, укреплению их материальной базы;

34.3. включать в коллективные договоры учреждений образования положения:

о выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

об оказании из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производствеили профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора материальная помощь выплачивается в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

34.4. проводить совместные обучающие семинары по охране труда представителей органов образования, комитетов отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

34.5. обеспечивать включение в коллективные договоры приложений, содержащих:

список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (приложение № 14);

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 15);

перечень профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях (приложение № 16);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 17);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 19);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждены вредные или опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (приложение № 19);

перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды по установленным нормам (приложение № 20);

перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях и перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную) (приложение № 21);

34.6. разрабатываемые для применения в организациях образования локальные нормативные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда;

34.7. включать специалистов службы охраны труда (инженера по охране труда) в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов учреждений, уполномоченных представителей профсоюза в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технических условий и охраны труда, проверки знаний по вопросам охраны труда;

34.8. проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда в учреждениях образования;

34.9. постоянно осуществлять контроль за:

34.9.1. исполнением работниками законодательства об охране труда;

34.9.2. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

34.9.3. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

34.10. руководители отдела по образованию и учреждений образования:

34.10.1. организуют работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании; назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и безопасность образовательного процесса;

34.10.2. обеспечивают прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров.

34.10.3. принимают меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

34.10.4. осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

34.10.5. вводят в штатные расписания организаций системы Министерства образования должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством Республики Беларусь. Принимают работника на должности руководителя и специалистов службы охраны труда, инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 сентября 2013 года № 98;

34.10.6. сокращение должности специалиста по охране труда осуществляют только в случаях реорганизации (ликвидации) организации, сокращения численности или штата работников;

34.10.7. при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещают вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

34.10.8. каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляют полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;

34.10.9. принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом;

34.10.10. обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного и периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении дней охраны труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда;

34.10.11. руководители учреждений образования по представлению президиума районного комитета профсоюза, профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливают ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) в учреждениях общего среднего образования, 5 процентов ставки (оклада) – учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;

34.11. предусматривают в коллективных договорах, должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы Министерства

35. Отделпо образованию обязуется:

35.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе санатория-профилактория областного Института развития образования;

35.2. осуществлять регулярный ведомственный контроль за организацией питания обучающихся;

35.3. использовать возможность организации оздоровления в летний период детей членов отраслевого профсоюза на базе Высоковской и Малечской санаторных школ-интернатов, ДРОЦ «Колос» и «Свiтанак» одной смены;

35.4. в соответствии с Соглашением между Ляховичским районным исполнительным комитетом, районным объединением нанимателей и районным объединением профсоюзов компенсировать расходы по найму у граждан жилья молодым специалистам выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, прибывшим по направлениям комиссий по персональному распределению для работы в организации образования вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более двух базовых величин.

36. Районный комитет обязуется:

36.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать районный исполнительный комитет, органы управления образованием, выборные органы профсоюза;

36.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей;

36.3. оказывать помощь работникам организаций системы образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

37. Стороны обязуются добиваться:

37.1. права педагогических работников на ежегодную материальную помощь к трудовому отпуску для оздоровления в размере одной тарифной ставки (оклада);

37.2. выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах;

37.3. восстановления льгот на жилищно-коммунальные услуги педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности;

37.4. в соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов способствовать решению вопросов:

37.4.1. закрепления за учреждениями образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании;

37.4.2. установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий;

37.4.3. оплаты проезда работающим в сельской местности к месту работы;

37.4.4. компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу в учреждения образования в соответствии с нормами, предусмотренными областным Соглашением;

37.4.5. выделения средств для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более двух базовых величин – для каждого проживающего в районах;

37.5. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам организации и оплаты труда, коллективно-договорных отношений.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются в составы создаваемых в организациях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза для включенияв составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами;

38.2. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ираспределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем посогласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников;

38.3. рекомендовать руководителям организаций системы образования совместно с профсоюзным комитетом ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

38.4. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, выплаты социального характера работникам учреждений образования финансирование мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, а также на выплаты социального характера работникам образования; (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, удешевление стоимости питания, и др.);

38.5. содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;

38.6. наниматели в соответствии с коллективным договором создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;

38.7. содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями профсоюза;

38.8. содействовать организации работы Молодежных советов, Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на районном уровне, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза;

38.9. координировать работу организаций системы образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи;

38.10. определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза;

38.11. рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии;

38.12. рекомендовать нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусамипри наличии в них свободных мест;

38.13. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации;

38.14. определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования;

38.15. оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях и в соответствии с коллективными договорами;

38.16. в каждой организации системы образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

38.17. включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза;

38.18. рекомендовать проводить для работников организаций системы образования бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов;

38.19. производить в соответствии с Соглашениями и коллективными договорами за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

38.19.1. оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования» при прохождении курсовой подготовки;

38.19.2. оказывать материальную помощь лицам, осуществляющим погребение умерших работников учреждений образования и неработающих пенсионеров системы образования, состоящих на профсоюзном учете в учреждениях отрасли и ушедших на пенсию из данного учреждения (на условиях коллективного договора по ценам и тарифам на услуги предприятий по похоронному обслуживанию) или выделять членам семьи, осуществляющим погребение, материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин;

38.19.3. оказывать материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь), если больший размер помощи не предусмотрен коллективным договором;

38.19.4. оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденными Положениями;

38.19.5. оказание материальной поддержки работникам в связи с рождением детей и юбилейными датами на условиях коллективного договора;

38.19.6. оказание материальной помощи выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в организациях системы образования, в размерах, предусматриваемых коллективным договором, для компенсации за наем жилья;

38.19.7. компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором;

38.20. рекомендовать нанимателям включать в коллективные договоры положения, предусматривающие моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях;

Рекомендовать нанимателям предоставлять право бесплатного посещения спортивных сооружений учреждений образования ветеранами педагогического труда;

38.21. предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

            39. Отделпо образованию обязуется содействовать:

39.1. обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования
в организациях системы образования области;

40. Районный комитет обязуется:

40.1. содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам;

41. Стороны обязуются добиваться:

41.3. выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи в учреждениях образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением;

42.2. содействовать:

42.2.1. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство;

42.2.3. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.4. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. учреждения образования, осуществляющие приносящую доходы деятельность, суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, могут использоваться на проведение оздоровительных мероприятий для работников и обучающихся, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и обучающихся и ведомственного жилого фонда; повышение заработной платы работников этих организаций.

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

43. Отделпо образованию обязуется:

43.1. предоставлять в районный комитет отраслевого профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав изаконных интересов работников организаций системы образования;

43.2. рассматривать по представлению районного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать по итогам необходимые меры;

43.3. производить взимание членских взносов бухгалтерией нанимателей на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников».

44 . Районный комитет обязуется:

44.1. проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Соглашения;

2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза;

44.3. выделять денежные средства в соответствии с коллективным договором на:

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

44.4. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке на награждение, премирование членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству президиума районного комитета профсоюза и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

44.5. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

44.6. участвовать в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность).

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

45.2. использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям учреждений образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся;

45.3. предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы отделапо образованию и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность);

45.4. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;

45.5. предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда;

45.6. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию районного исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного, районного комитетов профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отделапо образованию райисполкома;

45.7. руководители организаций системы образования по представлению президиума районного комитета профсоюза:

45.7.1. устанавливают председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада), а в малочисленных коллективах – не менее 10 % ставки (оклада) на каждое календарное полугодие;

45.7.2. применяют меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

45.8. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, студентов и учащихся, членов отраслевого профсоюза, всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 года  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

45.9. предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, действующих в организациях всех форм собственности учреждений образования, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 года № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом»;

45.10. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 2, 3, 4, 5, 6, 9 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускается

+а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза;

45.11. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 2, 3, 4, 5, 6, 9 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав районных, городских, областного, Центрального комитетов отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, списьменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

45.12. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 2, 3, 4, 5, 6, 9 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства образования. Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

45.13. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

45.14. не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся всостав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

45.15. руководители отдела по образованию, учреждений образования обеспечивают предоставление выборным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся;

45.16. создавать в организациях системы образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных организаций.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. при изменении формы собственности и преобразования впроцессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

46.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждениями образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Районный комитет профсоюза обязуется:

47.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза;

47.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении формы собственности;

47.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений ипринудительной приватизации.

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

Отделпо образованию обязуется в процессе осуществления контроля задеятельностью органов управления образованием и организаций системы образования, анализировать ход выполнения Соглашения.

50.  Районный комитет обязуется:

50.1. изучать практику социального партнерства в учреждениях, реализацию настоящего Соглашения через коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров, анализировать проекты коллективных договоров учреждений образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению;

50.2. периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения, соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников организаций системы образования, итоги прямых линий публиковать в средствах массовой информации.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. контроль за ходом выполнения Соглашения иразрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании отраслевого Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании совета отделапо образованию и президиума районного комитета отраслевого профсоюза;

51.2. обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением, а также предоставлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок, сторонами даются мотивированные ответы в письменной форме.

51.3. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным вневыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах;

51.4. лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые информируют коллективы о принятых мерах в месячный срок;

51.5. в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

51.5.1. режим работы учреждения;

51.5.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

51.5.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.5.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

51.5.5. положения о материальном стимулировании труда работников (положение о премировании и положение об установлении надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.5.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.5.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы Министерства образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

51.5.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.5.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.5.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.5.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части сперерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством образования в установленном порядке соответствующего перечня;

51.5.12. план мероприятий по охране труда;

51.5.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.5.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.5.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.5.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

51.5.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.5.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

51.5.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.5.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

5.21. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.5.22. перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;

51.5.23. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.5.24. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

5.25. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключении контрактов с работниками;

51.5.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.5.27. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.5.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.5.29. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.5.30. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;

51.5.31. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление исодержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.5.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией при отделепо образованию по форме:

78,5% от валовой суммы собранных членских профсоюзных взносов на расчетный счет районного комитета профсоюза;

21,5% на расчетный счет областного комитета профсоюза BY60BLBB30150200258165001001 в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области BICBLBBBY2X, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки;

51.5.33. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.5.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.5.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.5.36. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.5.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.5.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.5.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.5.40. порядок изменения существенных условий труда;

51.5.41. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.5.42. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

51.5.43. нормы, определяющие процедуру заключения, продления и расторжения контрактов, основания для расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.5.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.5.45. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

51.5.46. условия заключения контрактов с работниками на 3-5 лет;

51.5.47. предупреждение Сторонами друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.5.48. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

51.5.49. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.5.50. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.5.51. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6. проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

52. Предусматривать в коллективных договорахконкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

Одобрено на совместном заседании совета отдела по образованию Ляховичского райисполкома и президиума районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки 20 марта 2019 года.

 

 

Начальник отдела                                             Председатель райкома

 

         С.К.Якубовская                                     С.Г.Белецкая

 

 

 

 

  Перечень приложений

к районному отраслевому соглашению на 2019-2022 г.г.

подробнее.../свернуть

Перечень работников, которым устанавливается определённый размер повышения тарифных ставок в качестве дополнительные меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта;

Перечень категорий работников, которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительные меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта;

Положение о материальном стимулировании руководителей учреждений, подведомственных отделу по образованию райисполкома;

Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;

Сроки выплаты заработной платы работникам учреждений образования района;

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера, и порядок их установления;

Перечень и размеры доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ и порядок их установления;

Примерный перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;

Положение об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию райисполкома и подведомственных ему организаций;  

Перечень работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

Положение о наставничестве в учреждениях образования района;

План мероприятий по охране труда;

Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами;

Перечень профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды по установленным нормам;

Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях и перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).

 

                                                                                            Приложение № 1

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень работников,

которым устанавливается определённый размер повышения тарифных ставок

в качестве дополнительные меры стимулирования труда

при заключении (продлении) контракта

 

Категории работников		Размер повышения тарифной ставки не менее, чем на (%):
	Руководители школ, комплексов, внешкольных учреждений и их заместители по основной деятельности (учебной, методической, воспитательной работе)	20
	Заместители руководителя по АХЧ, завхозы, заведующие отделами, методист, инструктор-методист, оператор ЭВМ, инженер-программист, специалист по компьютеризации	30
	Педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания, воспитатель ГПД	30
	Воспитатель,	20
	Учитель, педагог дополнительного образования, медицинский персонал	15
	Работники пищеблоков	40
	Заведующий библиотекой, библиотекарь, лаборант, секретарь, инспектор по кадрам, делопроизводитель, водители, занятые на подвозе детей	30
	Уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию	10
	Заслуженные учителя Республики Беларусь, Заслуженные тренера Республики Беларусь, Заслуженные работники образования Республики Беларусь	50
Работники, награждённые знаком «Выдатнiк адукацыi»,   аналогичными наградами государств-участников СНГ	30
Педагогические работники, подготовившие победителей республиканского этапа предметной олимпиады; Работники, ставшие победителями или призерами республиканских, победителями областных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года» и др.)	50 (в течение 2-х лет)
Педагогические работники, подготовившие призеров республиканского этапа или победителей областного этапа предметной олимпиады;   Работники, ставшие призёрами областных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года» и др.)	40 (в течение 2-х лет)
Педагогические работники, подготовившие призеров областного этапа предметной олимпиады	30 (в течение 2-х лет)
Молодые специалисты, прибывшие на работу после окончания учебных заведений	20 (в течение 3-х лет)
Работники, занесённые на Доску Почёта по решению исполнительного комитета	15 (в течение 1 года)
Водители ГЦХО, занятые на подвозе детей, и специального автомобиля	50
Иные водители	30
Иные работники ГЦХО, ЦБ	10

 

Основание: п.п. 2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

 

 

Приложение № 2

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень категорий работников,

которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительные меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта

 

Для работников, имеющих основной   трудовой отпуск продолжительностью:	Дополнительный отпуск не менее
56 дней	2 дня
24, 28, 30, 35, 42 дня	5 дней

 

Основание: п.п. 2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                        С.Г.Белецкая

 

 

 

                                                                                             Приложение № 3

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей учреждений,

подведомственных отделу по образованию Ляховичского райисполкома

 

Положение разработано в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций системы образования, утверждёнными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 6 от 21 января 2000 г. и постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 13 от 5 февраля 2002 г.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1.1. Премирование руководителей учреждений является материальным поощрением за достижение руководимым им учреждением определенных количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования.  

1.2. Источниками средств, выделенные на премирование руководителя учреждения образования являются:

- бюджетные средства, выделенные на премирование работников учреждений образования (20% планового фонда заработной платы);

  - экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

  - средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах предусмотренных   законодательством;

  - средства спонсоров, выделенные на премирование соответствующих работников данного учреждения.

 

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

 

2.1.Размер премии руководителю учреждения устанавливается по итогам работы за предыдущий месяц и осуществляется по приказу отдела образования, спорта и туризма (далее – отдела), согласованного с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза (далее – райкома профсоюза).

2.2. Выплата премии производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы. Премия начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Единовременные премии руководителю учреждения максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по приказу отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.

2.4. Руководителю учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсии и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.

2.5. Премии, выплачиваемые руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

3. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

 

3.1. Осуществление премирования руководителей производится в процентах к должностному окладу.

3.2. Премирование руководителей осуществляется по следующим показателям:

3.3. за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, эффективное проведение государственной образовательной политики в соответствии с Конституцией, актами законодательства и нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь в размере 20% ставки (оклада);

3.4. за осуществление эффективного руководства образовательным процессом – до 25% ставки (оклада):

3.4.1. обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся (воспитанников);

3.4.2. организация физкультурно-оздоровительной работы, летнего отдыха детей, работы по снижению заболеваемости детей дошкольного возраста;

3.4.3. создание условий для развития творческих способностей и интересов детей (организация кружковой работы, создание клубов по интересам и др.);

3.4.4. эффективная организация воспитательной работы, обеспечивающая отсутствие противоправных действий со стороны учащихся или воспитанников.

3.5. за осуществление эффективного руководства научной работы – до 25%:

3.5.1. внедрение исследовательских экспериментальных разработок и технологий нового содержания образования, обеспечивающих качественно новый уровень учебно-воспитательного процесса,

3.5.2. апробация авторских планов, программ, пособий, учебных курсов,

3.5.3. наличие профильных классов и связь с учреждениями высшего образования.

3.6. за осуществление эффективного руководства организационно- хозяйственной деятельности учреждения – до 50%:

3.6.1. соблюдение штатной и финансовой дисциплины,

3.6.2. обновление и развитие материально-технической базы,

3.6.3. развитие платных услуг и внебюджетной деятельности,

3.6.4. выполнение мероприятий по экономии ТЭР,

3.6.5. ввод в действие в срок и досрочно объектов капитального ремонта,

3.6.6. эффективное руководство по проведению капитальных и текущих ремонтов,

3.6.7. создание надлежащих жилищно-бытовых условий для детей детских дошкольных учреждений, учебно-педагогических комплексов,

3.6.8. организация качественного питания детей, соблюдение санитарно-гигиенического режима.

3.7. за соблюдение трудового законодательства и локальных нормативных правовых актов – до 50%:

3.7.1. недопущение нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора и отраслевых Соглашений,

3.7.2. создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза от работников учреждения по вопросам, связанных с их трудовой деятельностью.,

3.7.3. отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления от родителей учащихся (воспитанников) и лиц их заменяющих по вопросам, связанных с образовательным процессом,

3.7.4. отсутствие случаев травматизма среди детей и работников в период образовательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждений.

3.8. помимо премий за показатели, определенные пунктами 11-14 настоящего Положения, могут выплачиваться разовые премии.

3.8.1. по итогам смотров-конкурсов среди учреждений образования – до 50%,

3.8.2. за результативное проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций, семинаров - практикумов и т.п. – до 50%,

3.8.3. за многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником Днём Учителя, юбилейными датами рождения руководителя и в связи с выходом на заслуженный отдых – до 50%,

3.8.4. руководство проведения методического объединения руководителей учреждения района – до 10%,

3.8.5. за результативность участия в районных (в том числе - межотраслевых) смотров, конкурсов, фестивалей спартакиад и других общественных мероприятий среди работников или трудовых коллективов - от 10 до 50%.

 

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПОЛНОГО ИЛИ ЧАСТИЧНОГО ДЕПРЕМИРОВАНИЯ

 

4.1. Размер базовой премии может быть снижен до 100% за:

4.1.1. Некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок.

4.1.2. Несоблюдение условий отраслевых Соглашений и обязательств по коллективному договору.

4.1.3. Нарушение Устава, ПВТР и других документов, регламентирующих деятельность учреждения.

4.1.4. Нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины.

4.1.5. Невыполнение обязательств по контракту, заключённому с нанимателем.

4.1.6. Нарушение морально - этических норм при исполнении служебных обязанностей.

4.1.7. Наличие обоснованных жалоб родителей и работников коллектива.

4.1.8. Низкая исполнительская дисциплина (не предоставление в срок, искажение информации, запрашиваемой отделом или райкомом профсоюза и др.).

4.1.9. Не выполнение приказов и устных (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локально-нормативным правовым актам.

4.1.10. Не выполнение обязанностей по обеспечению охраны труда в учреждении (по результатам мониторингов и проверок);

4.1.11. Отсутствие необходимой в учреждении документации, в том числе – по вопросам охраны труда.

4.2. Размер базовой премии может быть снижен до 50% за:

4.2.1. Не экономное использование топливно-энергетических ресурсов.

4.2.2. Наличие преступности и правонарушений по учреждению.

4.2.3. Неудовлетворительное состояние необходимой в учреждении документации, в том числе – по вопросам охраны труда.

4.2.4. Невыполнение инструкций по ведению школьной документации.

4.2.5. Отсутствие должного контроля за выполнением функциональных обязанностей и обязанностей по охране труда и пожарной безопасности работниками учреждения.

4.2.6. Рост числа детского и производственного травматизма в ходе образовательного процесса.

4.3. До применения депремирования от руководителя запрашивается письменное объяснение.

4.4. При наложении дисциплинарного взыскания руководителю базовая премия не выплачивается за тот месяц, в котором объявлено взыскание.

4.5. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпуска без сохранения заработной платы;

очередных отпусков;

отпусков по уходу за ребенком.

4.6. В соответствии с пунктом 3.3. Декрета Президента Республики Беларусь «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» лишение премии полностью или частично на срок до 12 месяцев применяется к руководителям, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания.

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

 

Приложение № 3а

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления надбавок за сложность и напряжённость в работе руководителям учреждений, подведомственных отделу по образованию Ляховичского райисполкома

 

Положение разработано в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций системы образования, утверждёнными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 6 от 21 января 2000 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЁННОСТЬ РАБОТЫ

 

1.1. Установление надбавок производится в целях поощрения за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, выполнение особо важных (срочных) работ.

1.2. Источниками средств, направляемых на установление надбавок руководителям учреждений, являются:

  - бюджетные средства, выделенные на установление работников учреждений образования (10% планового фонда заработной платы);

  - средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.

1.3. Установление надбавок руководителям учреждений образования осуществляется приказом начальника отдела по согласованию с райкомом профсоюза на основании настоящего Положения.

1.4. Надбавки устанавливаются на срок не более одного года. За особо срочную работу – на период её выполнения.

1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада руководителя в повышение эффективности и качества работы в пределах до 50% должностного оклада за фактически отработанное время.

1.6. Выплаты надбавок производятся в сроки, установленные для выплаты заработной платы за отработанный месяц.

1.7. Надбавка может быть отменена или уменьшена в случае снижения качества и объёма работы, выполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, ПВТР, не соблюдения сроков порученной работы. Указанные изменения оформляются приказом с указанием конкретной причины снижения размера надбавки.

1.8. Надбавки не выплачиваются за периоды:

  отпусков без сохранения заработной платы;

  временной нетрудоспособности;

  трудовых отпусков;

  повышения квалификации;

  за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1.9. Надбавки учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО, ВНЕШКОЛЬНОГО, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО И СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

1.1. отчётность, своевременность предоставления информации;

1.2. дифференциация образовательного процесса;

1.3. использование школьного компонента;

1.4. качество обучения (поступление, участие в олимпиадах, смотрах, конкурсах);

1.5. трудоустройство выпускников;

1.6. организация питания и самозаготовок;

1.7. профилактика правонарушений;

1.8. работа с кадрами (курсовая подготовка, проведение аттестации);

1.9. занятость детей в свободное время;

1.10. детское движение;

1.11. микроклимат в коллективе;

1.12. внебюджетная деятельность, платные услуги;

1.13. численность детей и сотрудников;

1.14. экономия ТЭР;

1.15. общественные нагрузки (руководитель методического объединения, член Совета отдела, президиума райкома, районных комиссий и т.д.);

1.16. проявление директорской инициативы в организации образовательного и   хозяйственного процессов в учреждении, проведение на базе учреждения семинаров, мониторингов, проверок различных уровней, качество выполнения поручений отдела.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯМ

ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

3.1. отчётность, своевременность предоставления информации;

3.2. внедрение инноваций;

3.3. работа с кадрами (курсы, аттестация);

3.4. организация питания;

3.5. оборудование предметно-развивающей среды;

3.6. профилактика заболеваний;

3.7. дифференциация образовательного процесса;

3.8. работа с родителями, работа в социуме;

3.9. микроклимат в коллективе;

3.10. внебюджетная деятельность;

3.11. организация новых форм работы;

3.12.отсутствие в штате медработника;

3.13. проведение ремонтно-строительных работ;

3.14. экономия ТЭР;

3.15. участие в работе МО;

3.16. общественные нагрузки (руководитель методического объединения, член Совета отдела, президиума райкома, районных комиссий и т.д.);

3.17. проявление инициативы в организации образовательного и   хозяйственного процессов в учреждении, проведение на базе учреждения семинаров, мониторингов, проверок различных уровней, качество выполнения поручений отдела.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТБ

 

4.1.   снижение уровня производственного травматизма;

4.5. обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в полном объёме;

4.8. выполнение в срок мероприятий по охране труда;

4.10. состояние территории, благоустройство на высоком уровне;

4.11. создание здоровых и безопасных условий труда для работников;

4.12. организация и проведение мероприятий по улучшению условий и труда работников;

4.13. создание санитарно-бытового обеспечения и условий для отдыха работников;

4.14. организация и проведение районных семинаров по охране труда и пожарной безопасности;

4.15. организация работы по подготовке учреждения к новому учебному году.

 

 

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                С.Г.Белецкая

 

 

Приложение № 3а

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Положение

о порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам из числа руководителей учреждений образования подведомственных отделу по образованию Ляховичского райисполкома

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем отдела по образованию по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Надбавки руководителям учреждений образования как педагогическим работникам устанавливаются в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК

 

9. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие)исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится руководителем отдела по образованию с учётом предложений его заместителей, главного бухгалтера, заведующего районного учебно-методического кабинета, иных лиц в рамках их компетенции по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза на условиях объективности и гласности.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения руководителей учреждений посредством электронной почты.

12. Выплата начисленных денежных средств производится руководителям одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

 

III. ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ИЗ ЧИСЛА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой руководителями учреждений, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

13.1. за координацию и организацию системной работы, по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 200 %;

13.2. за системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч.обеспечение охвата горячим питанием, контроль оплаты через систему ЕРИПи др.), в том числе в каникулярный период - до 200 %;

13.3. за системную работу по организации оздоровления обучающихся (в т.ч. выполнение плана набора в оздоровительный лагерь), в том числе в каникулярный период, - до 200 %;

13.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования - до 300 %, в том числе:

подготовка, проведение учебно-методических семинаров, лекций и открытых уроков для участников методических формирований, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне района, области, республики;

разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне района, области, республики;

обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне района, области, республики;

подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации);

13.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) - до 300 % в том числе:

по подготовке к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.) при наличии дипломов любой степени районного, областного, республиканского уровня;

по организации, проведению олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов в учреждении, районных, областных, республиканских;

по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации;

по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой и др.;

13.6. за организацию участия обучающихся в районных, областных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий - до 150 %, в том числе:

13.7. за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования, - 200 %;

13.8. за работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый») - до 200 %;

13.9. за работу с иностранными обучающимися - до 200 %.

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

 

 

 

Приложение № 4

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников учреждений образования,

которым может бытьвведён по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочий день с разделением смены на отдельные части

с перерывом в работе свыше двух часов

 

№ п/п	Наименование профессии, должности
	Водитель автомобиля, занятого перевозкой детей (обучающихся, воспитанников)

 

Основание: 1. Статья 127 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12.05.2006 N 49 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ ПО РЕШЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ, СОГЛАСОВАННОМУ С ПРОФСОЮЗОМ, РАБОЧЕГО ДНЯ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ ДВУХ ЧАСОВ».

 

Приложение № 5

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности	Учетный период
Сторож	месяц (квартал, полугодие, год)

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                    С.Г.Белецкая

 

Приложение № 6

                                                                              к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Сроки выплаты заработной платы

работникам учреждений образования района

 

№ п/п	Наименование учреждения	Аванс (число текущего месяца)	Окончательный расчёт (число месяца, следующего за отработанным)
	Гимназия г.Ляховичи	25	7

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                        С.Г.Белецкая

 

Приложение № 7

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень работников,

которым устанавливаются доплаты компенсационного характера

 

№ п/п	Перечень работников, которым устанавливаются доплаты	Вид доплаты, размер доплат (% тарифной ставки, оклада)	Порядок установления доплат
	Работникам, которые наряду с выполнением нормы обслуживания, определенной для них нанимателем в течение рабочего времени выполняют дополнительную норму обслуживания по своей основной профессии (должности). Ст. 67 ТК РБ Доплаты не устанавливаются: - руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей); -в случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в законодательном порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.	за расширение зоны обслуживания до 100 % (п.1.8. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 31.08.2012 № 93)	Доплата устанавливается при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии (единицы или ее доли). Доплата устанавливается без определения срока. В случае установления срока выплаты он может быть определен как конкретной продолжительностью, так и наступлением каких-либо обстоятельств (отсутствием работника, сезонным увеличением спроса и др.). Конкретный размер каждому работнику определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
	Работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности) и допускается только с согласия работника и с учётом экономической целесообразности. Ст. 67 ТК РБ   Доплаты не устанавливаются: - руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей); -в случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом), то есть входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в законодательном порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.	за совмещение профессий (должностей) до 100 % (п.1.8. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 31.08.2012 № 93)	Доплата за совмещение устанавливается по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют и не противоречат основным должностным обязанностям работника при условии, что в штатном расписании организации предусмотрена штатная единица или ее часть по совмещаемой должности (профессии). Как правило, доплата за совмещение устанавливается без определения срока. Конкретный размер каждому работнику определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления.
	Работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности), на которую по трудовому договору принят другой работник. Доплаты не устанавливаются: - руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей); - в случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом), то есть входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в законодательном порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.	за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % (п.1.8. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 31.08.2012 № 93)	Доплата устанавливается на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена. Конкретный размер каждому работнику определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления.
	Работникам, работающим в ночное время суток (ст. 70 ТК).	за работу в ночное время 40 % (п.1.6. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 28.05.2009 № 67)	Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
	Водителям служебных легковых автомобилей (кроме водителей, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов).	за особый характер работы до 25 % (п.1.8. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 17.06.2013 № 61)	Доплата устанавливается за фактически отработанное время.
	Водителям автобуса, осуществляющим подвоз обучающихся в учреждениях образования,	за особый характер работы до 50 % (п.21. прилож. 3   к пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 17.06.2013 № 61)	Доплата устанавливается за фактически отработанное время.
	Работникам, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом, превышающим два часа или с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4-х часов. (ст. 127 ТК). Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.	за работу с разделением дня на части до 50 % (п.2.6. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 21.01.2000 № 6, в ред. пост. 10.02.2012 № 23)	Доплата устанавливается за работу с разделением дня на части на основании решения нанимателя о разделении рабочего дня на части, принятого по согласованию с профсоюзом.
	Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оформляется в виде приложения к коллективному договору.	за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 0,10 до 0,31 % за каждый час работы (прил. 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утв. пост. Министерства труда и соцзащиты РБ 22.02.2008 № 35 (в ред. пост. 16.04.2014 № 50)	Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу, установленному по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда:   класс 3.1 (1 степени) 0,10% класс 3.2 (2 степени) 0,14% класс 3.3 (3 степени) 0,20% класс 3.4 (4 степени) 0,25% 4 класс (опасные условия труда) ,31%

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                    С.Г.Белецкая

 

 

 

 

Приложение № 8

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень и размеры доплат

за отдельные виды работ и порядок их установления

 

№ п/п	Перечень работников, которым устанавливаются доплаты	Вид доплаты, размер доплат (% тарифной ставки, оклада)	Порядок установления доплат
	Руководители кружков (объединений по интересам) учреждений дополнительного образования	за исполнение обязанностей заведующего отделом по основной деятельности 5% (постановление Министерства образования РБ 12.06.2002 № 24)	Доплата устанавливается: - при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующей должности; - при наличии в отделе от 10 до 30 кружков одного профиля.
	Учителя и другие работники учреждений общего среднего образования	за исполнение обязанностей секретаря учебной части 10 (21)% (постановление Министерства образования РБ 12.06.2002 № 24)	Доплата устанавливается: - при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующей должности; - при количестве классов: от 12 до 22 – 10%; от 23 до 44 – 21%.
	Учителя и другие работники учреждений общего среднего образования	за исполнение обязанностей делопроизводителя 7% (постановление Министерства образования РБ 12.06.2002 № 24)	Доплата устанавливается при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующей должности.
	Повара кухни учреждений образования	за исполнение обязанностей заведующего производством (шеф-повара) 10% (постановление Министерства образования РБ 12.06.2002 № 24)	Доплата устанавливается при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующей должности.
	Заведующие библиотекой, библиотекари, педагогические работники учреждений общего среднего образования	за работу с библиотечным фондом учебников -от 2 до 20% (постановление Министерства образования РБ 12.06.2002 № 24)	Доплата устанавливается при наличии 1000 экземпляров – 2%; За каждую последующую 1000 экземпляров – 2%. Ассигнования предусматриваются в целом на учреждение, но в объёме, не превышающем 20% от тарифной ставки первого разряда в месяц. Доплата производится как одному, так и нескольким работникам.

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                    С.Г.Белецкая

 

 

 

Приложение № 9

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

работников, на период отсутствия которых

требуется выполнение их обязанностей

 

Руководитель учреждения образования (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя руководителя);

Завхоз (для учреждений дошкольного образования);

Секретарь;

Сторож;

Дворник;

Уборщик служебных помещений;

Рабочий по комплексному обслуживанию (при условии наличия в штатном расписании не более одной ставки);

Педагогические работники (в период пребывания детей в учреждении);

Библиотекарь (в период пребывания детей в учреждении);

Шеф-повар (в период пребывания детей в учреждении);

Повар (в период пребывания детей в учреждении);

Кухонный рабочий (в период пребывания детей в учреждении);

Кладовщик (в период пребывания детей в учреждении).

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                    С.Г.Белецкая

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов

отдела по образованию Ляховичского райисполкома

и подведомственных ему организаций  

 

1. Настоящее Положение об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховичского райисполкома и подведомственных ему организаций разработано в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 № 784, и Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.    

2. Настоящее Положение определяется порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций системы образования, за исключением государственных служащих и педагогических работников.

3. Аттестация работников проводится в целях:

объективной оценки их профессионального уровня, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда;

повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

4. Основными задачами аттестации работников являются:

установление соответствия их занимаемой должности;

выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки;

определение необходимости повышения или снижения их квалификационной категории.

5. Периодичность проведения обязательной аттестации работников - не реже одного раза в три года.

6. Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий проводится на основании личного заявления работника и (или) представления руководителя организации (структурного подразделения).

7. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется.

Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой.

8. К аттестации на присвоение квалификационных категорий допускаются специалисты, имеющие образование и стаж работы по соответствующим должностям, предусмотренные их квалификационными характеристиками.

9. При присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям и профессиональной подготовке. Критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем.

10. В порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии наниматель вправе присваивать более высокую квалификационную категорию специалисту, не имеющему необходимого стажа работы и (или) образования, предусмотренных квалификационной характеристикой соответствующей должности.

При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

11. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, в том числе на условиях совместительства, проходят аттестацию на общих основаниях.

12. От прохождения обязательной аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.

13. Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации.

14. Аттестация руководителей организаций, назначение или утверждение которых производится отделом по образованию (далее – отделом), осуществляется аттестационными комиссиями отдела.

15. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

16. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза и включает:

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации;

определение количества аттестационных комиссий и их составов;

подготовку графиков проведения аттестации;

подготовку характеристик на работников, подлежащих обязательной аттестации;

подготовку представлений на работников, подлежащих аттестации на присвоение квалификационных категорий (приложение 2);

подготовку бланков аттестационных листов (приложение 1);

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

17. Основанием для проведения аттестации работников является приказ руководителя организации, которым устанавливаются:

срок проведения аттестации;

график проведения аттестации;

список работников, подлежащих аттестации;

состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;

перечень материалов, необходимых для проведения аттестации,

лица, ответственные за подготовку аттестационных материалов,

сроки представления материалов, необходимых для проведения аттестации.

Приказ о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

18. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.

В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих организаций и профсоюза.

В организациях могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

19. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя готовится и подписывается характеристика (при аттестации на присвоение квалификационной категории – представление), с которой(ым) этот работник должен быть ознакомлен под роспись.

Характеристика (представление) на работника, подлежащего аттестации, с его подписью об ознакомлении и вместе с должностной инструкцией представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

20. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на работников, подлежащих аттестации, документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

21. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации;

заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, задает ему вопросы;

заслушивает самого работника, задает ему вопросы;

при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.

22. Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком, без уважительной причины или отказа от аттестации – в сроки, определяемые нанимателем.

23. Аттестация работников проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.

24. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

о соответствии его занимаемой должности;

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

о несоответствии занимаемой должности;

о присвоении соответствующей квалификационной категории.

18. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

20. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.

21. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист и протокол заседания аттестационной комиссии.

22. Результаты аттестации объявляются работнику под роспись после голосования.

23. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.

24. Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию, которое оформляется соответствующим приказом.

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом о присвоении квалификационной категории.

После издания приказа о присвоении квалификационной категории специалисту соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

25. Аттестационный лист и характеристика (представление) работника хранятся в его личном деле.

26. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

 

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

       С.К.Якубовская                                          С.Г.Белецкая

 

 

Приложение № 11

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень

работников, которым устанавливается дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование должностей	Календ. дней
Руководитель (начальник, директор, заведующий, председатель) учреждений и их заместители	5-7
Руководители групп централизованной бухгалтерии, заведующие производством, секторов, отделов, библиотек, складов, шеф-повар	4-6
Начальник группы хозяйственного обслуживания, заведующие хозяйств	3-5
библиотекарь, оператор ЭВМ, инспектор по кадрам, лаборант	2-5
Делопроизводитель, секретарь, машинистка	2-4

 

Основание:1. Статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Примечание: Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам:

в возрасте от 14-ти до 18-ти лет;

инвалидам I и II группы;

работающим по совместительству;

которым установлен режим сменной работы и (или) суммированный учет рабочего времени;

занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

С.К.Якубовская                                                С.Г.Белецкая

Приложение № 12

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в учреждениях

образования Ляховичского района

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в учреждениях образования (далее – Положение) разработано в целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых педагогических (согласно ст.5 Субъекты и объекты образовательных отношений Кодекса об образовании) работников учреждений образования.

1.2. Положение предназначено для педагогических работников учреждений образования Ляховичского района, принимающих участие в реализации системы наставничества.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

наставничество – форма профессионального становления и воспитания молодых педагогических работников под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;

педагог-наставник – высококвалифицированный педагогический работник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми педагогическими работниками по их адаптации к педагогической производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;

молодой педагогический работник – лицо, поступившее на работу и осуществляющее свою педагогическую деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей (далее – молодой педагогический работник).

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА:

2.1.          оказание помощи молодому педагогическому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами педагогического труда, передачи наставником личного опыта;

2.2 создание условий для становления квалифицированного педагогического работника;

2.3. вовлечение молодого педагогического работника в образовательный трудовой процесс и общественную жизнь учреждения образования с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в профессии;

2.4. адаптация молодого педагогического работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в учреждении образования;

2.5. формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;

2.6. повышение качества подготовки и квалификации молодых педагогических работников, постоянное совершенствование форм и методов наставничества;

2.7. снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;

2.8. создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

3.1. Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого педагогического работника.

3.2. Наставничество организуется не позднее семи дней с момента принятия молодого педагогического работника на работу и вводится на срок до 2 лет.

3.3. Наставничество организуется на основании приказа руководителя учреждения образования. В приказе указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого педагогического работника, размер доплаты за наставничество. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

3.4. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя директора по учебной или воспитательной деятельности или руководителя предметного учебно-методического объединения (далее - УМО).

3.5. Заместитель директора по учебной или воспитательной деятельности или руководитель предметного УМО:

3.5.1. совместно с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации готовит список наставников по организации и проект приказа для его утверждения;

3.5.2. рассматривает и согласовывает план организации и проведения наставничества (приложение 1);

3.5.3. организует обучение наставников передовым формам и методам обучения молодых педагогических работников, оказывает им методическую и практическую помощь в организации работы;

3.5.4. проводит инструктаж наставников и молодых педагогических работников;

3.5.5. совершенствует формы наставничества в соответствии с изменяющимися потребностями системы образования;

3.5.6. изучает, обобщает и распространяет положительный опыт организации наставничества в учреждении образования (в районе);

3.5.7. вносит предложения о поощрении наставников;

3.5.8. организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.

3.6. Ответственность за наставничество в учреждении образования несет руководитель учреждения образования. Руководитель учреждения образования:

3.6.1. рассматривает и утверждает индивидуальный план наставничества;

3.6.2. создает необходимые условия для совместной работы молодого педагогического работника с закрепленным за ним наставником;

3.6.3. осуществляет контроль над ходом обучения;

3.6.4. совместно с другими лицами может участвовать в аттестации молодого педагогического работника.

3.7. В учреждении образования могут применяться формы наставничества:

3.7.1. индивидуальное наставничество – наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой педагогический работник;

3.7.2. групповое наставничество, при котором наставник руководит группой молодых педагогических работников;

3.7.3. коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым педагогическим работником осуществляет трудовой коллектив (группа опытных педагогических работников);

3.7.4. коллективно-групповое наставничество, при котором наставничество трудового коллектива (группа опытных педагогических работников) осуществляется над группой молодых педагогических работников.

3.8. Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения совместно с молодым педагогическим работником разрабатывает Индивидуальный план наставничества (приложение 2).

3.9. Молодой педагогический работник в течение 15 дней с момента начала обучения разрабатывает индивидуальный план работы на год (приложение 3).

3.10. В течение всего периода обучения наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение молодого педагогического работника в соответствии с индивидуальным планом наставничества.

3.11. По завершении выполнения индивидуального плана обучения наставник составляет характеристику на молодого педагогического работника, указывает достигнутые результаты и представляет ее руководителю учреждении образования.

3.12. Результаты обучения молодых педагогических работников оценивает квалификационная (аттестационная) комиссия в порядке, определенном законодательством.

3.13. Молодой педагогический работник должен быть уведомлен о решении (рекомендациях), вынесенном комиссией.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСТАВНИКА

4.1. Требования к подбору наставника.

Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный педагогический работник, который:

4.1.1. знает специфику деятельности учреждения образования и ее традиции;

4.1.2. владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого педагогического работника;

4.1.3. имеет продолжительный стаж работы по специальности в учреждении образования, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.

4.2. Наставник имеет право:

4.2.1. осуществлять обучение молодого педагогического работника в оговоренные сроки;

4.2.2. требовать от молодого педагогического работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью;

4.2.3. ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного;

4.2.4. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого педагогического работника, вносить предложения в профсоюзные органы, руководителю учреждения образования о поощрении молодого педагогического работника, увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;

4.2.5. с согласия руководителя учреждения образования привлекать для обучения молодого педагогического работника других педагогических работников;

4.2.6. участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого педагогического работника;

4.2.7. ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной) комиссией о присвоении молодому педагогическому работнику квалификационной категории.

4.3. Наставник обязан:

4.3.1. разработать совместно с молодым педагогическим работником индивидуальный план наставничества;

4.3.2. ознакомить молодого педагогического работника с целями и задачами деятельности учреждения образования, условиями труда, основами корпоративной культуры;

4.3.3. ознакомить с требованиями по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;

4.3.4. проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую работу молодого педагогического работника, оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;

4.3.5. способствовать рациональной организации труда молодого педагогического работника;

4.3.6. личным примером развивать положительные качества молодого педагогического работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;

4.3.7. подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагогического работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого педагогического работника.

4.4. Ответственность наставника. Наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого педагогического работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью в учреждении образования.

4.5. Показателем оценки эффективности работы наставника является адаптация молодого педагогического работника за период обучения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

МОЛОДОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

5.1. Молодой педагогический работник имеет право:

5.1.1. обращаться за помощью к своему наставнику;

5.1.2. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;

5.1.3. участвовать в обсуждении результатов наставничества;

5.1.4. выходить с ходатайством к руководителю учреждения образования о смене наставника.

5.2. Молодой педагогический работник обязан:

5.2.1. знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности учреждения образования, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;

5.2.2. постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;

5.2.3. исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ НАСТАВНИКОВ

6.1. В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о его назначении устанавливается надбавка в размере, определяемым руководителем учреждения образования по согласованию с профкомом.

6.2. Размер надбавки может изменяться приказом руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, в связи с качеством выполнения наставником возложенных на него обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого педагога.

6.3. В коллективный договор учреждения образования могут быть внесены гарантии о дополнительном стимулировании работы наставников: предоставление дополнительного поощрительного отпуска, заключение контракта на максимальный срок, единовременное денежное вознаграждение в случае закрепления молодого педагога и др.

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

       С.К.Якубовская                                          С.Г.Белецкая

Приложение № 13

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

 

План мероприятий по охране труда

отдела по образованию Ляховичского райисполкома

на 2019 год

 

 

№ п/п	Наименование мероприятий по охране труда	Стоимость выполняемых мероприятий. План (тыс. руб.)	Стоимость выполняемых мероприятий. Факт (тыс. руб.)	Сроки выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
1	2	3	4	5	6	7
	Разработка планов мероприятий по охране труда в учреждениях образования на 2019 год			Январь	Инженер по охране труда Руководители учреждений	Выполнение трудового законодательства 1140 человек
	Производственный контроль за     соблюдением санитарных правил и выполнением санитарных противоэпидемических и профилактических мероприятий	3,1		В течение года	Инженер по охране труда ИТР ГЦХО Руководители учреждений	Выполнение санитарного законодательства        1080 человек
	Проведение санитарно-гигиенических исследований на рабочих местах в кабинетах информатики	1,4		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение санитарного законодательства 20 человек
	Обеспечение учреждений образования нормативными документами по охране труда и санитарного законодательства	0,2		В течение года	Инженер по охране труда Руководители учреждений	Выполнение законодательства 1140 человек
	Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда и санитарного законодательств работников учреждений образования	0,8		В течение года	Комиссия отдела Инженер по охране труда	Выполнение законодательства 119 человек
	Обеспечение работников учреждений образования средствами индивидуальной защиты	7,4		В течение года	Начальник ГЦХО Руководители учреждений	Улучшение условий труда работников 714 человек
	Проведение работ по оборудованию в учреждениях уголков по охране труда, пожарной безопасности	0,6		В течение года	Инженер по охране труда Руководители учреждений	Выполнение трудового законодательства 1140 человек
	Обеспечение учреждений медикаментами для пополнения медицинских аптечек	0,6		В течение года	Руководители учреждений	Выполнение законодательства 1140 человек
	Ремонт системы вытяжной вентиляции на пищеблоке ГУДО «Задворский детский сад»	1,8		В течение года	Начальник ГЦХО	Улучшение условий труда 2 работников
	Проведение паспортизации систем механической вентиляции пищеблоков	0,4		В течение года	Начальник ГЦХО	Улучшение условий труда 24 работников
	Проведение работ по ремонту светильников в учебных помещениях учреждений образования	1,2		В течение года	Начальник ГЦХО	Выполнение санитарного законодательства 148 человек
	Проведение электрофизических измерений в электроустановках учреждений	1,3		В течение года	Инженер по охране труда Инженер-электрик	Профилактика электротравматизма
	Выполнение работ по ремонту автоматической пожарной сигнализации ГУО «Средняя школа № 2 г. Ляховичи»	3,0		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности 98 человек
	Проведение испытаний на водоотдачу пожарных кранов ГУО «Средняя школа №1 г.Ляховичи», ГУДО «Ясли – сад № 1 г. Ляховичи»	0,16		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности
	Ремонт покрытия пешеходных дорожек на территории ГУО «Гимназия г.Ляховичи»	3,0		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение санитарных норм
	Проведение испытаний средств защиты от поражения электрическим током	0,2		Май	Инженер-электрик	3 работника
	Оборудование автоматической пожарной сигнализации ГУДО «Новоселковский детский сад» устройством СПИ «Молния»	0,32		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности 12 человек
	Оборудование автоматической пожарной сигнализации ГУДО «Русиновичский детский сад» устройством СПИ «Молния»	0,32		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности 12 человек
	Выполнение работ по обслуживанию систем пожарной сигнализации и оповещения о пожаре учреждений образования	6,2		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности 1140 человек
	Осуществление контроля за пожарной автоматикой учреждений образования	1,4		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности
	Обеспечение учреждений резиновыми ковриками	0,6		В течение года	Начальник ГЦХО	Обеспечение безопасности 26 работников
	Ремонт и перезарядка огнетушителей учреждений образования	1,0		Июнь - июль	Руководители учреждений	Выполнение норм пожарной безопасности
	Изготовление проектно-сметной документации на автоматическую пожарную сигнализацию ГУДО «Туховичский детский сад»	0,9		В течение года	Инженер по охране труда	Выполнение норм пожарной безопасности
	Проведение обследования и очистки дна акватории пляжа оздоровительного лагеря «Чайка»	0,2		Май	Директор ОЛ «Чайка» Инженер по охране труда	Профилактика травматизма 110 человек
	Выполнение работ по проведению санитарно-гигиенической экспертизы зоны рекреации водоема ОЛ «Чайка»	0,2		Май	Директор ОЛ «Чайка» Инженер по охране труда	Профилактика травматизма 110 человек
	Предоставление работникам компенсаций по условиям труда	0,1		В течение года	Руководители учреждений	2 человека
	Выдача молока кочегарам котельных на твердом минеральном топливе	0,3		В течение отопительного сезона	Руководители учреждений	Профилактика заболеваний 6 человек
	Обеспечение работников учреждений моющими и смывающими средствами	1,3		В течение года	Руководители учреждений	Выполнение санитарного законодательства 1140 человек
	Приобретение мебели для учреждений образования	7,7		В течение года	Руководители учреждений	Улучшение условий 98 человек
	ИТОГО	45,7

 

 

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111.

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

     С.К.Якубовская                                           С.Г.Белецкая

 

 

Приложение № 14

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Список профессий и должностей работающих,

подлежащих предварительным и периодическим

медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
Водитель	п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Локальная вибрация 4.3.2. Общая вибрация 4.4. Производственный шум	3.1.. 3.2.   3.3., 3.4.   2	1 раз в два года 1 раз в год   1 раз в три года
Дворник	п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более; На открытой территории при средней температуре в зим-нее время от -10оС и ниже		1 раз в год
Повар   Шеф-повар   Кухонный рабочий	п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня		1 раз в год
Работники пищеблоков, буфетов, торговли	п. 2 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации		1 раз в год
Секретарь	п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1., 3.2.     2	1 раз в два года   1 раз в три года
Уборщик служебных помещений	п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более) п.5.4. прил.1 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)	3.1., 3.2.   3.3.,3.4. 2	1 раз в год         1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены	3.1., 3.2.     2	1 раз в два года   1 раз в три года
Оператор ЭВМ Инженер-программист Иные работники, работающие на ЭВМ	п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1.,3.2.   3.3..3.4.   2	1 раз в два года 1раз в год   1 раз в три года
Педагоги	п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Нагрузка на голосовой аппарат более 20 ч. в неделю	3.1.. 3.2.   2	1 раз в 2 года   1 раз в 3 года
Сторож   Вахтер	п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия		1 раз в два года
Учитель технич. труда Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в два года

 

Основание:  

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь» (в редакции постановления от 26.04.2011 №31).

Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182.

 

 

Примечание:

предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

 

     С.К.Якубовская                                             С.Г.Белецкая

 

 

Приложение № 15

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которыеобеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 г
Дворник	Мыло, 400 г
Водитель автомобиля	Мыло, 400 г
	Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданийи сооружений	Мыло, 400 г
Работники пищеблоков	Мыло, 400 г
	Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях	Мыло, 400 г

Основание:

Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

           3. Постановление Минтруда и соцзащите РБ от 30.12.2008 г.№ 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя их характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

2. Мыло выдается работнику на дом в количестве 400г в месяц. Вучреждениях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счёт.

 

Начальник отдела                                     Председатель райкома

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

 

 

 

Приложение № 17

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим

по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п	Код и наименование профессии, должности согласно ОКПД	Вредные и опасные производственные факторы
Водитель автомобиля 8331-001	шум
Инструктор по лечебной физкультуре 22790	неудобная рабочая поза
Медсестра по массажу 23460	Стереотипные рабочие движения по локальной нагрузке

 

Размеры доплат

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1 класс (оптимальные условия труда)	0
2 класс (допустимые условия труда)	0
3 класс (вредные условия труда):
3.1 (1 степени)	0,10
3.2 (2 степени)	0,14
3.3 (3 степени)	0,20
3.4 (4 степени)	0,25
4 класс (опасные условия труда)	0,31

 

Основание:

1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» (в редакции от 16.04.2014 № 50).

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

Приложение № 18

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п	Код и наименование профессии, должности согласно ОКПД	Вредные и опасные производственные факторы
Водитель автомобиля 8331-001	шум
Инструктор по лечебной физкультуре 22790	неудобная рабочая поза
Медсестра по массажу 23460	Стереотипные рабочие движения по локальной нагрузке

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда

Гигиеническая классификация условий труда	1-й класс – оптимальные условия труда	2-й класс – допустимые условия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс – опасные условия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

 

Основание: 1. Статья 157, 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22.02.2008 №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. от 11.01.2014 №15).

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» (в редакции от 16.04.2014 № 50).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (в редакции от 05.01.2016).

 

Начальник отдела                                        Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                        С.Г.Белецкая

Приложение № 19

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022г.г.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Код профессии, должности	Виды работ	Норма продолжитель-ности рабочей недели в часах
	Медицинские работники, имеющие среднее специальное медицинское образование		Занятые непосредственно с обучающимися в учреждениях специального образования, центрах коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальных классах (группы) в учреждениях образования для детей с интеллектуальной недостаточностью и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, слепоглухих детей	35
	Помощник воспитателя	24337		35
	Психолог	24459		35
	Учитель-дефектолог	25160		35
	Культорганизатор	23143		35
	Гардеробщик	11633		35
	Музыкальный руководитель	23645		35
	Уборщик служебных помещений	19258		35
	Кастелянша	12721		35

 

Основание:1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 года № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

 

 

 

Начальник отдела                                          Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                С.Г.Белецкая

 

Приложение № 20

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
	Водитель автомобиля	При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
		Костюм (халат) хлопчатобумажный	ЗМи	24
		Ботинки кожаные	Ми	24
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани	Ми	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	4
		Головной убор из х/б ткани	Ми	12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	К20Щ20	Дежурный
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Очки защитные	ЗНГ	До износа
		При выполнении работ с кислотами дополнительно:
		Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б		12
		Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	К50Щ50	Дежурные
		Сапоги резиновые или ботинки кожаные	Ми	12
		Противогаз		До износа
	Рабочий по комплекс-ному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные		До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Очки защитные	Г	До износа
		Респиратор		До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная		24
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		При работе в колодцах дополнительно:
		Противогаз шланговый		До износа
		При выполнении работ с пульверизатором дополнительно:
		Респиратор		До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
	Сторож (вахтер)	Костюм (халат) х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
Руководитель объединений по интересам	При работе, связанной с загрязнением:
	Халат х/б	ЗМи	До износа
	Перчатки трикотажные	Ми	До износа
Кухонный рабочий	Куртка (халат) х/б	ЗМи	12	4
	Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6	3
	Колпак (косынка) х/б	Ми	6	3
	Рукавицы комбинированные	Ми	3	2
	Перчатки резиновые	Вн	До износа
	Ботинки или тапочки кожаные	Ми	12	2
	Зимой на наружных работах дополнительно:
	Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	Тн	48	1
Повар (шеф-повар)	Халат (костюм) х/б	ЗМи	12	4
	Колпак (косынка) х/б	Ми	6	3
	Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6	3
	Ботинки или тапочки кожаные	Ми	12	2
Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12	4
	Шапочка х/б	Ми	6	4
	Перчатки резиновые	Вн	До износа

 

ОСНОВАНИЕ: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999 в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50.

Типовые Отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009.

         5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110   (в редакции от 28.09.2012 №107).

           6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерством труда и соцзащиты Республики Беларусь 28.02.2001 № 12.

       7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

 

Начальник отдела                                            Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

Приложение № 21

к районному отраслевому

соглашению на 2019-2022 г.г.

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

Вахта в учебных корпусах и общежитиях

Пищеблок

Учебные мастерские

Кабинеты информатики

Кабинеты обслуживающего труда

Спортивный зал

 

Основание:

1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70.

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

 

Начальник отдела                                    Председатель райкома

 

С.К.Якубовская                                                 С.Г.Белецкая

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования  "Гимназия г.Ляховичи"

подробнее.../свернуть

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Гимназия г.Ляховичи» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации «Гимназия г.Ляховичи» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно),представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,  в лице председателя Профкома ППО Иванович Анжелы Тадеушевны

И (далее – Наниматель) в лице Государственного учреждения образования «Гимназия г.Ляховичи» уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Шибун Таисии Александровны, директора гимназии.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах      и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между ПравительствомРеспублики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2019-2022 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы, областного и районного отраслевых соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей и временных работников.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии вынесения сторонами коллективного договора решений (совместного решения) о распространении действия договора на работника, изъявившего такое желание.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании организации.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством (статьи 379, 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

12. Договор подписывается в 5-ти экземплярах: 1 экз. - хранится у Руководителя, 1 экз. - в Профкоме, 1 экз. направляется в Ляховичский районный исполнительныйкомитетдля регистрации, 1 экз. – в Ляховичский районный комитет отраслевого профсоюза, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения или другом доступном для всех работников месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

13. Договор вступает в силу с «30» мая 2019 года и действует до «29» мая 2022 года.

14. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий, графиков работы обеспечить оптимальный режим работы для:

женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

одиноким матерям (отцов, опекунов);

работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования;

женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 6 лет;

беременных женщин;

работникам, являющимся инвалидами.

16.3. Обеспечить условия для предоставления по письменному заявлению матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

троих и более детей в возрасте до 16 лет одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет одного дополнительного свободного от работы дня в месяц в соответствии “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

двоих детей в возрасте до 16-ти лет, - ежемесячно, в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь на основании предоставленных свидетельств о рождении детей и справки о составе семьи;

16.4. Предоставлять свободный от учебных занятий день для методической работы, самообразования и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом работникам-членам профсоюза:

руководителям методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 22 часов в неделю;

женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования (по желанию работника) - в субботу.

Свободный от учебных занятий день для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителям), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР и согласовывается с Профкомом.

Порядок и форма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями педагогов.

Ненормируемая часть рабочей недели педагогических работников выполняется в соответствии с их должностными обязанностями и индивидуальным планом работы педагога.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа - за первую половину текущего месяца и 7 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Расчетные листки по начислению заработной платы выдавать работникам ежемесячно до 3 числа.

При наличии возможности производить выплату заработной платы ранее установленного срока. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

16.9.1. установление надбавки в размере 10 % ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 3-х (или иное) базовых величин;

16.9.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения;

16.9.5. создавать условия для совместной работы наставника и молодого педагогического работника по адаптации к педагогической производственной деятельности в соответствии с Положением о наставничестве, утверждённым отделом по образованию и согласованным райкомом профсоюза.

16.10. Устанавливать доплаты работникам компенсационного характера и за отдельные виды работ в соответствии с Приложением № 1 и № 2.

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации пятидневную (или шестидневную) рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье (или только воскресенье).

18.2. Работа учителей в шестой школьный день осуществляется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.3. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени и семейно-бытовых обстоятельств работников.

Работникам в период каникул по приказу Руководителя, согласованному с Профкомом, предоставляются дополнительные свободные от работы днис сохранением заработной платы за выполнение неоплачиваемой работы в сверхурочное время:

участие в составлении списков по всеобучу – 2 дня;

активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях;

участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение районных мероприятий;

участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день за каждый случай дежурства;

привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки;

при превышении 7-ми перерывов («форточек») в проведении учебных занятий за месяц – 1 день за каждые 8 «форточек».

18.4. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.5. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 3), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

18.6. Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание адресной материальной помощи осуществляется отделом по образованию из средств организации по согласованию с Профкомом.

18.7. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с «Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16.

Сэкономленные средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

Информацию о наличии и размере сэкономленных по фонду заработной платысредств доводить до сведения Профкома.

18.8. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 4).

18.9. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение № 5 и № 6).

18.10. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования ежегодно утверждать комиссию, состоящую из представителей нанимателя и профсоюзного комитета. Соответствующие приказы о материальном стимулировании работников доводятся до сведения работников учреждения образования путём размещения их в учительской (в фойе или иное).

18.11. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

         18.12. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.13. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада).

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.14. Производить повышение ставок заработной платы (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них, в размере до 63%, до 95%, 120% тарифной ставки первого разряда в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 (приложение 3, таблица 42) согласно Приложению № 7.

18.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

18.16. Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяются Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 № 101 (с изменениями и дополнениями).

Присвоение квалификационных категорий иным специалистам (библиотекарь, лаборант, программист и др.) осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784и Общимиположениями Единого квалификационногосправочника должностей служащих, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

Специалистам, вновь принятым в учреждение системы образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях. Более высокую квалификационную категорию наниматель вправе присвоить специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях.

18.17. Присвоение квалификационных разрядов по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)», с изменениями и дополнениями, внесёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 2.  

Более высокий разряд рабочему по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, наниматель вправе присвоить рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и профессиональным мастерством.

18.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.20. Замену работников, временноотсутствующих по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года, использования дополнительного свободного от работы («материнского») дняи других случаях, предусмотренных законодательством, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, производить согласно Приложению № 8.

18.21. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.22. Устанавливать отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению № 9.

18.23. Устанавливать разделение смены на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания в соответствии с перечнем работников и размером доплаты согласно Приложению № 10.

         18.24. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами, благодарностью, денежными премиями, ценными подарками отдела по образованию , районного комитета отраслевого профсоюза;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем отдела по образованию, районного комитета отраслевого профсоюза;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь, управления образования Брестского облисполкома;

представление к государственными и правительственными наградам;

представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным отраслевыми наградами выплачивать премию или единовременное денежное вознаграждение в пределах средств, предусмотренных на материальное стимулирование работников учреждения образования, в следующих размерах:

нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» - в размере 7 базовых величин.

Грамотой или Почётной Грамотой Министерства образования Республики Беларусь - в размере 6 базовых величин.

Почётной Грамотой управления образования Брестского облисполкома - в размере 5 базовых величин.

Грамотой отдела по образованию Ляховичского райисполкома - в размере 3 базовых величин.

Благодарностью отдела по образованию Ляховичского райисполкома и Ляховичского районного комитета отраслевого профсоюза - в размере 2 базовых величин,

если больший размер не предусмотрен соответствующими Положениями о Грамотах и Благодарностях.

18.25. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

                   3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

21.7.1. в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, которым выданы знаки «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

работникам, являющимся инвалидами.

21.7.2. в определенный период:

работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

педагогическим работникам - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

участникам международных образовательных проектов.

21.7.3. до истечения шести месяцев первого года работы:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе восемнадцати лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

- в случае необходимости санаторного лечения.

21.8. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.9. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

 

21.10. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК;

при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования - гарантии, предусмотренные статьей 220¹ ТК.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором (контрактом) предоставлять отпуска, предусмотренные статьёй 216 ТК, - без сохранения заработной платы, а для работников-членов профсоюза - с сохранением заработной платы.

21.11. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.12. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

смерти члена семьи, близкого родственника – до 5 дней без учета дороги или в счёт трудового отпуска;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков -до 5дней;

рождения детей, внуков - до 3 дней;

первый учебный день детей (1-4 кл.) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) - 1 день;

консультации врача в специализированной клинике – 1день;

для оформления визовых документов с целью выезда за пределы Республики Беларусь– до 3 дней.

Кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Трудовой Славы;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам.

Социальный отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней предоставляется по письменному заявлению работников:

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

в связи с необходимостью прохождения работником лечения, оздоровления в лечебно-оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруги, дети, родители, опекуны, родные братья, сёстры), медицинского обследования сотрудников (их родителей, детей), сопровождения на лечение супругов (их престарелых родителей, несовершеннолетних детей);

педагогическим работникам - по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет - в период каникул;

Работникам-членам профсоюза вышеназванные социальный отпуска предоставляются по их письменному заявлению продолжительностью до 90 календарных дней в календарном году.

21.13. Работнику (матери, мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю) воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы, работнику-члену профсоюза - с сохранением заработной платы.

21.14. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока) и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска в случаях необходимости:

организации оздоровления детей;

подготовки учреждения образования к новому учебному году;

выезда на курсы;

замены временно отсутствующего работника;

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

21.16. Устанавливать работникам-членам профсоюза, занятым во внебюджетной деятельности учреждения, дополнительный поощрительный отпуск до 3 календарных дней за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя.

21.17. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя, а при отсутствии указанных средств за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда согласно перечню, предусмотренном Приложением № 11.

21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

 

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу, до 2 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя:

по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома;

по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) - после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

являющимся единственными кормильцами в семье, в том числе и разведенным женщинам,при наличии двух и более иждивенцев;

семейным при наличии 3-х и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

матерям (отцам), имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

получившим травму или профзаболевание на производстве;

имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации свыше 25 лет;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

24.3. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы при наличии средств от приносящей доходы деятельности.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

24.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.9.  Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

24.10. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику-члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.11. Установить, что контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) до 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Для работников-членов профсоюза повышение тарифной ставки (оклада) устанавливается в размерах, не менее чем предусмотрено Приложением № 12, продолжительность дополнительного поощрительного отпуска – не менее, чем предусмотрено Приложением № 13.

24.12. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.13. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается:

с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК;

с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.

24.14.  Установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены только с их письменного согласия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

24.15. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.16. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до трех лет Руководитель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта в пределах максимального срока или заключить новый на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.17. Установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

24.18. Установить, что продление контракта, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по желанию работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.19. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причинах не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

24.20. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта:

с работниками трудоспособного возраста, имеющими стаж работы в учреждении не менее 1 года – на срок не менее 3 лет;

с работниками трудоспособного возраста, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую квалификационную категорию, категорию «Учитель-методист», знак «Отличник образования», звание «Заслуженный учитель», победители и призеры областного или республиканского конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года» и других конкурсов профессионального мастерства) – на максимальный срок 5 лет;

с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, – на максимальный срок 5 лет;

предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия – до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования – в течение периода наличия данных обстоятельств на срок не менее 1 года.

24.21. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья на основании медицинского заключения, беременность женщины;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками, за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

пенсионный возраст;

перевод одного из супругов на работу в другую местность (к новому месту военной службы (службы) (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы).

24.22. Переводить работников, проработавших 5 лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.23. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.24. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

24.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

24.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.

24.27. Не допускать безписьменного согласия установления неполного рабочего времени:

беременным женщинам;

женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет;

одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери);

работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка- инвалида до 18 лет.

24.28. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

 

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений,оборудования,охрану трудаженщини несовершеннолетних.

25.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 14).

25.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

25.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

25.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.7. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочердных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение № 15), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

25.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда отдела образования, спорта и туризма. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

25.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.

25.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

25.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

25.13. Обеспечить соблюдение нормативных правовых актов по охране труда, ведение периодического контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

25.14. Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом по образованию привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

25.15. Заключать договоры о материальной ответственности с работниками согласно прилагаемому перечню (Приложение № 16).

25.16. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

25.17. Оказывать за счёт средств нанимателя семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности из средств нанимателя при их наличии;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

при отсутствии в учреждении финансовых средств на выплату материальной помощи ходатайствовать об их выделении перед отделом по образованию, исполнительными и распорядительными органами власти.

25.18. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.19. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

25.20. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

25.21. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

Организовывать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

25.22. Совместно с профсоюзом проводить обучение общественных инспекторов по охране труда;

25.23. Обеспечивать условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного и периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда.

25.24. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее __ часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы;

25.25. Устанавливать по представлению профсоюзного комитета общественным инспекторам по охране труда ежемесячную надбавку за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10% ставки (оклада) (в учреждениях дошкольного, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи – не менее 5% ставки (оклада).

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.7.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

26.11. Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.

26.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический (многоступенчатый) контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда, содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.3. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

27.4. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

27.5. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

27.6. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.7. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 17);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблоков, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 18).

27.8. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 19);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 20);

сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 21).

27.9. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

27.10. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.11.Применять меры морального поощрения и материального стимулирования работников и профсоюзных активистов за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

27.12. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях (оплаты, без оплаты и др.).

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

28.4. Содействовать организации работы ветеранской организации учреждения, проведению ими мероприятий, в том числе в части предоставления для этих целей помещения и транспорта на безвозмездной основе; приглашать ветеранов труда отрасли для участия в воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

29. Профком обязуется:

29.1. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовывать поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов.

29.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом на природу.

29.6. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.8. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение в установленном порядке членов профсоюза по ходатайству профсоюзного комитета или представлению президиума райкома профсоюза за активное участие трудовых и спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками.

29.9. Участвовать в поощрении работников учреждений образования - передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

29.10. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

29.11. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением.

29.12. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Всемерно способствовать:

организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей;

выделению построенного в сельской местности жилья педагогическим работникам (для учреждений сельской местности);

созданию организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий работникам организации системы образования;

получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.4. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

30.5. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.6. Оборудовать комнату бытовую комнату для технического персонала.

30.7. Оказывать содействие в заготовке на зиму овощей для работников.

30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.9. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.10. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.11. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.12. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей,способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.14. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.16. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.

30.17. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

38.18.  Средства, полученные учреждением от внебюджетной деятельности, предусмотренные в соответствии с действующим законодательством на выплаты социального характера и стимулирование качественного труда, расходуются по согласованию с Профкомом и могут использоваться на:

проведение физкультурно-спортивныхи оздоровительных мероприятий для работников, пропаганды здорового образа жизни,в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;

проведение культурно-массовых и мероприятий, новогодних елок, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей;

удешевление и усиление питания для работников;

частичной компенсации (50%) стоимости проезда к месту работы в сельской местности проживающих в городе работников образования;

оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования;

предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам;

повышение заработной платы работников этих организаций.

30.20. Оказывать материальную помощь за счет средств учреждения, выделяемых на материальную помощь, согласно Приложению № 4.

30.21. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

30.22. предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31.5. Устанавливать по представлению президиума районного комитета профсоюза председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) (в малочисленных коллективах (до 25 чел.) - не менее 10% ставки (оклада)) на каждое календарное полугодие, или производят премирование по итогам работы за месяц в соответствующих размерах;

31.6. Устанавливать по представлению профсоюзного комитета учреждения ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10% ставки (оклада) (в учреждениях дошкольного, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи – не менее 5% ставки (оклада).

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

32.3. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета профсоюзные стипендии обучающимся, за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь«О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.10.  Председатель Профкома освобождается на (указать количество) часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.11.  Общественный инспектор по охране труда освобождается на (указывается количество) часов в неделю для осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в периодическом контроле.

33.12. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5),, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан «30» мая 2019 года

 

Руководитель                                           Председатель Профкома

_____________/Т.А. Шибун      _________________/ А.Т. Иванович

              

 

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза «27» мая 2019 г., протокол № 2

 

  Перечень приложений

к коллективному договору 

подробнее.../свернуть

 

Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера, и порядок их установления.

Перечень и размеры доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ и порядок их установления.

Положение о премировании работников.

Положение о материальной помощи работникам.

Положение о надбавках за сложность и напряжённость работникам.

Положение о надбавках педагогическим работникам.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышение ставок (окладов) за особый характер труда в специальных (классах, группах) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми.

Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.

Переченьпрофессий и должностей работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Переченьпрофессий и должностей, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часови размерсоответствующей доплаты.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) работников и размеры повышения тарифных ставок в качестве дополнительные меры стимулирования труда для работающих на контрактной форме найма.

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительные меры стимулирования труда для работающих на контрактной форме найма.

План мероприятий по охране труда.

Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.

Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

 

 

раскрыть » / « свернуть

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет организацию и общий порядок осуществления пропускного режима в Гимназии Ляховичи (далее – Гимназии), в целях обеспечения общественной безопасности, антитеррористической защиты, предупреждения кражи имущества и других противоправных проявлений в отношении обучающихся, педагогических работников и технического персонала Гимназии.

2. Организация пропускного режима

Пропускной режим в Гимназии устанавливается приказом директора в соответствии с необходимыми требованиями безопасности.

Пропускной режим – совокупность мероприятий и правил, исключающих возможность несанкционированного прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса (провоза) имущества на территорию или с территории Гимназии. Контрольно-пропускной режим в помещении Гимназии предусматривает комплекс специальных мер, направленных на поддержание и обеспечение установленного порядка деятельности Гимназии и определяет порядок пропуска обучающихся и сотрудников Гимназии, граждан в административное здание Гимназии.

2.1. Охрана помещений осуществляется сотрудниками Гимназии.

2.2. Ответственность за осуществление контрольно-пропускного режима в Гимназии возлагается на заместителя директора по хозяйственной работе, дежурного администратора.

2.3. Контроль за соблюдением контрольно-пропускного режима участниками образовательного процесса возлагается на лиц, назначенных приказом директора по Гимназии.

2.4. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех сотрудников, постоянно или временно работающих в Гимназии, обучающихся и их законных представителей, всех юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность или находящихся по другим причинам на территории Гимназии.

2.5. Персонал Гимназии, обучающиеся и их законные представители должны быть ознакомлены с разработанным и утвержденным Положением.

В целях ознакомления посетителей образовательного учреждения с пропускным режимом и правилами поведения Положение размещается на информационных стендах в холле первого этажа здания и на официальном Интернет-сайте.

3.Порядок прохода учащихся, сотрудников, посетителей в гимназию

3.1. Пропускной режим в здание обеспечивает технический персонал согласно графику дежурства.

3.2. Учащиеся, сотрудники и посетители проходят в здание через центральный вход.

3.3. Центральный вход в здание Гимназии открыт с 7.00 до 19.00, в выходные и нерабочие праздничные дни – закрыт постоянно.

3.4. Открытие (закрытие) дверей центрального входа в указанное время осуществляется дежурным.

 

4. Пропускной режим для учащихся

4.1. Вход в здание Гимназии учащиеся осуществляют в свободном режиме.

4.2. Сопровождение учащихся в гардероб могут осуществлять законные представители только учащихся 1 классов в течение 1 полугодия учебного года.

4.3. Начало занятий в Гимназии в 8.10. Учащиеся обязаны прибыть в Гимназию не позднее 8.00.

4.4. В случае опоздания без уважительной причины обучающиеся пропускаются в Гимназию с разрешения дежурного администратора или классного руководителя.

4.5. Уходить из Гимназии до окончания занятий обучающимся разрешается только на основании личного разрешения учителя, медсестры или представителя администрации.

4.6. Выход обучающихся на уроки физкультуры, труда, на экскурсии осуществляется только в сопровождении педагога.

4.7. Во время каникул обучающиеся допускаются в Гимназию согласно плану мероприятий на каникулах, утвержденному директором Гимназии.

 

5. Пропускной режим для работников

5.1. Директор Гимназии, его заместители, секретарь и другие сотрудники могут проходить и находиться в помещениях Гимназии в любое время суток, а также в выходные и праздничные дни, если это не ограничено текущими приказами ответственного за контрольно-пропускной режим.

5.2. Педагогам рекомендовано прибывать в Гимназию не позднее, чем за 15 минут до начала учебного процесса.

5.3. Учителя, члены администрации обязаны заранее предупредить дежурного о времени запланированных встреч с отдельными законными представителями, а также о времени и месте проведения родительских собраний.

5.4. Остальные работники приходят в Гимназию в соответствии с графиком работы, утвержденным директором.

 

6. Пропускной режим для законных представителей обучающихся

6.1. Законные представители могут быть допущены в Гимназию только представившись.

6.2. С учителями законные представители встречаются после уроков или во время перемены.

6.3. Для встречи с учителями или администрацией Гимназии законные представители сообщают дежурному фамилию, имя, отчество учителя или администратора, к которому они направляются, фамилию, имя своего ребенка, класс в котором он учится, записываются в «Журнале учета посетителей».

6.4. Законным представителям не разрешается проходить в гимназию с крупногабаритными сумками. Сумки необходимо оставить на посту дежурного. Разрешить дежурному их осмотр с согласия владельца.

6.5. Проход в гимназию по личным вопросам к администрации гимназии возможен по предварительной договоренности.

6.6. В случае незапланированного прихода в гимназию законных представителей, дежурный выясняет цель их прихода и пропускает только с разрешения администрации.

6.7. Законные представители, пришедшие встречать своих детей по окончании учебных занятий, ожидают их на улице или у поста дежурного в гимназии.

7. Пропускной режим для вышестоящих организаций, проверяющих лиц и других посетителей

7.1. Лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие Гимназию по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по согласованию с директором Гимназии или лицом его заменяющим, с записью в «Журнале учета посетителей».

7.2. Должностные лица, прибывшие в Гимназию с проверкой, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, с уведомлением администрации Гимназии, о чем делается запись в «Журнале учета посетителей».

7.3. Группы лиц, посещающих Гимназию для проведения и участия в массовых мероприятиях, семинарах, конференциях, смотрах и т.п., допускаются в здание Гимназии при предъявлении сопровождающим педагогом документа, удостоверяющего личность.

7.4. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в здание Гимназии, дежурный действует по указанию директора Гимназии или его заместителя.

7.5. Ведение документации при пропускном режиме:

           данные о посетителях фиксируются в журнале регистрации посетителей.

Журнал регистрации посетителей:

 

№ п/п	Дата посеще-ния	Цель посещения	Ф.И.О. посетителя	К кому прибыл	Время входа	Время выхода

 

Журнал должен быть прошит, страницы в нем пронумерованы. На первой странице журнала делается запись о дате его заведения.

Замена, изъятие страниц из журнала регистрации посетителей запрещены.

 

8. Пропускной режим для транспорта

8.1. Ворота для въезда автотранспорта на территорию Гимназии открывают те, у кого есть ключи: водитель автобуса, заместитель директора по хозяйственной работе, работники столовой.

Допуск без ограничений на территорию гимназии разрешается автомобильному транспорту экстренных и аварийных служб: скорой медицинской помощи, пожарной охраны, управления внутренних дел при вызове их администрацией Гимназии. Допуск автотранспорта, прибывшего по заявке администрации, осуществляется при получении у водителей сопроводительных документов (письма, заявки, наряда и пр.) и документов, удостоверяющих личность водителя.

8.3. Парковка автомобильного транспорта на территории Гимназии запрещена.

В выходные, праздничные дни и в ночное время допуск автотранспорта на территорию объекта осуществляется с письменного разрешения руководителя образовательного учреждения или лица, его замещающего, с обязательным указанием фамилий ответственных, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения, цели нахождения.

Действия лица, отвечающего за пропуск автотранспорта, в случае возникновения нештатной ситуации аналогичны действиям лица, осуществляющего пропускной режим в здание образовательного учреждения.

 

9. Организация ремонтных работ

Рабочие и специалисты ремонтно-строительных организаций пропускаются в помещения Гимназии дежурным администратором, дежурным для производства ремонтно-строительных работ по распоряжению директора или на основании заявок и списков, согласованных с руководителями «Подрядчика» и «Заказчика».

 

10. Порядок пропуска на период чрезвычайных ситуаций и ликвидации аварийной ситуации

10.1. Пропускной режим в здание Гимназии на период чрезвычайных ситуаций ограничивается.

10.2. После ликвидации чрезвычайной (аварийной) ситуации возобновляется обычная процедура пропуска.

 

11. Порядок эвакуации учащихся, сотрудников и посетителей

11.1. Порядок оповещения, эвакуации обучающихся, посетителей, работников и сотрудников из помещений Гимназии при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, информация об угрозе совершения террористического акта и др.) и порядок их охраны разрабатывается директором совместно с ответственными за ведение работы охране и безопасности труда, пожарной и электробезопасности.

11.2. По установленному сигналу оповещения все обучающиеся, посетители, работники и сотрудники, а также работники, осуществляющие ремонтно-строительные работы в помещениях Гимназии, эвакуируются из здания в соответствии с планом эвакуации. Пропуск посетителей в помещения Гимназии прекращается. Сотрудники Гимназии и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещениях людей. По прибытии сотрудников соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечивают их беспрепятственный пропуск в здание образовательного учреждения.

 12. Ответственность и контроль за соблюдением пропуска

посетителей и транспорта

12.1. Ответственность за соблюдение пропуска посетителей на
территорию гимназии, а также порядок ввоза (вывоза) и вноса (выноса)
материальных ценностей возлагаются на работников, осуществляющих
пропуск.
12.2. Контроль за соблюдением пропуска посетителей в гимназию
возлагается на лиц, назначенных приказом по гимназии.
12.3. Ответственность за организацию пропуска посетителей на
территорию гимназии возлагается на директора гимназии.

 

 

 

раскрыть » / « свернуть

раскрыть » / « свернуть

Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь 2 июля 2014 г. № 16 Утверждён «Государственный физкультурно- оздоровительный комплекс Республики Беларусь» Он даёт возможность всем, всем, всем от 6 до 59 лет и старше сдать нормативы по физической подготовке и получить в награду значок:

6-9 лет – «Олимпийские надежды»

11-16 лет – «Спортивная смена»

17-18 лет – «Физическое совершенство»

19 - 22 лет – «Здоровье, сила и красота»

23 – 29, 30 – 39, 40 – 49 лет – «Здоровье и красота»

50 – 59 лет – «Движение, здоровье и долголетие»

За более подробной информацией по сдаче нормативов в школах обращайтесь к учителям физической культуры и здоровья. Взрослое население может обращаться в Государственное учреждение «Ляховичский районный физкультурно-спортивный клуб» по телефону – 8(1633)22558 (Новик Геннадий Александрович).

УДАЧИ ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ЗДОРОВЫМ И УСПЕШНЫМ ЛЮДЯМ СТРАНЫ

раскрыть » / « свернуть