между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичскойрайонной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы
СОГЛАШЕНИЕ
между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичскойрайонной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее соглашение (далее ‒ Соглашение) заключено между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки всоответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства вРеспублике Беларусь», Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2022 годы (продлено на 2022-2024 годы), соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы (продлено на 2022-2025 годы), соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022-2024 годы, соглашением между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.
- Сторонами Соглашения (далее – Стороны) являются отдел по образованию Ляховичского районного исполнительно комитета (далее–Отделпо образованию) и Ляховичская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице его руководящего органа – Ляховичского районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Районный комитетПрофсоюза).
Отдел по образованию признает Районный комитет Профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования района – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки в коллективных переговорах.
Сторонами Соглашения на уровне района являются Отдел по образованию и Районный комитет Профсоюза. Сторонами коллективных договоров являются наниматели и работники организаций системы образования в лице выборного профсоюзного органа.
3. Соглашение является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее – гарантии) работникам учреждений образования (организаций системы образования), подчинённых Отделу по образованию. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в коллективных договорах учреждений образования.
- Соглашение распространяется на нанимателей – структурное подразделение районного исполнительного комитета, осуществляющие государственно-властные полномочия в сфере образования (далее – Отдел по образованию), организации системы образования, подчиненные Отделупо образованию, на работников Отделапо образованию, организаций системы образования, подчиненныхОтделупо образованию, – членов Профсоюза.
Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров организаций системы образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
При этом нормы Соглашения, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.
Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования района и распространяются на всех работников организаций системы образования – только членов Профсоюза.
На государственных служащих Отдела по образованию действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.
В тех случаях, когдав отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятных для работников.
Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования, местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.
5. Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций системы образования (согласование проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к ним, другими локальными правовыми актами.
Положения коллективных договоров учреждений образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.
6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, овнесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на заседании Советапо трудовым и социальным вопросам (далее ‒Совет).Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения советом Отделапо образованию и президиумомРайонного комитета Профсоюза.
Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
После внесения изменений и дополнений в областное соглашение районное соглашение приводится в соответствие с ним в срок не позднее одного месяца, а коллективные договоры – в срок не позднее двух месяцев со дня регистрации Соглашения.
Проект Соглашения между Отделом по образованию и Районным комитетом Профсоюза, изменения и (или) дополнения к нему направляются для регистрации в управления по труду, занятости и социальной защите Ляховичского районного исполнительного комитета после анализа его содержания на соответствие законодательству Республики Беларусь и областному соглашению работниками Областного комитета Профсоюза и Главного управления по образованию.
Проекты коллективных договоров организаций системы образования направляются на регистрацию в управления по труду, занятости и социальной защите Ляховичского районного исполнительного комитета после изучения Районным комитетом Профсоюза и Отделом по образованию их содержания на соответствие законодательству Республики Беларусь, областному и районному Соглашениям.
7.Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта работы социальных партнеров в соответствии с Соглашением и коллективными договорами организаций системы образования через Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.
8.В целях предоставления работникам организаций системы образования Ляховичского районадополнительных гарантий, обеспечения поддержки иразвития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местного бюджета целесообразно продолжать практику заключениясоглашения между Отделом по образованиюи районным комитетом Профсоюза.
9.Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
10.Стороны рекомендуют организациям системы образования, если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).
11. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.
При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.
12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Совета.
13. Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Отделапо образованию и Районногокомитета Профсоюза.
14. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством.
16. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании Совета по социальным и трудовым вопросам, на совместном заседании совета Отдела по образованиюи президиума Районного комитета Профсоюза и доводятся до сведения организаций системы образования и соответствующих первичных профсоюзных организаций.
17. Отделпо образованиюнаправляет Соглашение для регистрации вуправлениепо труду, занятости и социальной защите Ляховичского районного исполнительного комитета вмесячный срок после подписания его Сторонами.
18. В целях реализации Соглашения Отдел по образованиюдоводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до подведомственных учреждений образования, а Районный комитет Профсоюза – до первичных профсоюзных организацийдля его реализации.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, направлять их в учреждения образования и первичные профсоюзные организации.
Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров организаций системы образования.
Соглашение вступает в силу с 4 июля 2022 года и действует по 3 июля 2025 года.
20. С согласия сторон действие Соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Соглашения оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Организация, нормирование и оплата труда
21. Отделпо образованию обязуется:
21.1. Представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов, инструктивные письма, касающиеся условий оплаты труда, материального стимулирования, единовременной выплаты на оздоровление, оказания материальной помощи, а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с Районным комитетом Профсоюза.
21.2. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, премии, единовременную выплату на оздоровление и материальную помощь, учреждениями образования, в том числе и финансируемыми из бюджета районного исполнительного комитета.
21.3. Вносить предложения по совершенствованию нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.
21.4. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений идополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до организаций системы образования для применения в работе.
21.5. По мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников подведомственных учреждений.
21.6. Ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников организаций системы образования с участием представителей областного, районногокомитетовПрофсоюза.
21.7. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в организациях системы образования районного подчинения.
21.8. Осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера руководителям организаций системы образования в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Отделом по образованию и согласованным с президиумом Районного комитета Профсоюза.
21.9. Осуществлять контроль за планированием и использованием средств на оплату труда, в том числе за направлением неиспользованных средств на премирование в течение планового периода в порядке, установленном в соответствующих положениях.
21.10. Своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные правовые акты, касающиеся организации, нормирования и оплаты труда, подчиненным организациям системы образования и Районному комитету Профсоюза.
- Районный комитет Профсоюза обязуется:
22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда, добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли.
22.2. Оперативно доводить до сведения соответствующих комитетов Профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.
22.3. По мере необходимости давать разъяснения в средствах массовой информации по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и направлять их в письменном виде профсоюзным комитетам.
22.4. Поддерживать действия Министерства образования и Профсоюза в установлении базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.
22.5. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения локальных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителей Отдела по образованию и организаций системы образования для принятия мер по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников образования.
22.6. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов Профсоюза или ходатайству первичных профсоюзных организаций с согласия работников обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.
23. Отделпо образованиюи Районный комитетПрофсоюзаобязуются:
23.1. Поддерживать инициативу Министерства образования и Профсоюза по повышению статуса работников отрасли, в том числе в части:
23.1.1. поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов;
23.1.2. повышения размера оплаты труда работников учреждений образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;
23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;
23.1.4. увеличения бюджетных средств на оплату труда;
23.1.5. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования»;
23.1.6. снижения документооборота;
23.1.7. сохранения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;
23.1.8. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования;
23.1.9. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.
23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.
23.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее ‒ материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.
24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей соответствующих комитетов Профсоюза.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования учитывается:
осуществление руководства методическим объединением и (или) семинаром-практикумом, участие в работе районной творческой группе и (или) ресурсном центре, наставничества, организационно-воспитательной работы в шестой школьный день, организации питания сотрудников и обучающихся;
участие в конкурсах профессиональноого мастерства, спартакиадах, туристических слетах, спортивных соревнованиях, фестивалях, художественных и творческих конкурсах среди работающих отрасли и т.д.
Начисление и выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза.
24.3. Включать в районное соглашение и коллективные договоры положения об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада (Приложение 1) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней (Приложение 2) при заключении (продлении) с работником контракта.
- 4. Материальное стимулирование труда руководителей учреждений образования осуществляется по согласованию с Районным комитетом Профсоюза на основании Положения об оплате труда руководителей учреждений образования района (Приложение 3), Положения о премировании руководителей учреждений образования района (Приложение 4).
Материальная помощь, единовременная выплата на оздоровление руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования.
24.5. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.
24.6. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится лицом, производившим расчет,до сведения руководителей учреждений образования (организаций системы образования) и соответствующих комитетов Профсоюза. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективными договорами и положениями.
24.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
24.8. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом Профсоюза.
Режим работы учреждений образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником Отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.
24.9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом Профсоюза.
24.10. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и правилами внутреннего трудового распорядка.
При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:
руководителям районных (школьных) методических объединений;
работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.
24.11. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учащихся, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им вполном объеме.
24.12. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования, дополнительные меры стимулирования труда:
надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;
дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;
надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.
Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются на срок обязательной работы по распределению. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и продолжающим работать на должностях педагогических работников данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в течение последующего одного года.
По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок.
24.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды ивзысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии сЗаконом Республики Беларусь «Об индексации доходв населения с учетом инфляции».
24.14. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
При заключении коллективных договоров в организациях системы образования сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 25 числа месяца (Приложение 5).
Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии сзаконодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
24.15. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
24.16. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенноеавансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
24.17. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций системы образования, имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируются коллективными договорами, а их руководителям устанавливаются Отделом по образованию по согласованию с Районным комитетом Профсоюза.
24.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
24.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Соглашением, коллективными договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.
Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
- 20. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.
24.21. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена (Приложение 6).
Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
24.22. Рекомендовать нанимателям и соответствующим комитетамПрофсоюза постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
24.23. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.
24.24. Рекомендовать руководителям организаций системы образования предусматривать в коллективных договорах, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда установление надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Отделом по образованию в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;
педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;
педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.
24.25. Рекомендовать руководителям учреждений образования (организаций системы образования) предусматривать в коллективных договорах, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда, установление надбавки за высокие достижения в труде, но не более чем за одну награду следующим категориям работников:
работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», ежемесячно в размере 2,0 базовых величин;
работникам, занесенным по решению Ляховичского районного исполнительного комитета на Доску Почета в размере 15% оклада (в течение одного года).
24.26. Присвоениесоответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в Соглашении, коллективном договоре, Положении об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховиского райисполкома и подведомственных ему организаций (Приложение 7) на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.
Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.
24.27. Рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, Соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.
24.28. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания, перечень категорий работников, для которых может быть введен суммированный учет рабочего времени или гибкий режим рабочего времени (Приложение 8).
Правовое обеспечение трудовых отношений,развитие социального партнерства
25. Отделпо образованию обязуется:
25.1. Проводить консультации для руководителей и работников организаций системы образованияпо вопросам законодательства отруде, заключения коллективных договоров.
25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций системы образования изменения и дополнения, вносимые внормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций системы образования, Соглашения, предоставлять возможность Районному комитету Профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.
25.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с Районным комитетом Профсоюза) проекты нормативных правовых актов, вносимых Отделом по образованию в Ляховичский районный исполнительный комитет, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.
Рекомендовать организациям системы образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
25.5. При проведении социологических опросов, анкетирования в организациях системы образования включать по согласованию с Районным комитетом Профсоюза вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли.
26. Районный комитет Профсоюза обязуется:
26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Отделу по образованию, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
26.2. Организовывать и координировать работу общественных инспекторов по охране труда, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательствао труде, охране труда ворганизациях системы образования. При необходимости информировать Отделпо образованию, нанимателей об итогах проверок.
26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд сисковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
26.4. В помощь Отделу по образованию, руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, оплаты труда, оформления трудовых отношений, подготовки локальных правовых актов, организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства.
26.5. Принимать участие в рассмотрении проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы Министерства.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, разрабатываются и принимаются Отделом по образованию, нанимателями или уполномоченными нанимателя должностными лицами организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетамиПрофсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 25 человек включительно – по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.
27.3. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками системы образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.
27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, в учреждениях образования (организациях системы образования) с последующим рассмотрением итогов на заседаниях совета Отделапо образованию и президиума Районного комитета Профсоюза.
Установить, что наниматели представляют по запросам выборных органов Профсоюза сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществляют беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организации системы Министерства образования Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным комитетам организаций системы образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования.
27.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждений образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства образования.
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы Министерства образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.
27.6. Наниматели имеют право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Рекомендовать руководителям организаций системы образования предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация явлется обязательной,о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать ворганизациях системы образования комиссий.
27.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
27.8. Нанимателисоздают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Наниматели в коллективных договорах предусматривают направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.
Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.»;
27.9. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям учреждений общего среднего образования и другим педагогическим работникам в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
до истечения шести месяцев первого года работы:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) матери (мачехе), отцу (отчиму) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
6) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
7) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
27.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) ‒отпуск без сохранения заработной платы.
27.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.
27.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, Соглашениях:
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерть члена семьи, близкого родственника;
бракосочетание самого работника, его детей, внуков;
рождение детей, внуков;
а также для работы над диссертацией, для подготовки методических пособий и учебников;
иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.
27.13. Наниматель предоставляет:
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня за исключением бюджетных организаций.
27.14. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.
27.15. По письменной просьбе учителя учрежденияобщего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
27.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
27.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда, но в пределах продолжительности, установленной в Приложении 9.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
27.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
27.19.По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий. Продолжительность отпуска указывается в коллективных договорах.
27.20. Включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
27.21. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:
представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;
представление к наградам Главного управления по образованию, Областного комитета Профсоюза;
вручение приветственных адресов, благодарственных писем;
представление к государственным и правительственным наградам;
представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.
награждение грамотами Отдела по образованию, Районного комитета Профсоюза;
Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 6 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.
Работникам, награжденным Почётной Грамотой главного управления образования Брестского облисполкома выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин, награжденным Грамотой отдела по образованию Ляховичского райисполкома – единовременное денежное вознаграждение в размере 3 базовых величин.
Выплата премий производится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.
27.22. Содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы образования и профсоюзными комитетами организаций системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами Профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.
27.23. Руководители учреждений образования и соответствующие комитеты Профсоюза создают условия для совместной работы наставника и молодого педагогического работника по адаптации к педагогической производственной деятельности в соответствии с Положением о наставничестве в учреждениях образования Ляховичского района (Приложение 10).
Гарантии занятости
28. Отдел по образованиюобязуется:
28.1. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям) востребованным в организации.
28.2. Уведомлять Районный комитет Профсоюза не позднее чем за три месяца опредстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Районным комитетомПрофсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.
28.3. Решение об оптимизации системы образования района принимать с участием представителей Профсоюза.
С целью создания новых рабочих мест и повышения качества образования способствовать:
развитию системы дополнительного образования детей и молодежи для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;
расширению сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы и дополнительного образования с учащимися в учреждениях общего среднего образования;
выделению необходимых для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
29. Районный комитет Профсоюза обязуется:
29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
29.2. Рекомендовать соответствующим комитетам Профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
29.3. Рекомендовать создание в первичных профсоюзных организациях фондов солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы.
29.4. Проводить юридические консультации для членов Профсоюза и специалистов Отдела по образованию.
- 5. Добиваться включения в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 31 Соглашения.
30. Стороны обязуются добиваться:
30.1. Развития:
- 1.1. системы дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;
- 1.2. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования.
- 2. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.
31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:
разведённым женщинам (мужчинам), имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
одиноким, не имеющим другого источника дохода;
имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (срок определяется коллективным договором);
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;
матерям (отцам), имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;
семейным при наличии 3-х и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
другим категориям работников, определённым в коллективных договорах.
- 3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Районнымкомитетом Профсоюза.
- 4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
31.5. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на не определенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнения условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.
В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
31.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
- 7. Вслучае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
- 8. Заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
- 9. Продлевать, заключать контракты с работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
31.10. Заключение контрактов с работниками – членами профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя профсоюзного комитета.
31.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
31.12. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.
31.13. Рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.
31.14. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
31.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
31.16. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.
31.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону орешении продолжить или прекратить трудовые отношения.
31.18. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.
При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.
31.19. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
31.20. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
31.21. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.
31.22. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников иуведомлениясоответствующего комитета Профсоюза может установить работникамнеполное рабочее время.
31.23. Рекомендовать нанимателям учреждений образования, соответствующим комитетам Профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала учреждений образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности впедагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.
31.24. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
31.25. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
31.26. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.
31.27. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
31.28. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
31.29. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
ОХРАНА ТРУДА
32. Отдел по образованию обязуется:
32.1. Осуществлять управление охраной труда в учреждениях образования района. Продолжить совместно с учреждениями образования работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного процесса, соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда в учреждениях образования района.
32.2. Организовывать подготовку и обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей, специалистов Отдела по образованию и учреждений образования.
32.3. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь.
32.4. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в Отделе по образованию и учреждениях образования, ежегодно подводить итоги работы Отдела по образованию и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Районный комитет Профсоюза.
32.5. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, Соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение 11), контролировать целевое использование.
32.6. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.
33. Районный комитет Профсоюза обязуется:
33.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
33.2. Ежегодно подводить итоги районного отраслевого этапа общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
33.3. Не реже одного раза в год совместно с Отделом по образованию анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии Отдела по образованию по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда.
33.4. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях образования, готовностью их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством.
33.5. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.
33.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».
33.7. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья ‒ приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
33.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
33.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять во всех подведомственных учреждениях образования и организациях контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих – соблюдения законодательства об охране труда.
34.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в каждом в районе базового учреждения по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
34.3. Включать в Соглашение, коллективные договоры учреждений образования положения:
о выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
о выплате из средств нанимателя:
семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед областным, районнымисполнительными комитетами об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве;
по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;
порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;
о выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.
34.4. Проводить совместные обучающие семинары по охране труда представителей Отдела по образованию, комитетов Профсоюза.
34.5. Обеспечивать выполнение приложений к Соглашению, коллективным договорам, содержащих:
список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение 12);
перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 13);
перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами в профилактических целях (Приложение 14);
перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест, подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 15);
перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 16);
перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 17);
нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования (Приложение 18);
нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания организаций системы образования (Приложение 19);
перечень кабинетов и помещений учреждений образования, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение 20).
34.6. Разрабатываемые для применения в организациях образования локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда (уполномоченным должностным лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).
34.7. Включать представителей Профсоюза в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов учреждений образования, аттестации рабочих мест по условиям труда, проверке знаний работников по вопросам охраны труда.
34.8. Проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда в учреждениях образования.
34.9. Постоянно осуществлять контроль за:
34.9.1. исполнением работниками законодательства об охране труда;
34.9.2. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;
34.9.3. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
34.10. Руководители Отдела по образованию и организаций системы образования:
34.10.1. организуют работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании; назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса;
34.10.2. обеспечивают прохождение работниками обязательных и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения обязательных и внеочередных медосмотров;
34.10.3. принимают меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;
34.10.4. осуществляют беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
34.10.5. осуществляют прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы Министерства образования, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
34.10.6. при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещают вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда Областного комитета Профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
34.10.7. каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляют полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;
34.10.8. принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с Профсоюзом;
34.10.9. обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с Профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда;
34.10.10. устанавливают ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада в учреждениях общего среднего образования, не менее 5 процентов оклада – в учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;
34.10.11. добиваются выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;
34.10.12. применяют меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;
34.10.13. предусматривают в коллективных договорах, должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:
оказывать содействие и сотрудничать снанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;
немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
34.10.14. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУ ОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
34.10.15.Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы ОБРАЗОВАНИЯ
35. Отдел по образованию обязуется:
35.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли.
35.2. Осуществлять регулярный ведомственный контроль за организацией питания обучающихся.
35.3. Содействовать оздоровлению в летний период детей членов Профсоюза на базе Высоковской и Малечской санаторных школ-интернатов, ДРОЦ «Колос» и «Свiтанак».
36. Районный комитет Профсоюза обязуется:
36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать районный исполнительный комитет, соответствующий комитет Профсоюза и органы управления образованием.
36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов Профсоюза и их детей.
36.3. Оказывать помощь работникам организаций системы образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.
37. Стороны обязуются поддерживать инициативу Министерства образования и Профсоюза в вопросах:
37.1. поэтапного увеличения доли расходов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %;
37.2. выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Председатели комитетов Профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам организации и оплаты труда, коллективно-договорных отношений.
Представители комитетов Профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждениях образования (организациях системы образования) комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
Представители комитетов Профсоюза для включенияв составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.
38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ираспределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем посогласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
38.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с профсоюзным комитетомучреждения образования ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
38.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
38.5. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
38.6. Наниматели в соответствии с коллективным договором, Соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
- 7. Содействовать организации работы Молодежного совета, Совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза на районном уровне, проведению ими мероприятий.
Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.
- 8. Координировать работу организаций системы образованияи соответствующих комитетов Профсоюзапо ведению ими учета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказанию им необходимой помощи.
38.9. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и Профсоюза.
38.10. Рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.
38.11. Рекомендовать нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусамипри наличии в них свободных мест.
38.12. Сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.
38.13. Определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования.
38.14. Оказывать работникам учреждений платные услуги на льготных условиях и в соответствии с коллективными договорами.
38.15. В каждом учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.
38.16. Включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов Профсоюза.
38.17. Рекомендовать проводить для работников учреждений образования бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов.
38.18. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования.
Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.
38.19. Выделять работникам учреждений образования из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.
Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию им материальной помощи на обустройство.
38.20. Рекомендовать минимальный перечень оснований оказания материальной помощи работникам учреждений образования в связи с непредвиденными материальными затруднениями для непосредственного включения в коллективный договор:
материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования (организации системы образования);
материальная поддержка работника в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);
материальная поддержка работника в связи с рождением детей и юбилейными датами;
материальная поддержка выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования), для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;
материальная поддержка семей на подготовку детей к учебному году;
материальная поддержка работника в случае санаторно-курортного лечения;
материальная поддержка работника в случае оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.
Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в положении об оказании материальной помощи.
38.21. Рекомендовать руководителям учреждений образования (организаций системы образования):
38.21.1. обеспечивать в учреждениях образования (организациях системы образования) условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, любительским художественным творчеством работающих и членов их семей;
38.21.2. организовывать целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разрабатывать и внедрять системы стимулирования здорового образа жизни;
38.21.3. предусматривать в коллективных договорах нормы о:
38.21.3.1. моральном и материальном поощрении работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях, в том числе по приобретению за счет средств учреждений или на паритетных условиях с профсоюзными организациями абонементов для занятий физической культурой либо полному или частичному возмещению их стоимости работнику;
38.21.3.2. социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое;
- 21.3.3. стимулировании и поощрении членов коллективов работников, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;
- 21.3.4. поощрении руководителей первичных ветеранских организаций;
38.21.3.5. наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения кадров непосредственно на рабочем месте, где предусматриваются мерыморального и материального стимулирования работы наставников.
38.22. Стороны обязуются способствовать решению вопросов:
38.22.1. закрепления за учреждениями образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании;
38.22.2. установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий.
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи
39. Отделпо образованию обязуется содействовать обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях системы образования района.
40. Районный комитет Профсоюза обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.
41. Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи в учреждениях образования.
42. Стороны пришли к соглашению:
42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.
42.2. Рекомендовать организациям системы образования и профсоюзным комитетам содействовать:
42.2.1. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;
42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.
Правовые гарантии деятельности профсоюза
и его профсоюзного актива
43. Отделпо образованию обязуется:
43.1. Предоставлять в районный комитет Профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав изаконных интересов работников учреждений образования (организаций системы образования).
43.2. Рассматривать по представлению районного комитета Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах учреждений образования(организаций системы образования), по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
- Районный комитетПрофсоюза обязуется:
44.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации коллектовных договоров.
- 2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена Профсоюза.
44.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:
44.3.1. оздоровление членов Профсоюза и их детей;
44.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и Профсоюза, воинам-интернационалистам;
44.3.3. награждение, премирование членов Профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;
44.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования (организаций системы образования) – членов Профсоюза;
45. Стороны пришли к соглашению:
45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях образования (организациях системы образования).
45.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетовПрофсоюза.
Руководители отдела по образованию, учреждений образования (организаций системы образования) обеспечивают предоставление соответсвующим комитетам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Отделапо образованию и Районного комитета Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.
45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным районным комитетомПрофсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда.
45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, Отдела по образованию наличие наград Профсоюза.
45.7. Устанавливать работникам, избранным председателямипервичных профсоюзныхорганизаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда,пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и созданиеблагоприятногоморально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;
достигшим 100% членства ворганизации, при выполнении общественной работы в интересахколлектива – в размере 50% оклада по основной работе.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
45.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов Профсоюза, всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
45.9. Предоставлять организационным структурам Профсоюза на основании Соглашения,коллективных договоров, действующих в учреждениях (организациях) всех форм собственности, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
45.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности)4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42, по пункту 3 статьи 47Трудового кодекса:
работников, избранных в составыпрофсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета, а председателей профсоюзных комитетов - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
рабтников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, учавствующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, абзацам пятому, девятому пукта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодексас представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соотвествующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.
45.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 45.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
45.12. Незаключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
45.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся всостав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
45.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.
45.15. Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
Сохранение интересов работников при проведении приватизации
46. Стороны пришли к соглашению:
46.1. При изменении формы собственности и преобразования впроцессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетамиПрофсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждениями образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета Профсоюза.
47. Районный комитет Профсоюза обязуется:
47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников ‒ членов Профсоюза.
47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении формы собственности.
47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений ипринудительной приватизации.
Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон
48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
- Отделпо образованию обязуется в процессе осуществления контроля задеятельностью организаций системы образованияанализировать ход выполнения Соглашения.
50. Районный комитетПрофсоюза обязуется:
50.1. Изучать практику социального партнерства в учреждениях образования,реализацию настоящего Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров учреждений образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.
50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения, соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников организаций системы образования, итоги прямых линий публиковать в средствах массовой информации.
51. Стороны пришли к соглашению:
51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения иразрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.
Итоги выполнения Соглашения, внесение изменений в него рассматривать на заседании отраслевого Советаили на совместном заседании Отдела по образованиюи президиума районного комитета Профсоюза.
51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением, а также предоставлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок, сторонами даются мотивированные ответы в письменной форме.
Рекомендовать Отделу по образованию осуществлять аналогичный по отношению ксоответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.
51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным вневыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.
51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые информируют коллективы о принятых мерах в месячный срок.
51.5. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договорыследующие положения:
51.5.1. режим работы учреждения;
51.5.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);
51.5.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);
51.5.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;
51.5.5. об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли при наличии финансовых возможностей;
51.5.6. положения о материальном стимулировании труда работников (положение о премировании и положение об установлении надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;
51.5.7. порядок и источники оказания материальной помощи единовременной выплаты на оздоровление работникам;
51.5.8. размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам;
51.5.9. размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам;
51.5.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;
51.5.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;
51.5.12. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части сперерывом в работе свыше двух часов;
51.5.13. план мероприятий по охране труда;
51.5.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
51.5.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
51.5.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям трудаподтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
51.5.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
51.5.17. перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами в профилактических целях;
51.5.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;
51.5.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;
51.5.20. перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
51.5.21. перечень кабинетов и помещений учреждений образования, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными);
51.5.22. в случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;
- 5.23. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
51.5.24. перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;
51.5.25. случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомлениясоответствующего комитета Профсоюза;
51.5.26. случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;
- 5.27. порядок участия комитета Профсоюза в заключении контрактов с работниками;
51.5.28. случаи, указанные в подпункте 31.20. настоящего Соглашения, и иные, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно;
51.5.29. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;
51.5.30. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;
51.5.31. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;
51.5.32. правовые гарантии деятельности Профсоюза и профсоюзного актива;
51.5.33. материальные условия для деятельности комитетов Профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление исодержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);
51.5.34. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов по форме:
78,5% от валовой суммы собранных членских профсоюзных взносов на расчетный счет районного комитета Профсоюза;
21,5% на расчетный счет Областного комитета Профсоюза BY60BLBB30150200258165001001 в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области BICBLBBBY2X, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
51.5.35. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;
51.5.36. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;
51.5.37. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;
51.5.38. о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;
51.5.39. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;
51.5.40. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;
51.5.41. согласование с профсоюзным комитетом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;
51.5.42. порядок изменения существенных условий труда;
51.5.43. гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;
51.5.44. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное правона оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
51.5.45. порядок и условия заключенияконтрактов, основания расторжения контрактов с работниками;
51.5.46. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;
51.5.47. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;
51.5.48. условия заключения контрактов с работниками на 3-5 лет;
51.5.49. о письменном предупреждение сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
51.5.50. случаи получения по письменному заявлению работника объяснения нанимателем причин прекращения с ним трудовых отношений;
51.5.51. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работниковтрудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;
51.5.52. условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;
51.5.53. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;
51.5.54. развитие в организациях института наставничества;
51.5.55. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;
51.5.56. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;
51.5.57. об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта;
51.5.58. о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);
51.5.59. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;
51.5.60. установление и изменение норм труда с участием профсоюзного комитета;
51.5.61. о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
51.5.62. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации;
51.5.63. порядок распространения положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов Профсоюза и др.).
51.6. Проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.
52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.
53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.
Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации учреждения образования (организации системы образования) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.
54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Представления о нарушении условий коллективного договора сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы сторон, которые должны информировать соответствующие стороны и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
|
Начальник отдела по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета
С.К.Якубовская
|
|
Председатель Ляховичской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Л.И.Бутько
|
Перечень приложений
к Соглашению на 2022-2025 годы
- Перечень работников, которым устанавливается определённый размер надбавки к окладу в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта.
- Перечень категорий работников, которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта.
- Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений образования Ляховичского района.
- Положение о премировании руководителей государственных учреждений образования Ляховичского района.
- Сроки выплаты заработной платы работникам учреждений образования района.
- Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.
- Положение об аттестации руководителей и специалистов Отдела по образованию и подведомственных ему организаций.
- Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
- Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
- Положение о наставничестве в учреждениях образования Ляховичского района.
- План мероприятий по охране труда на 2022-2025 годы.
- Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами в профилактических целях.
- Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды по установленным нормам.
- Нормы бесплатного обеспечения работников учреждений образования средствами индивидуальной защиты.
- Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.
- Перечень кабинетов и помещений учреждений образования, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными).
Приложение 1
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень работников, которым устанавливается определённый размер надбавки к окладу в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта
|
Категории работников
|
Надбавка
в % от оклада
не менее:
|
-
|
Повар детского питания (повар), кухонный рабочий
|
34
|
-
|
Заведующий РУМК, шеф-повар, заведующий хозяйством, секретарь, инспектор по кадрам, делопроизводитель
|
25
|
-
|
Водитель
|
25
|
-
|
Методист УМК, заведующий библиотекой, библиотекарь, лаборант, инженер-программист, специалист по компьютеризации, оператор ЭВМ
|
20
|
-
|
Воспитатель дошкольного образования, помощник воспитателя, воспитатель, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, учитель-дефектолог, аккомпаниатор, культорганизатор, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, заведующий отделом
|
12
|
-
|
Директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), учитель, педагог дополнительного образования, медицинский персонал
|
10
|
-
|
Уборщик помещений (служебных), уборщик территорий, сторож, гардеробщик, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, рабочий по стирке и ремонту одежды
|
10
|
|
|
Дополнительные надбавки для работников:
|
|
-
|
Молодые специалисты, прибывшие на работу после окончания учебных заведений
|
13*
|
* Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок обязательной работы по распределению. Педагогическим работникам, отработавшим срок обязательной работы по распределению и продолжающим работать на должностях педагогических работников данная надбавка устанавливаются в течение последующего одного года.
Приложение 2
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень категорий работников,
которым устанавливается определённая продолжительность дополнительного поощрительного отпуска в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении (продлении) контракта
|
Для работников, имеющих основной трудовой отпуск продолжительностью:
|
Дополнительный отпуск
не менее
|
|
56 дней
|
2 дня
3 дня (молодым специалистам на срок обязательной работы по распределению. Педагогическим работникам, отработавшим срок обязательной работы по распределению и продолжающим работать на должностях педагогических работников данная дополнительная мера стимулирования труда устанавливаются в течение последующего одного года)
|
|
24, 28, 30, 35, 42 дня
|
5 дней
|
Приложение 3
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей учреждений
образования Ляховичского района
1. Настоящее положение об оплате труда руководителей учреждений образования Ляховичского района (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление Министерства образования № 71), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 года № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2016 года № 71» (далее – Постановление Министерства образования № 286).
2. Положение утверждается приказом начальника отдела по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2021 года.
3. Оплата труда руководителей учреждений образования (далее – руководителей) производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
4. Заработная плата руководителей состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
5. Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования № 71 (Приложение).
6. Надбавки за стаж работы в бюджетных организациях устанавливаются в соответствии с пунктом 2 Указа № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
от 15 лет и выше – 30 процентов.
7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 в размере 20 процентов от базовой ставки руководителям учреждений, расположенных в сельской местности.
8. Надбавки за специфику работы в сфере образования руководителям устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 в размере 30 процентов оклада.
9. Надбавки за работу по контракту устанавливаются в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере не более 50 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год).
10. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 в процентах от оклада за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:
10.1. для руководителей учреждений дошкольного образования:
10.1.1. за обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждений, отсутствие случаев травматизма среди воспитанников и работников учреждения в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 30%;
10.1.2. за качественную организацию физкультурно-оздоровительной работы, в том числе в каникулярный период, работы по снижению заболеваемости воспитанников – 40%.
10.2. для руководителей учреждений общего среднего образования:
10.2.1. за обеспечение качественного и своевременного выполнения планов работы, программ, планов образовательного процесса, соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное предоставление отчётности и другой запрашиваемой документации и информации), недопущение нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора и отраслевых Соглашений – до 50%;
10.2.2. за обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждений, отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников учреждения в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 30%;
10.2.3. за организацию качественного питания обучающихся – 30%;
10.2.4. за эффективную организацию воспитательной работы, обеспечивающей отсутствие противоправных действий со стороны обучающихся – 20%;
10.2.5. за создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящие органы управления и профсоюзные органы от работников по вопросам, связанных с их трудовой деятельностью, от родителей обучающихся (лиц их заменяющих) по вопросам, связанных с образовательным процессом – 20%.
10.3. для руководителей учреждений дополнительного образования детей и молодежи, специального образования, руководителей учебно-методического учреждения, воспитательно-оздоровительного учреждения образования, социально-педагогического центра:
10.3.1. за обеспечение качественного и своевременного выполнения планов работы, программ, планов образовательного процесса, соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное предоставление отчётности и другой запрашиваемой документации и информации), недопущение нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора и отраслевых Соглашений – до 50%;
10.3.2. за обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждений, отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников учреждения в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 20%;
10.3.3. за создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящие органы управления и профсоюзные органы от работников по вопросам, связанных с их трудовой деятельностью, от родителей обучающихся (лиц их заменяющих) по вопросам, связанных с образовательным процессом – 30%.
11. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается по итогам работы за истёкший месяц и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
Надбавка не начисляется за периоды трудового отпуска, социального отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде руководителю устанавливается приказом начальника отдела по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза на основании решения комиссии по распределению средств материального стимулирования руководителям учреждений образования района, созданной в отделе по образованию.
Надбавка за высокие достижения в труде руководителю учреждения выплачивается из фонда надбавок соответствующего учреждения.
В исключительных случаях при наличии финансовых средств надбавки за высокие достижения в труде могут выплачиваться одновременно с заработной платой по итогам работы за текущий месяц.
12. Доплата за особые условия труда в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71, Постановлением Министерства образования № 286 руководителям устанавливается приказом начальника отдела по образованию при наличии в этих учреждениях не менее 2-х классов (групп, объединений по интересам) для детей с особенностями психофизического развития (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2019 № 23, приложение 6) в следующих размерах:
12.1. за работу с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 45 до 50 процентов от базовой ставки;
12.1. за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта, – от 25 до 30 процентов от базовой ставки;
12.1. за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта – от 15 до 20 процентов от базовой ставки.
13. Выплата премий руководителям учреждений производится ежемесячно в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений района.
14. Единовременная выплата на оздоровление руководителям осуществляется ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск в соответствии с Положением о единовременной выплате на оздоровление соответствующего учреждения образования по приказу начальника отдела по образованию.
15. Материальная помощь руководителям учреждений в связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывается на основании личного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи соответствующего учреждения образования по приказу начальника отдела по образованию.
Приложение
к Положению об оплате труда руководителей учрежденийобразования Ляховичского района
Тарифные разряды по должностям руководителей и педагогических работников
- Руководители:
|
Наименование
должности руководителя
|
Показатель
|
Тарифный
разряд
|
Коэффи-циент
|
Оклад
|
|
Директор
|
до 300 обуч.
|
12
|
2,03
|
426,3
|
|
от 301обуч. до 800 обуч.
|
13
|
2,17
|
455,7
|
|
свыше 800 обуч.
|
14
|
2,31
|
485,1
|
|
заведующий учебно-методическим кабинетом
|
-
|
12
|
2,03
|
426,3
|
|
заведующий учреждением дошкольного образования
|
до 80 обуч.
|
11
|
1,91
|
401,1
|
|
от 81 обуч. до 180 обуч.
|
12
|
2,03
|
426,3
|
|
свыше 180 обуч.
|
13
|
2,17
|
455,7
|
|
директор учреждения дополнительного образования детей и молодежи, воспитательно-оздоровительного учреждения образования
|
обучающие свыше 800
|
13
|
2,17
|
455,7
|
|
директор социально-педагогического центра
|
-
|
13
|
2,17
|
455,7
|
|
директор центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации
|
количество детей в районе до 18 лет до 15000
|
12
|
2,03
|
426,3
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования»
Приложение 4
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей учреждений образования Ляховичского района
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение о премировании руководителей учреждений образования Ляховичского района (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь») и устанавливает порядок и условия премирования работников с 1 июля 2021 года.
2. Положение утверждается приказом начальника отдела по образованию и согласовывается с президиумом районного комитета Профсоюза.
3. Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения.
4. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы и вводится для материального поощрения руководителей за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных руководителей.
5. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20 % от суммы окладов работников учреждения);
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, в размерах, предусмотренных законодательством;
средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
6. Премирование руководителей производится ежемесячно исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
7. Премирование производится в обстановке общей гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза в соответствии с данным положением и решением комиссии по распределению средств материального стимулирования руководителям учреждений образования района, созданной в отделе по образованию. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех руководителей учреждений образования.
8. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
9. Премия не начисляется за периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
10. Руководителям, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
11. Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
12. Размер премии каждого руководителя определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
13. Всем руководителям учреждений образования, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается премия в размере 5% от оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в сроки, установленные коллективным договором.
14. Премирование руководителей учреждений образования по итогам работы за месяцосуществляется исходя из их личного вклада в общие результаты труда с учетом объемов и качества выполненных работ и в соответствии с пунктами 17-20 главы 3 настоящего Положения.
15. Неиспользованные в отчетном периоде средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в следующем за отчетным периодом месяце на премирование руководителей учреждений образования в соответствии с пунктами 17-20 главы 3 настоящего Положения.
16. Премирование руководителей из внебюджетных средств осуществляется в соответствии с пунктами 17-20 главы 3 настоящего Положения.
ГЛАВА 3. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
17. Показатели премирования для руководителей учреждений дошкольного образования:
17.1. за обеспечение результативного участия воспитанников в творческих конкурсах, научно-практических конференциях, иных образовательных мероприятиях – до 30%;
17.2. за обеспечение качественного и своевременного выполнения планов работы, программ, планов образовательного процесса, соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное предоставление отчётности и другой запрашиваемой документации и информации), недопущение нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора и отраслевых Соглашений – 50%;
17.3. за соблюдение пожарной безопасности и санитарно-гигиенического режима, выполнение мероприятий по экономии ТЭР – 50%;
17.4. за работу по организации качественного питания воспитанников – до 50%;
17.5. за эффективное руководство по проведению капитальных и текущих ремонтов, обновление и развитие материально-технической базы – 20%;
17.6. за участие в деятельности учебно-методических объединений (руководство, организация и проведение) – до 20%;
17.7. за создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящие органы управления и профсоюзные органы от работников по вопросам, связанных с их трудовой деятельностью, от родителей обучающихся (лиц их заменяющих) по вопросам, связанных с образовательным процессом – 30%;
17.8. за внедрение инновационной деятельности – 10%;
17.9. за развитие платных услуг и внебюджетной деятельности – до 20%.
18. Показатели премирования для руководителей учреждений общего среднего образования:
18.1. за обеспечение результативного участия обучающихся в олимпиадном движении, научно-практических конференциях, творческих конкурсах, иных образовательных мероприятиях – до 60%;
18.2. за организацию работы профильных классов, связи с учреждениями высшего образования – 10%;
18.3. за развитие платных услуг и внебюджетной деятельности – до 20%;
18.4. за внедрение инновационной деятельности – 20%;
18.5. за участие в деятельности учебно-методических объединений (руководство, организация и проведение) – до 20%;
18.6. эффективное руководство по проведению капитальных и текущих ремонтов, обновление и развитие материально-технической базы – 20%;
18.7. за соблюдение пожарной безопасности и санитарно-гигиенического режима, выполнение мероприятий по экономии ТЭР – 50%.
19. Показатели премирования для руководителей учреждений дополнительного образования детей и молодежи, специального образования, руководителей учебно-методического учреждения, воспитательно-оздоровительного учреждения образования, социально-педагогического центра:
19.1. за качественную организацию методической работы, методическое сопровождение педагогических работников, организацию деятельности методических формирований – до 60%;
19.2. за соблюдение пожарной безопасности и санитарно-гигиенического режима, выполнение мероприятий по экономии ТЭР – 20%;
19.3. за эффективную организацию воспитательной работы, достижение стабильных результатов в проведении оздоровительных мероприятий, осуществление комплекса профилактических и реабилитационный мер по преодолению семейного неблагополучия и социального сиротства – до 60%;
19.4. за внедрение инновационной деятельности – 20%;
19.5. за участие в деятельности учебно-методических объединений (руководство, организация и проведение) – 20%;
19.6. за эффективное руководство по проведению капитальных и текущих ремонтов, обновление и развитие материально-технической базы – 20%;
19.7. за обеспечение результативного участия обучающихся в олимпиадном движении, научно-практических конференциях, творческих конкурсах, иных образовательных мероприятиях – до 50%;
20. В связи с награждениемграмотами (отдела по образованию райисполкома, главного управления по образованию облисполкома, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию), нагрудными знаками, занесением по решению райисполкома на Доску Почёта премирование работников осуществляется в размерах, предусмотренных Коллективным договором.
ГЛАВА 4. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ
21. Показатели снижения премии для руководителей учреждений образования на 50%:
21.1. не экономное использование топливно-энергетических ресурсов;
21.2. наличие преступлений и правонарушений по учреждению образования;
21.3. неудовлетворительное состояние необходимой в учреждении документации, в том числе по охране труда;
21.4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
21.5. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
21.6. рост числа детского и производственного травматизма, в ходе образовательного процесса.
ГЛАВА 5. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ
22. Показатели лишения премии для руководителей учреждений образования на 100%:
22.1. за прогул без уважительной причины;
22.2. при невыполнении обязательств по Соглашению и коллективному договору;
22.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
22.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
22.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
22.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;
22.7. наличие обоснованных жалоб законных представителей обучающихся и работников коллектива.
23. Лишение руководителя премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с руководителя, а приказ согласован с соответствующим комитетом Профсоюза и доведен руководителю для ознакомления под роспись. Комитет Профсоюза защищает интересы при этом только членов Профсоюза.
Приложение 5
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Сроки выплаты заработной платы
работникам учреждений образования района
|
№ п/п
|
Наименование учреждения
|
Аванс
(число текущего месяца)
|
Окончат. расчёт
(число месяца,
след. за отработ.)
|
-
|
Отдел по образованию Ляховичского райисполкома
|
25
|
10
|
-
|
ГУМУ «Ляховичский районный учебно-методический кабинет»
|
25
|
10
|
-
|
ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи г.Ляховичи»
|
25
|
10
|
-
|
ГУСО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Ляховичского района
|
25
|
10
|
-
|
ГУО «Социально-педагогический центр Ляховичского района»
|
25
|
10
|
-
|
Государственное воспитательно-оздоровительное учреждение образования «Оздоровительный лагерь Чайка Ляховичского района»
|
25
|
10
|
-
|
Приёмные семьи (городские)
|
25
|
10
|
-
|
Детские дома семейного типа № 2, 3, 4
|
25
|
10
|
-
|
ГУО «Ясли-сад №1 г. Ляховичи»
|
25
|
11
|
|
ГУО «Детский сад №2 г. Ляховичи»
|
25
|
11
|
|
ГУО «Ясли-сад №3 г. Ляховичи»
|
25
|
11
|
|
ГУО «Ясли-сад №4 г. Ляховичи»
|
25
|
11
|
|
ГУО «Средняя школа № 1 г. Ляховичи»
|
25
|
11
|
|
ГУО «Средняя школа № 2 г. Ляховичи»
|
25
|
12
|
|
ГУО «Гимназия г. Ляховичи»
|
25
|
12
|
|
Приёмные семьи (сельские)
|
27
|
15
|
|
ГУО «Островская средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
15
|
|
ГУО «Туховичская средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
15
|
|
ГУО «Туховичский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
15
|
|
ГУО «Новоселковская средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
16
|
|
ГУО «Новоселковский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
16
|
|
ГУО «Малогородищенский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
16
|
|
ГУО « Учебно-педагогический комплекс Подлесский детский сад-базовая школа» Ляховичского района
|
27
|
16
|
|
ГУО «Жеребковичская средняя школа имени М.Г. Минкевича» Ляховичского района
|
27
|
17
|
|
ГУО «Жеребковичский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
17
|
|
ГУО «Начевская средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
17
|
|
ГУО «Начевский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
17
|
|
ГУО «Русиновичский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
17
|
|
ГУО «Даревский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
18
|
|
ГУО «Коньковский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
18
|
|
ГУО «Задворский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
19
|
|
ГУО «Кривошинская средняя школа им. Г.С. Здановича» Ляховичского района
|
27
|
19
|
|
ГУО «Липская средняя школа» Ляховичского района
|
27
|
19
|
|
ГУО «Липский детский сад» Ляховичского района
|
27
|
19
|
Приложение 6
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень работников,
на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
- Руководитель учреждения образования (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя руководителя);
- Заведующий хозяйством (для учреждений дошкольного образования);
- Секретарь;
- Сторож;
- Уборщик территорий;
- Уборщик помещений (служебных);
- Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (при условии наличия в штатном расписании не более одной ставки);
- Помощник воспитателя;
- Воспитатель дошкольного образования;
- Педагогические работники (в период пребывания детей в учреждении);
- Библиотекарь (в период пребывания детей в учреждении);
- Шеф-повар (в период пребывания детей в учреждении);
- Повар (в период пребывания детей в учреждении);
- Кухонный рабочий (в период пребывания детей в учреждении);
- Кладовщик (в период пребывания детей в учреждении).
Приложение 7
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов Отдела по образованию и подведомственных ему организаций
1. Настоящее Положение об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховичского райисполкома и подведомственных ему организаций разработано в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 № 784, и Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.
2. Настоящее Положение определяется порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций системы образования, за исключением государственных служащих и педагогических работников.
3. Аттестация работников проводится в целях:
объективной оценки их профессионального уровня, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда;
повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
4. Основными задачами аттестации работников являются:
установление соответствия их занимаемой должности;
выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки;
определение необходимости повышения или снижения их квалификационной категории.
5. Периодичность проведения обязательной аттестации работников - не реже одного раза в три года.
6. Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий проводится на основании личного заявления работника и (или) представления руководителя организации (структурного подразделения).
7. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется.
Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой.
8. К аттестации на присвоение квалификационных категорий допускаются специалисты, имеющие образование и стаж работы по соответствующим должностям, предусмотренные их квалификационными характеристиками.
9. При присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям и профессиональной подготовке. Критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем.
10. В порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии наниматель вправе присваивать более высокую квалификационную категорию специалисту, не имеющему необходимого стажа работы и (или) образования, предусмотренных квалификационной характеристикой соответствующей должности.
При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
11. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, в том числе на условиях совместительства, проходят аттестацию на общих основаниях.
12. От прохождения обязательной аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.
13. Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации.
14. Аттестация руководителей организаций, назначение или утверждение которых производится отделом по образованию (далее – отделом), осуществляется аттестационными комиссиями отдела.
15. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.
16. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза и включает:
подготовку приказа о проведении аттестации;
составление списков работников, подлежащих аттестации;
определение количества аттестационных комиссий и их составов;
подготовку графиков проведения аттестации;
подготовку характеристик на работников, подлежащих обязательной аттестации;
подготовку представлений на работников, подлежащих аттестации на присвоение квалификационных категорий (приложение 2);
подготовку бланков аттестационных листов (приложение 1);
проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
17. Основанием для проведения аттестации работников является приказ руководителя организации, которым устанавливаются:
срок проведения аттестации;
график проведения аттестации;
список работников, подлежащих аттестации;
состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;
перечень материалов, необходимых для проведения аттестации,
лица, ответственные за подготовку аттестационных материалов,
сроки представления материалов, необходимых для проведения аттестации.
Приказ о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
18. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.
В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих организаций и Профсоюза.
В организациях могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.
19. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя готовится и подписывается характеристика (при аттестации на присвоение квалификационной категории – представление), с которой(ым) этот работник должен быть ознакомлен под роспись.
Характеристика (представление) на работника, подлежащего аттестации, с его подписью об ознакомлении и вместе с должностной инструкцией представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.
Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.
В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.
20. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на работников, подлежащих аттестации, документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.
21. Аттестационная комиссия:
рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации;
заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, задает ему вопросы;
заслушивает самого работника, задает ему вопросы;
при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.
22. Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком, без уважительной причины или отказа от аттестации – в сроки, определяемые нанимателем.
23. Аттестация работников проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.
24. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:
о соответствии его занимаемой должности;
о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
о несоответствии занимаемой должности;
о присвоении соответствующей квалификационной категории.
18. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.
19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.
Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.
20. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.
21. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист и протокол заседания аттестационной комиссии.
22. Результаты аттестации объявляются работнику под роспись после голосования.
23. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.
24. Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию, которое оформляется соответствующим приказом.
Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом о присвоении квалификационной категории.
После издания приказа о присвоении квалификационной категории специалисту соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
25. Аттестационный лист и характеристика (представление) работника хранятся в его личном деле.
26. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1
к положению об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и подведомственных ему организаций
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории
- Фамилия, имя, отчество ______________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________
3. Образование __________________________________________________
(наименование учебного заведения, год окончания)
4. Специальность, квалификация ___________________________________
5. Наименование организации, структурного подразделения ____________
6. Должность, квалификационная категория, дата присвоения _________
7. Общий стаж работы ____________________________________________
8. Стаж работы по специальности (в отрасли) ________________________
9. Стаж работы в предыдущей категории ___________________________
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) (где, когда, срок) __________________________________________________________
11. Характеристика качества выполняемой работы ____________________
12. (Ф.И.О.) представляется к присвоению __ квалификационной категории.
Руководитель организации ______________ ____________________
С представлением ознакомлен _______________ _________________
Приложение 2
к положению об аттестации руководителей и специалистов отдела по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и подведомственных ему организаций
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ___________________________________
3. Образование _________________________________________________
4. Специальность _______________________________________________
5. Ученая степень, ученое звание __________________________________
6. Наименование организации ____________________________________
7. Должность, дата назначения на должность ________________________
8. Общий трудовой стаж _________________________________________
9. Стаж работы в организации ____________________________________
10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок __________
11. Повышение квалификации(где, когда, срок) _____________________
12. Численный состав аттестационной комиссии _____________________
13. Присутствовало на заседании членов комиссии __________________
14. Результаты голосования членов аттестационной комиссии:
о соответствии работника занимаемой должности – ___________;
о несоответствии занимаемой должности – ___________________
о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии – ____.
15. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации ______
16. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов) _____
17. Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия ______
Председатель аттестационной комиссии ___________________________
Секретарь аттестационной комиссии ______________________________
Члены аттестационной комиссии _________________________________
___________________________________
___________________________________
Дата аттестации __________________
С аттестационным листом ознакомлен ____________________________.
(подпись аттестуемого и дата)
Приложение 8
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень категорий работников, которым
устанавливается суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должности
|
Учетный период
|
|
Воспитатель дошкольного образования
|
месяц (квартал)
|
|
Кочегар
|
месяц (квартал)
|
|
Сторож
|
месяц (квартал)
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Приложение 9
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
|
№
п/п
|
Наименование должностей
|
Календ.
дней
|
|
Руководитель (начальник, директор, заведующий) учреждения образования и их заместители
|
5-7
|
|
Заведующие отделов, библиотек, шеф-повар
|
4-6
|
|
Заведующие хозяйств
|
3-5
|
|
Культорганизатор, методист, библиотекарь, аккомпаниатор ЦДОДиМ, педагог-организатор ЦДОДиМ, педагог социальный ЦДОДиМ, педагог-психолог ЦДОДиМ, инженер, оператор ЭВМ, специалист, главный специалист, инспектор по кадрам, лаборант
|
2-5
|
|
Делопроизводитель, секретарь
|
2-4
|
Основание: 1. Статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Примечание:
Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам:
в возрасте от 14-ти до 18-ти лет;
инвалидам I и II группы;
работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим сменной работы и (или) суммированный учет рабочего времени;
занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Приложение 10
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в учреждениях образования Ляховичского района
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о наставничестве в учреждениях образования (далее – Положение) разработано в целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых педагогических (согласно ст.5 Субъекты и объекты образовательных отношений Кодекса об образовании) работников учреждений образования.
1.2. Положение предназначено для педагогических работников учреждений образования Ляховичского района, принимающих участие в реализации системы наставничества.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество – форма профессионального становления и воспитания молодых педагогических работников под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;
педагог-наставник – высококвалифицированный педагогический работник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми педагогическими работниками по их адаптации к педагогической производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;
молодой педагогический работник – лицо, поступившее на работу и осуществляющее свою педагогическую деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей (далее – молодой педагогический работник).
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА:
2.1. оказание помощи молодому педагогическому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами педагогического труда, передачи наставником личного опыта;
2.2 создание условий для становления квалифицированного педагогического работника;
2.3. вовлечение молодого педагогического работника в образовательный трудовой процесс и общественную жизнь учреждения образования с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в профессии;
2.4. адаптация молодого педагогического работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в учреждении образования;
2.5. формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
2.6. повышение качества подготовки и квалификации молодых педагогических работников, постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
2.7. снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
2.8. создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.
- МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
3.1. Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого педагогического работника.
3.2. Наставничество организуется не позднее семи дней с момента принятия молодого педагогического работника на работу и вводится на срок до 2 лет.
3.3. Наставничество организуется на основании приказа руководителя учреждения образования. В приказе указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого педагогического работника, размер доплаты за наставничество. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
3.4. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя директора по учебной или воспитательной деятельности или руководителя предметного учебно-методического объединения (далее - УМО).
3.5. Заместитель директора по учебной или воспитательной работе или руководитель предметного УМО:
3.5.1. совместно с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации готовит список наставников по организации и проект приказа для его утверждения;
3.5.2. рассматривает и согласовывает план организации и проведения наставничества (приложение 1);
3.5.3. организует обучение наставников передовым формам и методам обучения молодых педагогических работников, оказывает им методическую и практическую помощь в организации работы;
3.5.4. проводит инструктаж наставников и молодых педагогических работников;
3.5.5. совершенствует формы наставничества в соответствии с изменяющимися потребностями системы образования;
3.5.6. изучает, обобщает и распространяет положительный опыт организации наставничества в учреждении образования (в районе);
3.5.7. вносит предложения о поощрении наставников;
3.5.8. организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.
3.6. Ответственность за наставничество в учреждении образования несет руководитель учреждения образования. Руководитель учреждения образования:
3.6.1. рассматривает и утверждает индивидуальный план наставничества;
3.6.2. создает необходимые условия для совместной работы молодого педагогического работника с закрепленным за ним наставником;
3.6.3. осуществляет контроль над ходом обучения;
3.6.4. совместно с другими лицами может участвовать в аттестации молодого педагогического работника.
3.7. В учреждении образования могут применяться формы наставничества:
3.7.1. индивидуальное наставничество – наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой педагогический работник;
3.7.2. групповое наставничество, при котором наставник руководит группой молодых педагогических работников;
3.7.3. коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым педагогическим работником осуществляет трудовой коллектив (группа опытных педагогических работников);
3.7.4. коллективно-групповое наставничество, при котором наставничество трудового коллектива (группа опытных педагогических работников) осуществляется над группой молодых педагогических работников.
3.8. Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения совместно с молодым педагогическим работником разрабатывает Индивидуальный план наставничества (Приложение 2).
3.9. Молодой педагогический работник в течение 15 дней с момента начала обучения разрабатывает индивидуальный план работы на год (Приложение 3).
3.10. В течение всего периода обучения наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение молодого педагогического работника в соответствии с индивидуальным планом наставничества.
3.11. По завершении выполнения индивидуального плана обучения наставник составляет характеристику на молодого педагогического работника, указывает достигнутые результаты и представляет ее руководителю учреждении образования.
3.12. Результаты обучения молодых педагогических работников оценивает квалификационная (аттестационная) комиссия в порядке, определенном законодательством.
3.13. Молодой педагогический работник должен быть уведомлен о решении (рекомендациях), вынесенном комиссией.
- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСТАВНИКА
4.1. Требования к подбору наставника.
Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный педагогический работник, который:
4.1.1. знает специфику деятельности учреждения образования и ее традиции;
4.1.2. владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого педагогического работника;
4.1.3. имеет продолжительный стаж работы по специальности в учреждении образования, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.
4.2. Наставник имеет право:
4.2.1. осуществлять обучение молодого педагогического работника в оговоренные сроки;
4.2.2. требовать от молодого педагогического работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью;
4.2.3. ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного;
4.2.4. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого педагогического работника, вносить предложения в профсоюзные органы, руководителю учреждения образования о поощрении молодого педагогического работника, увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;
4.2.5. с согласия руководителя учреждения образования привлекать для обучения молодого педагогического работника других педагогических работников;
4.2.6. участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого педагогического работника;
4.2.7. ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной) комиссией о присвоении молодому педагогическому работнику квалификационной категории.
4.3. Наставник обязан:
4.3.1. разработать совместно с молодым педагогическим работником индивидуальный план наставничества;
4.3.2. ознакомить молодого педагогического работника с целями и задачами деятельности учреждения образования, условиями труда, основами корпоративной культуры;
4.3.3. ознакомить с требованиями по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;
4.3.4. проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую работу молодого педагогического работника, оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
4.3.5. способствовать рациональной организации труда молодого педагогического работника;
4.3.6. личным примером развивать положительные качества молодого педагогического работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
4.3.7. подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагогического работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого педагогического работника.
4.4. Ответственность наставника. Наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого педагогического работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью в учреждении образования.
4.5. Показателем оценки эффективности работы наставника является адаптация молодого педагогического работника за период обучения.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
МОЛОДОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
5.1. Молодой педагогический работник имеет право:
5.1.1. обращаться за помощью к своему наставнику;
5.1.2. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;
5.1.3. участвовать в обсуждении результатов наставничества;
5.1.4. выходить с ходатайством к руководителю учреждения образования о смене наставника.
5.2. Молодой педагогический работник обязан:
5.2.1. знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности учреждения образования, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;
5.2.2. постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;
5.2.3. исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
- СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НАСТАВНИКОВ
6.1. В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о его назначении устанавливается надбавка в размере, определяемым руководителем учреждения образования по согласованию с профкомом.
6.2. Размер надбавки может изменяться приказом руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, в связи с качеством выполнения наставником возложенных на него обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого педагога.
6.3. В коллективный договор учреждения образования могут быть внесены гарантии о дополнительном стимулировании работы наставников: заключение контракта на максимальный срок, единовременное денежное вознаграждение в случае закрепления молодого педагога и др.
Приложение 11
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПЛАН
мероприятий по охране труда на 2022-2025 годы
|
№
п/п
|
Наименование мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполняемых мероприятий. План (тыс. руб.)
|
Стоимость выполняемых мероприятий. Факт (тыс. руб.)
|
Сроки выполнения мероприятий
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
|
Примечания
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
-
|
Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
противоэпидемических и профилактических мероприятий
|
до 1,5 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений совместно с инженером по охране труда
ИТР УЦХО
|
Выполнение санитарного законодательства 136 человек
|
|
-
|
Обеспечение учреждений образования нормативными документами по охране труда и санитарного законодательства
|
до 1,0 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение законодательства
160 человек
|
|
-
|
Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда и санитарного законодательств работников учреждений образования
|
до 1,5 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Комиссии отдела
|
Выполнение законодательства
110 человек
|
|
-
|
Обеспечение работников учреждений образования средствами индивидуальной защиты
|
до 8,0 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Улучшение условий труда работников 360 человек
|
|
-
|
Проведение работ по оборудованию в учреждениях уголков по охране труда, пожарной безопасности
|
до 0,5 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение трудового законодательства
1103 человек
|
|
-
|
Обеспечение учреждений образования медицинскими аптечками
|
до 1,0 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение законодательства
1103 человек
|
|
-
|
Проведение паспортизации систем механической вентиляции учреждений образования
|
до 0,6 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений совместно с инженером по охране труда
|
Улучшение условий труда работников
|
|
-
|
Проведение работ по ремонту светильников в учебных помещениях учреждений образования
|
до 1,2 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений совместно с инженером-электриком
|
Выполнение санитарного законодательства
260 человек
|
|
-
|
Проведение электрофизических измерений в электроустановках учреждений образования
|
до 1,2 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений, Инженер по охране труда Инженер-электрик
|
Профилактика электротравматизма
|
|
-
|
Оборудование системой оповещения ГУО «Начевская средняя школа» Ляховичского района
|
8,0
|
|
2022
|
Руководители учреждений,
инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности 32 человека
|
|
-
|
Выполнение работ по текущему ремонту систем пожарной сигнализации и оповещения о пожаре учреждений образования
|
до 1,5 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений, инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности 210 человек
|
|
-
|
Проведение испытаний на водоотдачу пожарных кранов в зданиях учреждений образования
|
до 0,3 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений, инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности
|
|
-
|
Выполнение работ по техническому обслуживанию систем пожарной сигнализации и оповещения о пожаре учреждений образования
|
до 4,0 ежегодно
|
|
2022-2025
|
Инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности 1010 человек
|
|
-
|
Выполнение работ по текущему ремонту систем видеонаблюдения учреждений
Образования
|
0,7
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений, Инженер по охране труда
|
Выполнение норм общественной безопасности 12 человек
|
|
-
|
Осуществление контроля за пожарной автоматикой учреждений образования
|
до 1,7
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений Инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности
|
|
-
|
Ремонт и перезарядка огнетушителей учреждений образования
|
до 1,2
ежегодно
|
|
Июнь – июль
(ежегодно)
|
Руководители учреждений Инженер по охране труда
|
Выполнение норм пожарной безопасности
|
|
-
|
Приведение в соответствие санитарным нормам и правилам душевых и санитарных узлов в учреждениях образования
|
до 10,0
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений, УЦХО
|
Выполнение санитарного законодательства
|
|
-
|
Проведение текущих ремонтов покрытия пешеходных дорожек на территории учреждений образования
|
до 5,0
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение санитарного законодательства
|
|
-
|
Проведение обследования и очистки дна акватории пляжа оздоровительного лагеря «Чайка»
|
0,2
|
|
Май
ежегодно
|
Директор ОЛ «Чайка»
Инженер по охране труда
|
Профилактика травматизма
110 человек
|
|
-
|
Обеспечение работников учреждений образования моющими и смывающими средствами
|
до 1,3
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение санитарного законодательства 1103 человек
|
|
-
|
Приобретение ученической мебели для учреждений образования
|
до 4,0
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Улучшение условий
98 человек
|
|
-
|
Проведение ремонтных (восстановительных) работ систем освещения учебных помещений, территорий учреждений учреждений
|
до 0,7
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Обеспечение безопасности Выполнение санитарного законодательства 70 человек
|
|
-
|
Приобретение и установка защитных экранов на системы отопления учреждений образования
|
до 0,8
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение санитарного законодательства
|
|
-
|
Приобретение наматрацников для детских дошкольных учреждений образования
|
2,6
|
|
2022-2023
|
Руководители учреждений, УЦХО
|
|
|
-
|
Выполнение работ по замене обоев в учебных помещениях на покраску стен в учреждениях образования
|
до 1,5
ежегодно
|
|
2022-2025
|
Руководители учреждений
|
Выполнение санитарного законодательства
|
|
Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111
Приложение 12
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
СПИСОК
профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих
предварительным и периодическим медицинским осмотрам
|
№ п/п
|
Структурное подразделение
|
Профессия (должность)
|
Количество работников
|
Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества1 вид выполняемых работ
|
Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам
|
Периодичность проведения периодического медосмотра
|
Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
|
|
1
|
|
Машинист (кочегар) котельной
|
|
Приложение 1
1.1.30. Углерода оксид
2.7. Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и другого)
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
2
|
|
Водитель
|
|
Приложение 1
4.3.1. Локальная вибрация
4.3.2. Общая вибрация
4.4. Производственный шум
|
3.1., 3.2.
3.3., 3,4.
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
3
|
|
Уборщик территорий
|
|
Приложение 1
4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 0С и более;
на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже
|
|
1 раз в год
|
|
|
4
|
|
Повар детского питания (повар)
Шеф-повар
Кухонный рабочий
|
|
Приложение 1
4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня
|
|
1 раз в год
|
|
|
5
|
|
Секретарь
|
|
Приложение 1
5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями
5.6 Работы, связанные с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены.
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
6
|
|
Уборщик помещений (служебных)
Помощник воспитателя
|
|
Приложение 3
1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более)
Приложение 1
5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30градусов от вертикали)
|
3.1., 3.2.
3.3., 3.4.
2
|
1 раз в год
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
7
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)
|
|
Приложение 1
5.4. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе продолжительностью более 25% времени рабочей смены; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) продолжительностью более 25% времени рабочей смены; нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом
|
3.1., 3.2
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
10
|
|
Оператор ЭВМ,
инженер-программист,
иные работники, работающие на ЭВМ
|
|
Приложение 1
5.6. Работы, связанные с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% времени рабочей смены
|
3.1., 3.2
3.3, 3.4
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 3 года
|
|
|
11
|
|
Педагог,
воспитатель дошкольного образования
|
|
Приложение 1
5.7. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю - более 20 часов)
|
3.1., 3.2
2
|
1 раз в 2 года
1 раз в 3 года
|
|
|
12
|
|
Сторож
|
|
Приложение 3
11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
|
1 раз в 2 года
|
|
|
13
|
|
Учитель технического труда,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
|
Приложение 3
12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
|
1 раз в 2 года
|
|
|
14
|
|
Работники учреждений общего среднего, специального образования, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
|
Приложение 3
22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
|
1 раз в год
|
|
|
15
|
|
Работники воспитательных учреждений образования,
работники учреждений дошкольного образования
|
|
Приложение 3
23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
|
1 раз в год
|
|
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.
Примечание:
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.
Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.
При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.
Приложение 13
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень профессий рабочих и должностей служащих,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых
в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
|
№
п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
Уборщик помещений (служебных)
|
Мыло, 400 г
|
|
Уборщик территорий
|
Мыло, 400 г
|
|
Водитель автомобиля
|
Мыло, 400 г
|
|
|
Машинист (кочегар) котельной
|
Мыло, 400 г
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и сооружений
и сооружений
|
Мыло, 400 г
|
|
Работники пищеблоков
|
Мыло, 400 г
|
|
Заведующий складом (кладовщик)
|
Мыло, 400 г
|
|
Лаборант
|
Мыло, 400 г
|
|
Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения
|
Мыло, 400 г
|
|
Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях (определяются нанимателем исходя из штатного расписания)
|
Мыло, 400 г
|
|
1-10
|
|
Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.
В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.
Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
Приложение 14
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами в профилактических целях
|
№ п/п
|
Наименование профессий и должностей работников
|
Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте
|
Пункт Перечня вредных веществ
|
|
1
|
Машинист (кочегар) котельной
|
Сернистый ангидрид, окислы азота, все виды сажи
|
п.п. 23, 26, 52
|
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 года № 34/12.
3. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 года № 260.
Примечание:
Молоко выдается работнику при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от продолжительности при фактической занятости работника в производстве не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Не допускается выдача молока за одну или несколько смен вперед, замена молока товарами и продуктами (кроме пищевых продуктов, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению).
При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами.
Приложение 15
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень
рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест, подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№ п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД
|
Код выпуска ЕТКС, ЕКСД
|
Класс условий труда
|
Процент базовой ставки, устанавливаемой для оплаты труда работников бюджетных организаций, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу*
|
Численность
работающих
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1
|
Водитель автомобиля
8331-001
|
ЕТКС-52
|
3.1
|
0,03
|
1
|
Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Постановление Совета Министров республики Беларусь от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (в редакции от 28.01.2020 № 50).
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).
Приложение 16
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№
п/п
|
Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД
|
Код выпуска ЕТКС,
ЕКСД
|
Наименование структурного подразделения
|
Класс условий труда
|
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Водитель автомобиля
8331-001
|
ЕТКС-52
|
Организации системы образования
|
3.1
|
4
|
Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (с изменениями и дополнениями).
Приложение 17
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№
п/п
|
Наименование профессии, должности
|
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам
|
Срок носки
в месяцах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Водитель автомобиля
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые
При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:
Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного
Перчатки хлопчатобумажные
При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО,ТР) выдаются:
Костюм хлопчатобумажный
(халат хлапчатобумажный)
Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве
Перчатки трикотажные
При участии в международном и междугороднем движении:
Жилет сигнальный
Зимой дополнительно
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные
Рукавицы утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Ми
ЗМи
МиНсНм
Ми
Со
Тн
Тн
Тн20
Тн
|
12
12
1
24
6
24
24
До износа
До износа
36
36
24
12
|
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
Тапочки кожаные
|
ЗМи
З
|
12
12
|
|
Грузчик
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук брезентовый или хлопчатобумажный с нагрудником
Головной убор их хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепленной прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Сапоги кирзовые утепленные
|
ЗМи
ЗМИ
Мун 50
Ми
Тн
Тн
Тн20
|
12
Дежурный
12
12
До износа
36
36
24
|
|
Уборщик территорий
(дворник)
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
В
|
12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
|
|
Заведующий складом
|
Халат или костюм хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
При работе в неотапливаемом помещении дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
ЗМи
Вн
Ми
Ми
Тн
|
12
До износа
12
6
36
|
|
Истопник
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Ми
Тн
|
12
12
3
36
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый
|
ЗМи
|
12
|
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
ЗМи
Ми
|
12
3
|
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года
Плащ непромокаемый
|
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
|
36
36
48
24
Дежурный
|
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
Противогаз
|
ЗМи
К20Щ20
К50Щ20
ЗН(Г)
К20Щ20
К50Щ50
К50Щ50
|
12
Дежурный
До износа
До износа
12
12
Дежурные
До износа
|
|
Машинист-/кочегар/ котельной
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные или сапоги резиновые
Рукавицы хлопчатобумажный с накладками или брезентовые
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
При работе в котельной, работающей на жидком топливе, дополнительно
Полусапоги резиновые
При выполнении работ в котельной, работающей на твердом минеральном топливе при ручной загрузке
Костюм мужской для защиты от искр, брызг, раскаленного металла, окалины вместо костюма х/б
При выполнении работ в котельной, работающей на газе:
Комбинезон хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного
|
Тр
Ми
Ми/Тп
ЗН
Тн
НсНм
Тр
ЗМи
|
12
12
1
До износа
36
12
12
12
|
|
Мастер производственного обучения, учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских
|
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Очки защитные
|
ЗМи
Зн(Г)
|
12
До износа
|
|
Оператор копировальных и множительных машин
Оператор ЭВМ
|
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный из антистатической ткани
|
ЗМи
ЗМиЭС
|
12
18
|
|
Оператор котельной
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
При выполнении работ в котельной на газе:
Комбинезон хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного
|
ЗМи
Ми
Ми
Зн
Тн
ЗМи
|
12
12
3
До износа
Дежурная
12
|
|
Оператор стиральных машин
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые
|
ЗМи
К20Щ20
К50Щ50
Ми
К50Щ20
|
12
6
12
3
3
|
|
Подсобный рабочий
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Ботинки кожаные с защитным носком
Сапоги резиновые
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно
Плащ непромокаемый
|
ЗМи
Вн
Ми
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
|
12
Дежурный
0,5
12
24
36
36
48
24
24
|
|
Преподаватель
|
При проведении лабораторных, исследовательских работ:
Халат хлопчатобумажный
При работе в полевых условиях:
Костюм хлопчатобумажный с отталкивающей пропиткой
Головной убор из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой
Сапоги резиновые
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
ЗМи Ву
Тн Ву
В
Ми
|
18
18
До износа
36
До износа
До износа
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Вн
В
Вн
|
12
Дежурный
6
12
До износа
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Головной убор
Перчатки резиновые
Очки защитные
Зимой на наружных работах дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
рукавицы утепленные
подшлемник зимний
При выполнении работ на высоте:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
Г
Тн
Тн
СлТн30
Тн
|
12
12
До износа
12
До износа
До износа
36
36
24
До износа
24
Дежурный
|
|
Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)
|
При работе, связанной с загрязнениями:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
До износа
До износа
|
|
Сторож (вахтер)
|
Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный
На наружных работах дополнительно
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Плащ с капюшоном
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
Рукавицы ватные
Полушубок
|
ЗМи
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн 20
В
Тн
|
12
12
12
36
36
48
24
24
Дежурн.
|
|
Уборщик помещений
|
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Ботинки кожаные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлапчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлапчатобумажные на утепляющей прокладке
Сапоги кирзовые утепленные
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые или полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Ми
Ми
Тн
Тн
В
В
Вн(Бм)
|
12
2
12
36
36
24
24
До износа
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
Полукомбинезон хлопчатобу-мажный или костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Каска защитная
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Перчатки зимние двупалые
Подшлемник зимний
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
При выполнении работ на горячих участках дополнительно
Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо полукомбинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного
При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
При выполнении работ на высоте дополнительно
Пояс предохранительный
|
ЗМи
Ми
Ми
Зн
Зн
Тн
Тн
Тн
Тн
Тн 20
В
Тр
В
Вн
|
12
12
До износа
2
Дежурные
Дежурные
36
36
24
36
48
24
12
Дежурный
36
Дежурный
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
Приложение 18
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
НОРМЫ
выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования
|
№
п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды
|
Сроки носки вмесяцах
|
Кол-во комплектов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Заведующий
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
2
|
|
Заместитель заведующего по основной деятельности
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
2
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная
|
12
6
|
3
3
|
|
Кладовщик
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
|
12
6
3
|
4
2
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Фартук клеенчатый с нагрудником
Перчатки резиновые
Рукавицы
комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке
|
12
6
12
6
6
До износа
3
48
|
4
5
2
4
3
2
|
|
Медицинская сестра
|
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Шапочка хлопчатобумажная
|
12
До износа
6
|
4
4
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи:
Фартук хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета:
Халат хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый
|
12
До износа
6
6
6
До износа
12
6
|
3
3
3
2
3
2
|
|
Воспитатель дошкольного образования
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
3
|
|
Шеф-повар
|
Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
|
12
6
12
|
4
4
2
|
|
Повар
|
Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
12
6
12
6
6
|
4
4
2
4
2
|
Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь
Приложение 19
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
НОРМЫ
выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы образования
|
№ п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви
|
Сроки носки в месяцах
|
Кол-во комплектов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Заведующий столовой, заведующий производством
|
Халат или куртка хлопчатобумажная
Шапочка или косынка хлопчатобумажная
Фартук хлопчатобумажный
|
12
6
6
|
4
3
3
|
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат или костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Шапочка или косынка хлопчатобумажные
Туфли или тапочки кожаные
|
12
6
6
12
|
4
3
3
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка хлопчатобумажная
Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Перчатки резиновые
|
12
6
6
До износа
|
4
3
3
|
Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
Приложение 20
к соглашению между отделом по образованию Ляховичского районного исполнительного комитета и Ляховичской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Перечень
кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)
1. Спортивный зал, бассейн.
2. Лаборантские кабинетов химии и физики.
3. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).
4. Кабинет информатики.
5. Кабинеты биологии и обслуживающего труда.
6. Пищеблок.
7. Прачечная.
8. Котельная.
9. Иные рабочие места, определенные коллективным договором и нормативными правовыми актами.
Основание:
1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
4. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь А.В.Кадлубаем 20.06.2020
5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
разгарнуць » / « згарнуць