УТВЕРЖДЕНО

Постановление ХIСъезда

Белорусскогопрофессиональногосоюза работников образования и науки 10.12.2024 № 3

ПРОГРАММАДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2025 – 2029 ГОДЫ

ВВЕДЕНИЕ

Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союзаработниковобразованияинаукина2025-2029годы(далее–Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), программ ФедерациипрофсоюзовБеларуси(далее–ФПБ)понаправлениямдеятельности, анализа деятельности организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движений и информационной политики Профсоюза, а также с учетом политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной цельюдеятельностиПрофсоюзаявляетсяреализациякомплекса мерпонедопущениюнарушениязаконодательствавсоциально-трудовойсфере, повышению жизненного уровня работников и обучающихся, соблюдению их прависвобод,обеспечениюздоровыхибезопасныхусловийтрудаидостойной заработной платы.

Для решения задач Программы ХI Съезд Профсоюза определяет следующие основные направления деятельности, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с государственными органами, нанимателями и общественными объединениями

посоциальнойзащитечленов Профсоюза

Профсоюзнаправитусилияна:

дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления, нанимателями на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничествасторон,сохранениясамостоятельности,свободыдействийпри отстаивании прав, законных интересов членов Профсоюза в рамках законодательства Республики Беларусь;

сотрудничество с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций Национальной академии наук Беларуси, их работников и обучающихся;

участие полномочных представителей Профсоюза и его организационных структур в работе коллегиальных органов системы Министерства образования Республики Беларусь, других республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов в создаваемых этими органами комиссиях и рабочих группах по выработке социально значимых программ;

активное участие Профсоюза в рассмотрении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы членов Профсоюза в социально-трудовой сфере, добиваясь их принятия с учетом внесенных предложений;

расширение взаимоотношений с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о социально-экономическом положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

обеспечение гласности социального партнерства, распространения положительного опыта взаимодействия между органами государственного управления, нанимателями и соответствующими структурами Профсоюза.

Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы,

социальнойзащищенности членов Профсоюза

ДляреализацииэтихзадачПрофсоюзбудет:

содействовать поэтапному, экономически обоснованному повышению размера базовой ставки до уровня бюджета прожиточного минимума;

способствовать совершенствованию порядка использования внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

содействовать выполнению задач по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско- преподавательскогосостава–в1,5разавышеэтогоуровня;

добиваться сокращения разрыва между уровнем среднемесячной заработной платы работников образования и работников республики;

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате оптимизации, модернизации, реструктуризации, ликвидации организаций (производств);

способствовать принятию действенных мер по реструктуризации и оптимизации организаций, обеспечивая максимально возможную занятость высвобождаемых работников и достойный уровень оплаты труда;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессиональногообучения(втомчислевнутрипроизводственногообучения), профессиональнойподготовкиипереподготовкикадровсучетомприоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения,атакжеобеспечениюсоответствиятрудовыхресурсовпотребностям экономикипутемразвитияопережающегопрофессиональногообучения;

продолжать осуществлять эффективный общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в части оплаты труда работников;

совершенствовать систему материального стимулирования работников наосновеколлективныхдоговоровитарифныхсоглашений,учитывающих вклад каждого работника вконечные результаты деятельности организации и направленныхнамотивациюкачественногоивысокопроизводительноготруда; вносить      предложения      по     установлению      стимулирующих      и компенсирующих     выплат     (их     увеличению)     отдельным     категориям

работников;

инициировать совершенствование критериев оценки условий труда для отдельных категорий педагогических работников с цельюпрофессионального пенсионного страхования;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительнойпенсии и медицинских расходов, в том числе за счетсредств организаций и работников;

содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

содействовать реализации мер, направленных на социально- экономическую защиту прав и интересов обучающихся, социальную поддержку обучающихся, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, укреплениеихздоровья,организациюреспубликанскихсмотров-конкурсовна лучшееобщежитиедляобучающихся посозданиюусловийдляпроживанияи активного досуга;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат)обучающимсяизчислаактивистовпрофсоюзнымиорганами.

Правовая защита трудовых и социально-экономических интересов работников

Реализуяданноенаправление,Профсоюзбудет:

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающихтрудовыеисоциально-экономическиеправаиинтересычленов Профсоюза;

расширять непосредственное участие представителей Профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления,совершенствоватьформыихвзаимодействия;

принимать меры по недопущению снижения уровня социальных и правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

продолжать общественный контроль за соблюдением законодательства о труде;

добиваться участия, согласования соответствующих комитетов Профсоюза приизменении нанимателями условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков работников;

продолжать участвовать в нормотворческой деятельности, в том числе принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об образованиисцельюрасширениявнемправ,социальныхгарантийдля

работников.

Охранатруда

Профсоюзнамеренспособствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлеченииихкработевпериодпроизводственнойпрактики,встуденческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой Республики Беларусь по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

инициированию вопроса введения в штатное расписание организаций системы образования должности инженера по охране труда при количестве работающих 200 и более человек;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатамиивыплатамивсоответствиисСоглашениеммеждуМинистерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональнымсоюзом работников образования и науки на 2019-2022 годы (продлено на 2022-2025 годы) (далее – Отраслевое соглашение), помимо установленного законодательством;

деятельностикомиссийпоаттестациирабочихместпоусловиямтрудаи контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

организацииипроведениюмероприятий«Неделинулевоготравматизма» наотраслевом итерриториальномуровнях;

организацииипроведениюобязательныхмедицинскихосмотров

работниковотрасли,ихлечениюиоздоровлению.

Организационноеукреплениеикадроваяполитика

Особоевнимание Профсоюзбудетуделять:

взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов Профсоюза по профессиональному признаку;

работе руководящих органов Профсоюза, его организационныхструктур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единствадействий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

дальнейшему совершенствованию и формированию рациональной структуры Профсоюза;

продолжению проведения встреч-семинаров руководителей Профсоюзав регионах с членами Профсоюза;

разработке методических материалов, буклетов по вопросам мотивации профсоюзного членства, имиджевой продукции;

проведению уставных мероприятий, оперативных совещаний с использованиемтелекоммуникационныхсредствсвязи;

изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудованияиоргтехникиворганизационныхструктурахПрофсоюза;

укреплению организационных структур Профсоюза всех уровней, повышениюегоавторитетаивлияниявобществе;

созданию новых первичных профсоюзных организаций, в том числе в организацияхчастнойформысобственности,вовлечениювчленыПрофсоюза работающихворганизацияхснизкимохватомпрофсоюзнымчленством;

продолжениювзаимодействияпрофсоюзовсучреждениямиобразованияв проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в целях информированиямолодежиодеятельностипрофсоюзов;

реализации Концепции кадровой политики ФПБ, формированию кадрового резерва, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавшихсебякандидатур,втомчислеизчисламолодежи;

качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

укреплению исполнительской и внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечениюколлегиальностиигласностивработевыборныхорганов

Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексномуподходукусилениюмотивациипрофсоюзнойдеятельности ипродвижениюмолодежинапрофсоюзнуюработу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза;

совершенствованиюсистемыобучениявПрофсоюзе,повышениюуровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранныхпредседателейорганизационныхструктурПрофсоюза.

Молодежнаяполитика

Профсоюзбудетсодействовать:

продолжениюреализации  КонцепциимолодежнойполитикиФПБ   и анализу ее работы на местах;

расширениюдополнительныхгарантийиправмолодежинаучебуитруд, жилье,надостойныйдоход,полноценныйотдыхидосуг;

участиюмолодежногопрофсоюзногоактивавобсуждениипроектов нормативных правовых актов, процессепроведения коллективных переговоров;

созданиюобщереспубликанскойотраслевойдисконтнойпрограммы для членов Профсоюза;

продолжению реализацииобщественно-полезныхинициативмолодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретныхпроектов,способствующихреализацииинновационногонаучного, техническогоитворческогопотенциаламолодежи;

развитиюдуховно-патриотическоговоспитаниямолодежи,формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственномуиактивномуучастиювобщественнойжизни;

профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

широкомувовлечениюмолодеживпрофсоюзныеряды;

созданиюэлектроннойбазыданныхпрофсоюзныхактивистовввозрасте до35лет,вт.ч.стипендиатовФПБ,лауреатоввыплатПрофсоюза;

продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседанияхруководящихорганахПрофсоюза,атакжесовместныхзаседанияхс социальными партнерами;

формированию позитивного имиджа Молодежного совета Профсоюза, разработке фирменного стиля Молодежного совета;

расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

разработке стратегии действий Профсоюза, направленной навовлечение в Профсоюз работающей и обучающейся молодежи в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактовсдействующиммолодежнымдвижениемотраслевыхпрофсоюзов дружественных стран.

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризацияздоровогообразажизни

Профсоюз во взаимодействии с социальными партнерами будет добиваться:

создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников ичленами их семей;

сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно- массовых и спортивных мероприятий совместно с социальными партнерами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей,конкурсовталантов,выставок;

сохранению национальной самобытности белорусского народа; воспитанияучленовПрофсоюзаличнойответственностизасобственное

здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физическойкультуройиспортом,участвующихвспортивныхмероприятиях;

выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитаниеработников,приобщениеихкздоровомуобразужизни;

увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой, включая в программы спортивно-массовых мероприятий популярные современные виды спорта;

обеспечениявыполненияположенийсоглашений,коллективныхдоговоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов ПрофсоюзаиихдетейзасчетсредствнанимателейиПрофсоюза;

усиления роли Республиканского отраслевого физкультурно- оздоровительного клуба «Буревестник» и его структурных подразделений, спортивных клубов учреждений высшего образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусьв организации спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы среди работников;

отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержкисанаторно-курортноголечения,оздоровленияиотдыхаработникови ихдетей,втомчислевсанаторияхФПБ;

дальнейшего развития туристско-экскурсионной деятельности, в т.ч. с использованием потенциала Туристско-экскурсионного унитарного предприятия «Беларустурист».

Международнаядеятельность

Профсоюзбудетвыступать за:

сотрудничество с родственными, дружественнымипрофсоюзами стран СНГ,врамкахВсеобщейконфедерациипрофсоюзов(ВКП),Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциацией профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) в сфере разработки и реализации молодежных профсоюзных проектов, гражданско- патриотического воспитания молодежи, общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и по охране труда, социального партнерства, оплаты труда, обмен делегациями, повышение авторитета национальной системы образования на международной арене, реализацию принятых норм по повышению статуса и престижа педагогической профессии, создание равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей гендерного равенства, активного и массового вовлечения в Профсоюз трудящейся и обучающейся молодёжи;

участие в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров, улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координацию выступлений в защиту мира и безопасности.

ИнформационноеобеспечениедеятельностиПрофсоюза

Для реализации собственной информационной политики необходимо: разъяснятьточкузренияпрофсоюзовпонаиболееактуальным

экономическимисоциальнымвопросам,доводитьпозицииФПБиПрофсоюза допервичныхпрофсоюзныхорганизаций;

освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного активавчастиведенияинформационнойработы;

формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимостипостоянного,системногоицеленаправленногоосуществления информационной работы;

обеспечиватьсохранениеинформационнойбезопасности;

продолжить работу по выпуску профсоюзных газет, информационных листовоки бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, обеспечив качество и современность дизайна;

расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюзапоправовым,социально-экономическимвопросамспециалистами профсоюзных организаций и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

проводить на постоянной основе семинары-совещания, форумы и медиапремии с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространствачерезиспользованиесовременныхинформационныхтехнологий,в томчислеинтернет-ресурсов,полнойкомпьютеризациииобеспечениядоступа ксетиинтернетпрофсоюзныхорганизацийвсехуровней,поиспользованиюдля реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

совершенствовать работу по внедрению новых онлайн-форм информационногообменамеждуорганизационнымиструктурамиПрофсоюза;

организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовыватьвыступления руководителейиспециалистов Профсоюза в СМИ;

организовыватьпроведение«прямыхлиний»,пресс-конференций,

«круглыхстолов»;

организовывать системную работу по качественному освещению деятельностиПрофсоюзаимненияегочленов;

продолжатьпропагандистскуюработупоподпискенаеженедельник

«БеларускіЧас»;

предоставлять ежемесячно хронику новостей наиболее значимых событий с иллюстративным материалом для освещения и дальнейшего опубликования в ежеквартальном журнале ФПБ «Профсоюзный вестник».

Финансоваяполитикаи укреплениеПрофсоюза

Для финансового обеспечения деятельности Профсоюза необходимо: проводитьединуюфинансовуюполитику,выработаннуюФПБи

Профсоюзом, обеспечив высокий уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансирования уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителейорганизационных структур Профсоюза за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих профсоюзных органов;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях высшего и (или) руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствиисучетнойполитикойиинструкциейпобухгалтерскомуучету с применением автоматизированных способов учета;

активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и решениями руководящих органов Профсоюза;

финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем рационального использования ими членских профсоюзных взносов,контроля за целевым и эффективным использованием финансовых средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Республиканского комитета Профсоюза, его президиума, руководящих органов организационных структур Профсоюза.

Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза, его президиуму.

• бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
• восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
• взыскание с нанимателя задолженности по выплате заработной платы;
• защита прав работника при незаконном применении меры дисциплинарного взыскания.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

• подготовим исковое заявление в суд;
• определим линию правовой защиты;
• будем представлять ваши интересы в суде;
• подготовим возражения против иска, на апелляционную жалобу и (или) апелляционный протест.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

МЫ СОСТАВИМ:

• исковое заявление в суд;
• апелляционную, надзорную жалобу;
• обращение в прокуратуру, Департамент государственной инспекции труда;
• заявление в комиссию по трудовым спорам.

Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы профсоюзы поднимали еще на VIIIСъезде Федерации профсоюзов в феврале 2020 г.

Позиция профсоюзов была однозначной – существующая пенсионная система требует своего совершенствования и развития. Сдерживающий фактор – уравнительный принцип. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовому вкладу в развитие общества.

Профсоюзами проведена полномасштабная работа в данном направлении (в том числе собраны и проанализированы предложения от граждан и трудовых коллективов), результатом которой стало принятие Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" (далее – Указ № 367). В соответствии с Указом № 367 с 1 октября
2022 г. в республике вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

Право участвовать в новом страховании предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.

Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.

Так, работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительныйвзнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но
не более 10 процентов от фактического заработка.

В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.

При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться РУСП "Стравита".

Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.

Дополнительные взносы на накопительную пенсию в
РУСП "Стравита" будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет
(по выбору гражданина).

Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.

Следует отметить, что профсоюзы и ранее поддерживали активное использование дополнительного пенсионного страхования, в том числе путем реализации соответствующих положений в коллективных договорах, соглашениях.

На 01.01.2021 порядка 5 процентов коллективных договоров от их общего количества, действующих в республике, предусматривают меры (в том числе за счет средств организации) добровольного страхования дополнительной пенсии.

Безусловно, принятый Указ № 367 предоставит работникам новые возможности дополнить трудовые пенсии и будет способствовать повышению их доходов в старости.

https://1prof.by/news/v-strane/kakoj-budet-vtoraya-pensiya-esli-v-mesyac-otkladyvat-po-27-rublej-razbiraemsya-s-ekspertami/

https://1prof.by/news/v-strane/dopolnitelnoe-pensionnoe-strahovanie-nalogovye-bonusy-i-garantiya-vozvrata-deneg/

https://1prof.by/news/v-strane/dobrovolnoe-pensionnoe-strahovanie-nachnet-rabotat-v-belarusi-v-2022-godu/

https://1prof.by/news/v-strane/v-belarusi-odobrili-predlozhenie-o-dopolnitelnoj-nakopitelnoj-pensii-v-chem-sut-proekta/

Наличие коллективного договора позволяет в полной мере реализовать в коллективе все нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, прежде всего имеющие отсылки к коллективному договору.

ПРИМЕР 1. Статья 174 ТК Республики Беларусь. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. То есть можно предусмотреть возможность разделения отпуска на три и более частей.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 27.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, Соглашении, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ПРИМЕР 2. Статья 46 ТК Республики Беларусь. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 31.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, 7, статьи 42, а так же по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а так же по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

ПРИМЕР 3. Статья 265 ТК Республики Беларусь. Дополнительный свободный от работы день. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Районное отраслевое соглашение. Подпункт. 27.13.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Коллективными договорами предусматривается предоставление указанного дня с оплатой в размере среднего дневного заработка.

ПРОФСОЮЗ – НЕОБХОДИМОСТЬ!

ПРАВА РАБОТНИКА – ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза приобретает право на:

заключение коллективного договора;

получение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором;

бесплатную юридическую помощь по вопросам законодательства о труде: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций;

рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

содействие профсоюза в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

проверку правильности начисления заработной платы;

защиту работника профсоюзом в случае необоснованного прекращения трудовых отношений, других действий со стороны нанимателя;

бесплатную правовую помощь профсоюза при рассмотрении вопросов работника в суде;

защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

помощь в организации оздоровления детей;

обращение в первичную профсоюзную организацию по месту работы, в вышестоящий профсоюзный орган по различным вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений.

Совместно либо по согласованию с профсоюзным комитетом наниматель принимает локальные правовые акты:

по оплате труда, в том числе стимулирующим и компенсирующим выплатам (ст. 63 ТК);

по профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работников (ст. 220-1 ТК);

график отпусков (ст. 168 ТК);

разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК);

правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК) и др.

Профессиональные союзы:

осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде, об охране труда, выполнением коллективных договоров и соглашений;

обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов члена профсоюза в суде.

Профком имеет право выступать в качестве инициатора снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза) (ст. 203 ТК).

ВМЕСТЕ – ЗНАЧИТ СИЛЬНЕЕ

ВЫСТУПАЯ ОТ ИМЕНИ МНОГОЧИСЛЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО СООБЩЕСТВА ЗА ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ ВМЕСТЕ С ЧЛЕНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ УДАЛОСЬ:

ДОБИТЬСЯ включения в измененный Трудовой кодекс Республики Беларусь более 30 своих предложений, среди которых:

продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок;

возможность ограничивать материальную ответственность работников независимо от вида трудового договора (раньше те, кто работал по контракту, такой возможности не имели);

запрета на взыскание с работников штрафов, наложенных на организацию;

увеличение срока предупреждения об изменении существенных условий труда до 30 дней (предлагалось 7 дней);

гарантии для работников пенсионного возраста получения компенсации в размере трехмесячного заработка в случае увольнения по причине нарушения нанимателем законодательства о труде и др.

РЕШИТЬ ВОПРОС об изменении статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь:

все нормы и гарантии коллективного договора, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всех работников организации, а дополнительные гарантии – на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре. Таким образом, можно предусмотреть распространение дополнительных гарантий и льгот только на членов профсоюза, от имени и для которых действует профсоюзный комитет.

РЕШИТЬ ВОПРОС пенсионного обеспечения матерей с 4 детьми:

в трудовой стаж засчитывается время ухода за 4 детьми – 12 лет (ранее учитывалось 9 лет за 3 детей). Снижен до 10 лет страховой стаж для начисления трудовой пенсии.

ИНИЦИИРОВАТЬ внесение изменений в постановление Совета Министров от 31.07.2014 № 744 с учетом специфики отрасли, особенностей производства предприятий и тех объективных факторов, на которые как наниматели, так и работники, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, повлиять не могут.

_cкачать устав